2022年关于国有企业发展党员工作情况报告范文

   　组织部：

 

　　为进一步推动发展员工作的科学化、规范化和制度化，不断提高发展员工作的质量，按照集团公司要求，**公司对近年以来的发展员工作情况进行了排查。现将具体情况报告如下。

 

　　一、员队伍及发展员基本情况

 

　　**公司现下辖*个、*个总支、*个工委，共设立*个支部。截至目前，共有员*名，其中在职员*名，离退休员*名。

 

　　近三年以来，**公司严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的员发展方针，共计发展员**名，其中男性**名，女性**名；本科及以上学历**名，专科学历**名，中专学历**名，高中中技学历**名；35岁以下**名，35-40岁**名，41-59岁**名。

 

　　二、发展员工作的主要做法

 

　　**公司一直把发展员工作作为的建设一项基础性、经常性的工作，高度重视发展员工作，确保了发展员工作有序开展。

 

　　1.严格执行发展员工作计划。**公司坚持将发展员工作纳入目标责任，作为年度工作的重要部分和考评各单位组织负责人工作的重要依据，做到同部署、同检查、同考核。每年初，公司研究制定工作要点，对发展员工作进行部署，并按照集团公司下达的计划，结合公司员的分布、结构变化以及各单位员数量、申请入人员数量、入积极分子数量，制定下达年度发展员计划。公司各单位组织按照公司下达的计划，不断强化对发展对象的培养、考察，从而较好地推进了发展员工作的落实。

 

　　2.始终坚持发展员标准。**公司认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持章规定的员标准，始终把标准放在首位，把生产一线职工、技术能手、优秀管理骨干作为重点培养对象，确保了员发展质量。一是严格入积极分子的确定和培养。公司各级组织不断完善入积极分子的确定程序，对递交入申请书一年以上的，由员、群团组织推荐，经小组讨论通过，报支部或工委委员会研究决定，并上报公司录入统系统。支部每个季度对入积极分子进行一次考察，并将考察意见填入入积极分子培养考察登记表，每半年按照入积极分子的条件，根据本人的实际表现，对不符合条件的，及时调整出入积极分子队伍，做到了有升有降，有进有出。二是严格发展对象的确定和培养。公司非常重视对发展对象的培养、教育和考察。在考察过程中，坚持日常考察与全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。

 

　　3.切实履行发展员程序。**公司不断规范发展员程序，坚持成熟一个发展一个，全力做好发展员工作。一是严格审批制度。公司坚持“六不批”，没有经过的基本知识学培训的不批；没有经过一年以上培养考察的不批；没有经过政审或政审不合格的不批；手续不完备、材料不齐全的不批；思想一般、工作成绩不突出的不批；群众反映的问题没有查清或内外意见不一致有争议的暂不批。对培训考试成绩不及格、入动机不纯的，一律不予审批，确保了员发展质量。二是坚持票决和公示制度。**公司严格实行发展员票决制，要求各级组织对拟接收为预备员的发展对象实行票决，与会员对发展对象能否入进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。**公司还坚持员发展公示制度，对发展对象进行公示，召开座谈会广泛征求内外群众意见，并由派人把征求到的意见及时反馈给发展对象。三是坚持审批制度。**公司坚持由审批预备员，工委和总支没有审批权。审批前，公司指派专人同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对的认识。

 

　　三、发展员工作中存在的问题

 

　　通过自查，各级组织在发展员工作中还存在以下问题：一是部分组织对入程序不够熟悉，没有严格按照规定程序发展员，存在发展培养联系人缺乏跟踪考察、发展员相关会议程序简化、相关资料填写不够规范等；二是部分单位发展员资料或档案不全，有的培养对象或发展对象工作调动，组织不能及时将其个人的档案材料转到新单位，造成培养教育断档、发展工作滞后等情况。

 

　　四、改进的方法和措施

 

　　今后，我们将努力克服工作中存在的问题，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作。

 

　　一要进一步加强发展员工作的组织领导。各级组织切实履行起主体责任，坚持问题导向，加强组织领导，针对发展员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节，确保发展员各项工作落到实处。

 

　　二要进一步强化发展员工作制度落实。进一步规范发展员工作程序，大力推动推优制、培养考察制、公示制、预审制、票决制、责任追究制等工作制度落实落地，及时完善相关资料，强化督导检查，推进发展员工作逐步制度化、规范化。

 

　　三要进一步提升务工作者的业务素质。加强对基层务工作者尤其是组织的培训，不断提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下坚实基础。