根据局组关于开展“青年干部能力提升年”活动的部署要求，结�旃椅拿馗谖还ぷ魇导剩救私艨邸�过硬、本领高强、扎实、服务到位”目标，通过个人查摆、同事帮评、服务对象反馈等方式，系统梳理自身在思想认识、业务能力、工作等方面存在的短板不足，形成问题清单及整改措施如下，以期达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果，为推动医保事业高质量发展贡献青春力量。
一、理论学：理论武装的“根须”扎得不深，学用结合存在“温差”
作为办公室工作人员，本应把理论学作为立身之本、成事之基，但对照“学思用贯通、知信行统一”要求，仍存在三方面突出问题。其一，学主动性不足，存在“要我学”而非“我要学”的被动心态。今年以来，局里组织的的精神专题学、医保系统“红色医保”主题教育等集中学活动，虽能按时参加，但个人主动延伸学的意识较弱。例如，在学《关于医疗保障工作论述摘编》时，仅满足于通读原文，未按要求结�旃摇爸惺唷敝澳茏葱牡锰寤幔浴耙奖；鹗侨嗣袢褐诘摹床∏让钡戎匾凼龅�领悟停留在字面，未能转化为统筹协调、参谋助手工作中的具体思路。其二，学系统性欠缺，存在“碎片化”“浅表化”倾向。日常工作中，常因起草文件、筹备会议等事务性工作挤占学时间，往往利用午休或下班前半小时“见缝插针”学，导致学内容零散。如近期学医保领域最新政策文件时，对“DRG/DIP支付方式改革”“长期护理保险试点”等专业术语仅满足于了解概念，未深入研究其与医疗保障制度改革的内在联系，更未思考如何将这些政策要点融入办公室信息调研工作中，导致撰写的《我县医保基金运行分析报告》缺乏理论深度和政策高度。其三，学用转化存在“两张皮”现象，未能将学成果有效转化为推动工作的实效。例如，在参与起草《关于加强医保基金监管的宣传方案》时，虽学了关于“守住管好人民群众的‘保命钱’”的重要指示，但在方案中仅简单罗列“开展讲座、发放手册”等常规举措，未结合“以案释法”“短视频普法”等新媒体传播方式创新宣传载体，导致方案落地后群众参与度不高，宣传效果打了折扣。
思想根源剖析：究其根本，是对理论学的重要性认识存在偏差，片面认为办公室工作“重事务、轻理论”，未意识到能力是年轻干部的首要能力，理论素养不足会直接影响参谋辅政的精准性。同时，缺乏“钉钉子”精神，对学缺乏长远规划，存在“完成任务”心态，导致学效果打了折扣。
整改措施：
1. 制定“每日半小时、每周一研讨、每月一总结”的学计划。每日早8:00-8:30固定为个人自学时间，重点研读《著作选读》《专题摘编》等原著原文，结合医保工作记录学笔记；每周五下午办公室集体学时，围绕“医保系统如何贯彻落实以人民为中心的发展思想”等主题开展研讨，主动分享学心得；每月末梳理学成果，形成500字左右的学感悟，报分管领导审阅。
2. 建立“政策学台账”。针对医保领域最新政策文件，按“基金监管、待遇保障、经办服务”等类别分类整理，每季度至少开展1次“政策进科室”活动，为各业务股室解读政策要点，推动办公室从“文件中转站”向“政策翻译器”转变。
3. 强化学用结合实践。结�旃摇耙晕母ㄕ敝澳埽谄鸩葜匾募⒊锉钢匾嵋榍埃鞫越右滴窆墒沂占湫桶咐�关于医保工作的重要论述贯穿材料始终。例如，在筹备下季度全县医保工作会议时，拟选取3个基金监管正面案例和1个反面警示案例，通过“案例+论述”的方式增强会议材料的感染力和指导性。
二、业务能力提升：专业素养的“短板”补得不实，履职尽责存在“误差”
办公室工作涉及公文处理、综合协调、信息调研等多个领域，对业务能力提出了更高要求。但对照“精于业务、善于协调、强于落实”的标准，自身仍存在三方面不足。其一，公文处理规范化水平有待提高。今年6月，在起草《关于调整城乡居民医保个人缴费标准的通知》时，因对“政策依据”部分把握不准，误将已废止的《xx县城镇职工基本医疗保险实施办法（201x版）》作为引用依据，经分管领导审核后才得以纠正，险些造成政策执行偏差。其二，综合协调能力存在薄弱环节。7月初筹备全县医保经办服务窗口标准化建设现场会时，因与乡镇医保办沟通不及时，导致3个乡镇的参会人员名单报送延迟，临时调整会场座位安排，影响了会议整体进度。其三，信息调研深度不足。今年以来，办公室共报送医保信息，其中被市医保局采用、网站采用，但多数为“工作动态”类信息，缺乏对“基层医保经办难点”“群众办事堵点”等问题的深度调研。例如，针对群众反映的“异地就医备案流程繁琐”问题，仅在信息中简单提及“已开通线上备案”，未深入分析线下备案存在的具体问题及优化建议，未能为领导决策提供有价值的参考。
思想根源剖析：主要是存在“经验主义”倾向，自认为从事文秘工作3年，对办公室流程较为熟悉，忽视了医保政策更新快、业务关联度高的特点，缺乏“本领恐慌”意识。同时，对“办公室工作无小事”的认识不够深刻，在细节把控上存在侥幸心理，导致工作失误。
整改措施：
1. 开展“公文质量提升月”活动。8月-9月，系统学《政机关公文处理工作条例》《xx省行政机关公文处理实施细则》，重点掌握公文格式、政策引用、表述规范等要求，每周选取局内典型公文进行“挑刺式”分析，邀请办文电科同志开展专题辅导2次，确保今后公文零差错。
2. 建立“综合协调备忘录”制度。每次开展大型活动或跨部门协作前，提前3天制定详细的工作清单，明确责任股室、时间节点和联系人，协调过程中及时记录沟通情况，活动结束后形成总结报告，分析存在问题并提出改进措施。针对本次现场会失误，在9月的全县医保系统半年工作会议筹备中，提前10天下发通知，建立“每日一提醒”机制，确保参会人员信息准确无误。
3. 实施“信息调研提质工程”。每月确定1个调研主题（如9月聚焦“基层医保电子凭证推广难点”、10月关注“慢性病用药保障现状”），主动下沉到乡镇医保办、村卫生室和参保群众中，通过问卷调查、座谈交流等方式收集第一手资料，每季度撰写有数据、有案例、有建议的调研文章，力争年内有1-信息被省级以上医保媒体采用。
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