经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局
近年来，X以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
一、打造“立体化党建”新格局的基本原则
下属有11个直属党委、5个党总支、136个党支部，包含3018名党员，党员占比约30%，分布在生产、技术、管理等各个单元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝聚力、向心力、战斗力，真正实现基层党组织全面进步、全面过硬的迫切需要。其基本原则主要有以下几点。
(一)坚持“守正”与“创新”相统一原则
所管理的企业大都有着几十年甚至上百年的悠久历史，拥有丰富的红色资源、厚重的红色基因。因此，要坚持继承传统与改革创新相统一，守好“红色根脉”，挖掘红色资源、传承红色基因，彰显“红色根脉”的时代价值，守牢事业部发展的“根”与“魂”。同时，要掌握新时代党建工作规律，认清发展现实和重点任务，不断创新党建工作的方式方法，提高党建工作科学化水平，确保党建工作与时俱进，始终保持生机和活力。
(二)坚持“党建引领”与“业务融合”相促进原则
党建工作不能脱离企业的生产经营实际，而应成为推动企业高质量发展的强大动力。为此，我们始终坚持把党建工作融入企业生产经营的各个环节，通过党建引领，促进业务发展。在具体实践中，我们注重将党的政治优势转化为企业的竞争优势，将党的组织优势转化为企业的管理优势，将党的群众工作优势转化为企业的市场优势。通过开展“党建+项目”、“党建+服务”、“党建+创新”等活动，实现了党建工作与业务工作的深度融合，形成了“抓党建促发展、抓发展强党建”的良性循环。
(三)坚持“组织建设”与“队伍建设”同步推进原则
组织建设是党建工作的基石，队伍建设是党建工作的关键。为此，我们注重加强基层党组织建设，优化组织设置，完善组织功能，强化组织保障，确保基层党组织坚强有力。同时，我们注重加强党员队伍建设，通过开展理想信念教育、党性教育、能力素质培训等，不断提升党员的思想政治素质和业务能力，使党员队伍成为企业发展的先锋队和主力军。此外，我们还注重发挥党员先锋模范作用，鼓励党员在急难险重任务中冲锋在前，在日常工作中率先垂范，树立良好的党员形象。
(四)坚持“问题导向”与“目标导向”相结合原则
党建工作既要解决当前存在的突出问题，又要着眼长远，明确发展方向。为此，我们坚持问题导向，深入查找党建工作中存在的短板和不足，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。同时，我们坚持目标导向，围绕企业高质量发展目标，明确党建工作的发展方向和重点任务，确保党建工作始终沿着正确的方向前进。通过问题导向和目标导向相结合，我们不断推动党建工作从“有没有”向“好不好”转变，从“形似”向“神似”转变，从“外延式”向“内涵式”转变，不断提升党建工作的质量和水平。
二、构建“立体化党建”新格局的具体措施
为了更好地落实上述基本原则，我们采取了一系列具体措施，努力构建“立体化党建”新格局。
(一)强化理论武装，筑牢思想根基
我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提高党员干部的政治站位和理论素养。通过举办专题培训班、学习交流会等形式，组织党员干部认真学习了党的最新理论成果，深刻领会其核心要义和实践要求。同时，我们注重将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
(二)优化组织体系，夯实基层基础
我们按照“横向到边、纵向到底”的原则，进一步优化基层党组织设置，确保党组织覆盖到每一个角落。针对企业点多面广、人员分散的特点，我们探索建立了“网格化”管理模式，将党组织建在项目上、车间里、班组中，形成了上下联动、左右协同的工作格局。同时，我们注重加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，不断提升基层党组织的组织力和战斗力。通过优化组织体系，我们有效解决了基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题，为企业发展提供了坚强的组织保障。
(三)深化作风建设，营造清风正气
我们坚持把作风建设作为党建工作的重点任务来抓，着力营造风清气正的良好氛围。一方面，我们严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“四风”问题，特别是对享乐主义、奢靡之风保持高压态势，坚决防止反弹回潮。另一方面，我们注重加强廉洁文化建设，通过开展警示教育、廉洁文化宣传等活动，不断增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。通过深化作风建设，我们有效提升了党员干部的纪律意识和规矩意识，为企业健康发展营造了良好的政治生态。
(四)创新活动载体，激发党员活力
我们注重创新党建工作载体，通过开展丰富多彩的活动，激发党员的积极性和创造性。例如，我们开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，鼓励党员在岗位上争当先锋、勇挑重担，充分发挥先锋模范作用。同时，我们还开展了“党员志愿服务”、“党员结对帮扶”等活动，引导党员深入基层、服务群众，树立良好的党员形象。通过这些活动，我们不仅增强了党员的归属感和荣誉感，也提高了党组织的凝聚力和战斗力，为企业高质量发展注入了新的活力。
(五)强化考核评价，确保工作实效
我们建立健全了党建工作考核评价机制，确保各项工作落到实处。一方面，我们制定了详细的党建工作考核指标体系，明确了各项工作的具体标准和要求，确保党建工作有章可循、有据可依。另一方面，我们实行了党建工作责任制，将党建工作纳入各级党组织和党员干部的绩效考核，确保党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。通过强化考核评价，我们有效解决了党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，确保了党建工作的实效性和针对性。
三、构建“立体化党建”新格局的成效与展望
通过一系列举措的实施，我们在构建“立体化党建”新格局方面取得了显著成效。一是党建工作质量明显提升，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，企业凝聚力和向心力显著增强。二是企业生产经营状况持续改善，经济效益稳步提升，企业竞争力和市场影响力不断增强。三是企业文化和职工精神面貌焕然一新，形成了积极向上、奋发有为的良好氛围。
展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，进一步巩固和拓展“立体化党建”新格局的成果，为企业的高质量发展提供更加坚实的思想保证、组织保证和作风保证。我们将继续深化理论武装，筑牢思想根基；优化组织体系，夯实基层基础；深化作风建设，营造清风正气；创新活动载体，激发党员活力；强化考核评价，确保工作实效。通过这些努力，我们有信心将党建工作推向新的高度，为企业的持续健康发展作出新的更大贡献。
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