乡镇发展员工作总结范文
去年以来，我镇在发展员上下苦力、出实招，有效解决农村支部发展员工作流程不合规、档案资料不齐全、“矮子里面拔将军”等问题，彻底消除近两年内未发展员村问题，全面实现每村每两年高质量发展一名员的目标。
一、严守四项制度，规范发展程序。依据《发展员工作手册》（新编本），立足发展员全过程，严守“事前报告、部门联审、会议决议、政审考察”四项制度，规范发展程序，全面提升发展员标准化、规范化水平。事前报告制度坚持从入申请开始进行全过程跟踪管理，入申请人的个人履历、重要经历、近亲属情况均要主动向所在组织进行全面报备，持续更新；部门联审制度明确支部在确定发展对象后，要在纪检监察、政法、公安、、卫生健康、法院、审计农经、网信、司法等部门逐一进行审查，九部门联合对发展对象进行“拉网式”筛查，严防“带病入”，保证员队伍的纯洁性和先进性。会议决议制度紧盯入积极分子推荐确定、发展对象确定、预备员接收、转正等各阶段重要环节，确保会议程序严谨规范、参会人数双过半、决议真实有效。政审考察制度坚持把标准放在首位，广泛听取员和群众意见。设置《发展对象考察谈话表》，对发展对象本人进行知识测试加谈心谈话，重点了解学工作经历及的理论知识掌握情况，严防“异地入”；对发展对象所在组织、入介绍人进行重点谈话，了解是否存在“人情员”、基层员“近亲繁殖”等问题；与普通员进行谈心谈话，重点了解发展对象为人处世、邻里关系、工作表现、群众观念等情况。
二、发展全程纪实，完善档案资料。建立档案管理制度，各支部为第一责任人，支部组织委员负责管理收集整理文书材料，跟踪发展员全过程，从提交入申请书开始建立完整的发展员工作档案。按照时间和程序要求，对照《**镇发展员全程纪实表》逐页逐项装入员档案袋，做到“一人一表、一步一记”。严格档案内容填写流程，要求支部、谈话人、入介绍人填写的内容绝不假手于人，坚持“谁谈话谁负责、谁记录谁负责、谁培养谁负责、谁签字谁负责”原则，全程纪实留痕，确保倒查时能够快速准确定位出现问题环节及主要责任人、相关责任人，为精准追责问责提供了有力支撑。
三、关注员成长，提高发展质量。支部凝聚力、号召力强不强，关键看员所具备的能力能不能让群众信服。**镇坚持从讲、顾大局的高度抓好员发展，关注员成长，提升发展质量，杜绝“矮子里面拔将军”现象，努力形成“旗下群英荟萃”的生动局面。一是��“入口关”，各支部重点关注毕业大学生、外出务工人员、返乡创业人员等学历高、年龄低的青年群体，建立台账，变“坐等上门”为“主动发展”，不�迅鞣矫嬗判闳瞬旁丛床欢衔盏�组织中来，完成发展员数量的同时提高质量。二是加强培养教育，镇采取集中培训方式对本年度入积极分子、发展对象共计60余人进行全覆盖、精细化培训，将的理论知识、发展员流程作为培训内容；定期组织开展集中谈话，走访座谈，每季度查阅思想汇报；充分发挥群服务中心、性教育基地等阵地作用，利用课主题辅导、主题日、知识竞赛、演讲比赛等形式，为“员后备队”的成长加料；动员入积极分子、发展对象参与环境卫生整治、疫情防控、护林防火、乡村治理、集体经济建设等村级工作，注重在重大任务、重大考验中识别吸收优秀入积极分子及发展对象加入组织。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师