某县税务局关于开展选人用人有关工作的自查报告

　　XX县税务局深入学贯彻关于选人用人工作的重要指示精神，严格落实《关于选人用人有关问题的通报》要求，全面开展选人用人专项自查整改工作，着重检查履职、用人导向、政策执行、干部监督等关键环节，通过系统梳理、深入排查，进一步规范干部选拔任用机制，着力打造过硬、能力突出、结构合理的税务干部队伍。现将有关情况报告如下。

　　一、提高站位，周密安排部署

　　收到上级通知后，我局高度重视，将其作为一项严肃的任务来抓，深刻认识到规范选人用人工作的极端重要性和紧迫性。一是强化思想认识，压实主体责任。第一时间召开专题会议，传达学《通报》精神，特别是《关于选人用人有关问题的通报》和《违反组织人事纪律问题负面清单》的核心内容。、局长切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问；领导班子成员带头学研讨，深刻领会文件精神实质，准确把握政策界限和纪律要求，切实增强判断力、领悟力、执行力，把思想和行动统一到上级关于从严管理干部、匡正选人用人风气的决策部署上来。二是深化学研讨，筑牢思想根基。要求人事部门全体干部和纪检监察干部必须做到先学一步、学深一层。通过组织集中学、专题培训、案例剖析等多种形式，引导相关干部全面、系统、深入地理解《通报》指出的问题本质、产生的根源以及带来的严重危害，精准掌握干部选拔任用条例的各项规定和纪律要求。重点围绕《负面清单》列明的各类“雷区”和“红线”，逐条对照、深挖根源，切实增强全体干部，特别是关键岗位干部的纪律意识、规矩意识和程序意识，坚决克服麻痹思想和侥幸心理。三是明确目标导向，提升工作水平。以此次学《通报》为契机，全面审视我局在干部选拔任用各环节可能存在的风险点和薄弱环节，进一步完善相关制度机制，严格工作程序，强化监督制约，着力营造风清气正的选人用人环境……