经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局
近年来，X公司以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
一、打造“立体化党建”新格局的基本原则
X公司下属有11个直属党委、5个党总支、136个党支部，包含3018名党员，党员占比约30%，分布在生产、技术、管理等各个单元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝聚力、向心力、战斗力，真正实现基层党组织全面进步、全面过硬的迫切需要。其基本原则主要有以下几点。
(一) 坚持“守正”与“创新”相统一原则
所管理的企业大都有着几十年甚至上百年的悠久历史，拥有丰富的红色资源、厚重的红色基因。因此，要坚持继承传统与改革创新相统一，守好“红色根脉”，挖掘红色资源、传承红色基因，彰显“红色根脉”的时代价值，守牢事业部发展的“根”与“魂”。同时，要掌握新时代党建工作规律，认清发展现实和重点任务，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平，确保党建工作始终走在前列。
(二) 坚持党的领导与企业治理相统一原则
党的领导是国有企业的独特优势，必须把党的领导融入公司治理各环节，确保党的意志在企业决策、执行、监督过程中得到充分体现。为此，X公司建立了党委前置研究讨论重大事项制度，明确党委在企业决策中的法定地位，确保党委能够及时、科学地参与企业重大决策，为企业健康发展提供坚强的政治保障。同时，公司还注重发挥董事会、监事会和经理层的作用，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，确保党的领导与现代企业制度有机融合。
(三) 坚持党建与业务相融合原则
党建工作不能脱离业务，必须与企业生产经营深度融合，才能真正发挥党建工作的实效。为此，X公司围绕企业中心任务，将党建工作与生产经营紧密结合，通过开展“党建+项目”、“党建+创新”等活动，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建工作在企业改革发展中发挥引领作用。例如，公司在重大项目推进过程中，成立了临时党支部，充分发挥党员先锋模范作用，确保项目顺利实施。同时，公司还通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”等方式，激励广大党员在生产经营中勇挑重担、冲锋在前，带动全体员工共同奋斗，为企业高质量发展注入强劲动力。
二、构建“立体化党建”新格局的具体措施
为了实现上述基本原则，X公司采取了一系列具体措施，全面推进“立体化党建”新格局的建设。
(一) 强化组织体系建设
优化组织设置：根据企业实际，合理调整党组织设置，确保党组织覆盖到每一个基层单位和关键岗位。特别是在新成立的部门和项目组中，及时建立党组织，确保党的工作不留空白。同时，加强党支部标准化、规范化建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。
2. 完善工作机制：建立健全党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建的第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，完善党内组织生活制度，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
3. 加强队伍建设：选优配强党务干部，提高党务干部的专业化水平和工作能力。通过举办培训班、研讨会等形式，加强对党务干部的培训，提升他们的政治理论素养和业务能力。同时，注重培养年轻党员，为党组织注入新鲜血液，确保党组织始终保持生机活力。
(二) 创新党建工作方式
开展主题实践活动：结合企业实际，每年确定一个主题，组织开展形式多样的主题实践活动。例如，20xx年，公司以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题，开展了“党史学习教育”活动，通过专题讲座、参观红色教育基地、观看红色电影等形式，引导广大党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强党性修养。同时，公司还开展了“我为群众办实事”实践活动，解决了一批职工关心的热点难点问题，增强了职工的获得感和幸福感。
2. 推进智慧党建：充分利用现代信息技术，推进智慧党建平台建设。通过开发党建APP、微信公众号等新媒体平台，实现党建工作的信息化、智能化管理。党员可以通过这些平台参加在线学习、在线考试、在线交流等活动，提高了党建工作的便捷性和实效性。同时，公司还利用大数据分析技术，对党建工作进行精准管理和评估，确保各项工作落实到位。
3. 加强对外宣传：积极对外宣传企业党建工作成果，展示企业良好形象。通过举办新闻发布会、发表专题报道、制作宣传片等形式，向社会各界宣传企业在党建方面的经验和做法，树立良好的社会形象。同时，加强与兄弟单位的交流合作，学习借鉴先进经验，不断提升企业党建工作的水平。
(三) 深化企业文化建设
弘扬优秀传统文化：结合企业特点，大力弘扬中华优秀传统文化，增强员工的文化自信。通过举办传统文化知识竞赛、传统文化讲座等活动，引导员工深入了解中华优秀传统文化的内涵和价值，增强文化认同感和自豪感。同时，将优秀传统文化融入企业文化和管理制度中，形成具有企业特色的企业文化。
2. 培育核心价值观：将社会主义核心价值观融入企业文化和日常管理中，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展“道德讲堂”、“文明创建”等活动，弘扬正能量，营造良好的企业氛围。同时，注重员工的思想道德教育，定期开展职业道德教育、法制教育等活动，提升员工的思想道德素质。
3. 丰富员工文化生活：积极开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。通过举办运动会、文艺汇演、书画展览等活动，增强员工的团队意识和凝聚力。同时，关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心理状态。
三、成效与展望
通过一系列举措的实施，X公司的“立体化党建”新格局初见成效。一是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，企业凝聚力和向心力显著增强；二是党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚强保障；三是企业文化建设取得显著进展，员工的精神面貌焕然一新。
展望未来，X公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深化“立体化党建”新格局建设，不断创新党建工作方式，提升党建工作水平，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。同时，公司将进一步加强与兄弟单位的交流合作，学习借鉴先进经验，不断提升自身竞争力，努力成为行业内的标杆企业。
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