2022年关于全县农村员队伍建设工作情况汇报范文
今年以来，我县围绕“选、育、实”三字标准，狠抓员发展、教育、管理等环节，着力建强农村员队伍，为助力乡村振兴蓄势赋能。
一、多种渠道“引”，储备后备力量。突出统筹谋划，**县110个行政村均建立员致富带头人台账，通过座谈交流、发放创业项目册、邮寄“家书”等多种方式，吸引914名外出务工经商能人回村竞选村干部。利用端午、“七一”等人员相对集中、内活动氛围浓厚的时间节点，引导青年农民特别是返乡能人、退伍军人、实用技术人才、大学毕业生申请入，在坚持标准的前提下，注重从中优先发展员，合理制定员发展工作计划。截至目前，全县20个乡镇（街道）410个行政村中，大专以上学历村干部817人，�肽旯卜⒄�员157名，其中新发展35岁以下的农村员82名。同时，建立乡镇（街道）（工）委、组织委员、村组织发展员3张责任清单，对上年度未发展员村，逐村明确拟发展对象，确保年内至少新发展1名员。
二、创新方式“育”，提升员素质。突出农村青年员培养提升，**县以镇为单位建立农村青年支部20个，常态化开展青年员的发展、教育、培养和管理，定期举办“青年大讲堂”“振兴乡村有我”等活动，不断提升农村青年员的能力。开展高素质农村员培育遴选及培训需求调查，遴选出510名拟培训对象加入培育对象库，聘请农业专家通过现场授课、技术指导、线上教学等多种方式，培训学员3000余人次，发放技术资料2万余份。着眼提高教育培训的针对性、有效性，在培训内容上，对村组干部员侧重于务知识、村务管理培训，对致富能手员侧重于“富而思源、富而思进”观念教育，对流动员侧重于员意识、组织观念等教育，对普通型员侧重于政策解读、致富技能等培训，切实提高农村员的素养和实操能力。2022年以来，全县培训农村员20000余人次，取得较明显成效。
三、强化实践“练”，搭建干事舞台。把“我为群众办实事”实践活动作为锤炼过硬农村员队伍的重要抓手，**县结合农村网格化管理，设置员示范区、员责任区、员先锋岗等，以每月“员活动日”为依托，在422个村（社区）组织开展农村员志愿服务活动2650场次。强化结果运用，将表现优秀的29名农村青年员纳入村“两委”干部后备人才库，在乡村振兴、重点项目等重点一线顶岗锻炼；3名村支部推荐为市级代表，进一步压担子、经风雨、长才干。全面落实群连心“五个到户”，发动农村员16908人结对帮扶在家农户118650户，积极引导员在文明创建、环境整治等方面发挥先锋模范作用。截至目前，各乡镇（街道）共动员志愿者7000余人，成立志愿者服务队伍，开展防溺水、文明劝导、“净滩行动”、人居环境整治等各类志愿服务。
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