2022年关于企业发展员工作情况总结汇报范文
**在**的指导下，按照《中国章程》和《中国发展员工作细则》等有关规定，围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格员发展程序，保证员质量，改善员结构，加强员日常管理，鼓励员发挥先锋模范作用，工作取得了较好的成绩。现将202*年度发展员工作情况汇报如下：
一、基本情况
**下辖*家重点国企*个支部，目前共有国企员*名，其中正式员*名，预备员*名，入积极分子*名。本年度按期转正预备员*名，新发展员*名，确定入积极分子*名，*名同志递交入申请书。
二、主要做法
（一）高度重视，专人负责。一是把发展员工作列为工作的重要一部分，以的和十九届五中全会精神为指导，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把发展员工作作为的工作重心来抓。为了使各支部发展员工作更加规范，保证员质量，各国企注重务干部队伍建设，通过集中学、座谈会等形式，提高务干部的思想素质和业务水平。二是确定专人负责发展员工作，对上做好协调，随时掌握工作动态；对下做好指导，并收集汇总发展员工作中的新情况、新问题，形成职责明确、上下合力的发展员工作格局。三是督促指导各支部织认真落实“三会一课”制度，组织学、省、市、有关会议精神和文件、《章》、《中国支部工作条例 （试行）》等内容，明确新时代发展员工作的指导思想和方针，发展员的原则、程序等，为发展员工作奠定坚实的理论基础。
（二）坚持标准，严格把关。一年来，**认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作，指导督促国企坚持做到��“四关”：一是�雅嘌倒亍６杂谌�积极分子的培养和教育，积极采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，利用学强国APP、理论学会、志愿服务等平台，多方位为入积极分子提供成长的途径；二是�芽疾旃亍＜岢挚疾煊肱嘌嘟岷希龅脚嘌心勘辍⒖疾煊心谌荨⒔峁械羌牵嘌等司Ａ私饣肿拥乃枷搿⒀�、工作情况，并定期开展谈心谈话；三是�逊⒄构亍Ｑ细癜凑辗⒄�员工作程序，做到成熟一个、发展一个，既要素质好，又要工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入；四是�炎亍＜岢职言け�员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保发展员质量。
（三）健全机制，狠抓落实。为了使发展员工作制度化、规范化，**根据上级要求和实际情况，从工作机制上入手，指导国企不断完善发展员工作制度：一是落实测评制。对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，及时召开员群众意见征求会，在广泛征求内外意见的基础上，进行民主测评；二是落实培养考察制。由支部指定1-2名比较了解培养对象的同志作为培养联系人，每半年对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见；三是落实公示制。在员发展支部大会讨论表决前，对确定为发展对象的入积极分子进行公示，广泛征求意见；四是落实预审制。支部在讨论吸收新员之前，将发展对象的材料报集团审查，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过；五是预备员考察制。支部开展预备员考察记录，由入介绍人每半年考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据；六是票决制。讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，坚持逐个讨论逐个表决的原则，将表决结果作为支部形成决议的依据。
三、下一步努力方向
总结202*年�肽攴⒄�员工作，我们虽然取得了一些成绩，但也还存在入积极分子储备不够、入程序理解不到位等问题，下一步我们需要从以下几个方面下功夫:
一是要做好入积极分子队伍建设。进一步拓宽选人育人渠道，吸纳更多入积极分子，壮大入积极分子队伍；同时，着力加强入积极分子的培养教育和跟踪考察，做到进出有序、动态管理。
二是要着力改善员队伍结构。针对员队伍年龄偏大、女性偏少的问题，加强在青年员工中发展员，加强在生产一线发展员，加强在群团组织中发展员。
三是要加强对务工作者的培训。针对发展员工作，开展专门的培训，帮助务工作者全面理解掌握发展员工作的规范化流程，切实坚持做好预审制度、公示制度、票决制度和集体审批等制度。
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