经验交流：打造国有企业立体化党建“新格局”
近年来，X以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
一、打造“立体化党建”新格局的基本原则
下属有11个直属党委、5个党总支、136个党支部，包含3018名党员，党员占比约30%，分布在生产、技术、管理等各个单元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝聚力、向心力、战斗力，真正实现基层党组织全面进步、全面过硬的迫切需要。其基本原则主要有以下几点。
(一)坚持“守正”与“创新”相统一原则
所管理的企业大都有着几十年甚至上百年的悠久历史，拥有丰富的红色资源、厚重的红色基因。因此，要坚持继承传统与改革创新相统一，守好“红色根脉”，挖掘红色资源、传承红色基因，彰显“红色根脉”的时代价值，守牢事业部发展的“根”与“魂”。同时，要掌握新时代党建工作规律，认清发展现实和重点任务，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，确保党建工作始终与企业发展同频共振。
(二)坚持“服务大局”与“促进发展”相结合原则
党建工作要紧紧围绕企业的发展战略和生产经营目标，将党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。通过加强党的领导，优化组织设置，完善工作机制，确保党建工作在企业改革发展中的引领作用得到充分发挥。特别是在企业面临重大改革和转型的关键时期，要确保党组织成为职工群众的主心骨，为企业的稳定发展提供坚强的政治保障。
(三)坚持“问题导向”与“效果导向”相协调原则
在推进党建工作过程中，要始终坚持问题导向，针对基层党组织存在的突出问题，采取有效措施加以解决，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。同时，要注重效果导向，通过定期评估党建工作成效，及时调整和完善工作策略，确保党建工作能够切实服务于企业的生产经营，为企业的发展注入强劲动力。
二、构建“立体化党建”新格局的主要举措
(一)强化理论武装，筑牢思想根基
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导企业改革发展的行动指南。通过开展形式多样的学习教育活动，如专题讲座、主题党日、在线学习等，引导广大党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部在学思践悟中提高政治站位，增强担当意识，以实际行动践行初心使命。
(二)优化组织建设，夯实基层基础
按照“横向到边、纵向到底”的原则，进一步优化基层党组织设置，确保党的组织覆盖到每一个角落。建立健全党支部标准化建设体系，明确党支部的工作职责和工作流程，规范党内组织生活，提高党支部的规范化、制度化水平。加强对党支部书记和党务工作者的培训，提升他们的业务能力和综合素质，使其成为基层党建工作的行家里手。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，通过选树一批优秀党支部和优秀共产党员，激励广大党员在各自的岗位上创先争优，形成比学赶超的良好氛围。
(三)深化党业融合，提升发展效能
将党建工作与企业生产经营深度融合，围绕企业中心工作，找准党建工作的切入点和着力点。通过开展“党建+项目”“党建+安全”“党建+服务”等活动，引导广大党员在生产经营一线发挥作用，成为推动企业发展的先锋队和主力军。同时，注重发挥党组织在企业文化建设中的重要作用，通过弘扬社会主义核心价值观，倡导诚信、敬业、创新的企业精神，营造积极向上的企业文化氛围，为企业持续健康发展提供强大的精神动力。
(四)创新工作方法，增强工作实效
积极探索适应新形势、新任务的党建工作方法，充分利用现代信息技术手段，提升党建工作的智能化水平。通过建立党建工作信息化平台，实现党务工作流程的线上管理，提高工作效率。同时，利用大数据、云计算等技术手段，对党建工作进行精准分析和科学决策，为党组织提供更加精准的服务和支持。此外，还应注重发挥新媒体的作用，通过微信公众号、微博等渠道，扩大党建工作的影响力和覆盖面，吸引更多的职工群众关注和参与党建工作。
(五)严格纪律约束，保持清风正气
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，始终保持党的先进性和纯洁性。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，建立健全监督制约机制，加强对权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。对于违反党纪国法的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就，维护党的形象和权威。
三、推进“立体化党建”新格局的保障措施
(一)加强组织领导，形成工作合力
成立由企业主要负责人担任组长的党建工作领导小组，明确各级党组织的职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。定期召开党建工作会议，研究部署党建工作重点任务，解决党建工作中的难点问题，确保各项工作有序推进。同时，建立党建工作考核评价体系，将党建工作纳入企业绩效考核范围，与干部选拔任用、评先评优挂钩，激发各级党组织和党员干部做好党建工作的积极性和主动性。
(二)加大投入力度，提供有力支持
加大对党建工作的经费投入，确保各项党建活动顺利开展。同时，改善党务工作者的工作条件，提高党务工作者的待遇，吸引更多优秀人才投身党建工作。对于基层党组织在开展党建工作中遇到的实际困难，要及时给予帮助和支持，确保基层党组织能够更好地履行职责、发挥作用。
(三)注重总结提炼，推广典型经验
及时总结党建工作中的好做法、好经验，通过编印案例集、举办经验交流会等形式，广泛宣传推广，发挥典型示范效应。同时，注重收集和反馈基层党组织和党员的意见建议，不断完善和创新党建工作方式方法，使党建工作更加贴近实际、贴近群众，更好地服务于企业改革发展大局。
总之，打造国有企业立体化党建“新格局”，是一项系统工程，需要我们在实践中不断探索和完善。只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党建工作的新特点、新要求，不断创新工作思路和方法，才能确保党建工作在推动企业高质量发展中发挥更大的作用，为实现“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”的目标提供坚强的组织保证。
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