自201x年6月至今，这两来XX从自主建设到深化提升，始终致力于用好“推、主、消、评”混合肥，让内控合规体系在XX生根发芽，使内控合规意识真正深入人心，为提升公司依法治企、依规治企管理水平贡献力量。推动合规——XX在内控合规体系建设方面不断努力，构建了与业务性质、经营规模相适应的合规体系；推动制度建设，遵循“制度先行”原则，优化业务流程，修订完善建设领域相关制度共计XX项，新制定XX项；推动扩围领域建设，以点带面，树立典型；推动信息化升级，进一步丰富合规表单功能，实现表单跨单位审批和合规操作穿透查询；推动发展合规文化，开展根植年活动，组织合规知识竞赛、文化素材征集等，用合规理念武装全员思想；推动评价考核机制，落实主要领导负责制，加强执行监督，形成合规管理闭环。
XX在建设初期便积极参与内控合规体系建设，无纸化合规表单全面运行，不仅大幅提高了工作效率，还有效防范了各类基建期风险，助力打造标准化管理体系。主动合规——随着公司内控合规体系的深化提升，各单位的主动合规意识显著增强。从过去应付外部检查、简单被动地开展工作，到现在能够主动发现、主动防范各类风险，主动改进、主动避免各种不合规事项。XX在体系深化提升过程中，自主创新加入了A8系统，将合同管理和物资仓储管理纳入其中，显著提升了管理效果。员工们在实际操作中感受到了合规带来的便利，进一步强化了合规理念的传导机制，解决了合规建设“层层递减”的问题，确保合规文化传导至每一个“神经末梢”。
消缺改进——在持续深化内控合规体系建设的过程中，XX以“补短板”为着力点，以问题和风险为导向，开展了合规风险点排查，优化了流程设计，堵住了潜在漏洞，并明确规定了整改时限。在整个深化提升过程中，各单位均能积极主动进行整改，整改台账具体清晰，明确了完成进度、时间节点、责任部门及人员，切实保障了合规工作的顺利推进。此外，XX还建立了定期评估机制，对整改效果进行跟踪检查，确保整改措施落到实处，杜绝问题反弹。
为了进一步巩固和提升内控合规体系建设成果，XX还注重培训和宣贯工作。通过举办各类培训班、研讨会和专题讲座，全面提升员工的合规意识和能力。同时，公司还利用内部刊物、网站和微信平台等多种渠道，广泛宣传合规文化和典型案例，营造浓厚的合规氛围。通过这些措施，XX不仅提升了自身的管理水平，也为行业的健康发展贡献了力量。
未来，XX将继续坚持依法治企、依规治企的原则，不断完善内控合规体系，提升管理水平，为公司的可持续发展提供坚实保障。同时，XX还将继续学习了先进经验和做法，结合自身实际情况，不断创新和优化内控合规体系，努力打造一个更加规范、透明、高效的管理环境，为实现高质量发展目标奠定坚实基础。
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