在xxxx市委的坚强领导下，本人与市国资委党委一班人，认真落实基层党建工作责任，现将履职情况报告如下:
一、主要做法及成效
（一）突出学习引领，思想建设有序推进。市国资系统全面扎实开展党史学习教育，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，始终把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于加强国资系统思想政治建设的全过程，取得了显著成效。通过一系列的学习活动，国资系统的党员干部职工进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，市国资委党委组织国有企业积极开展知识竞赛、演讲赛、辩论赛、歌咏比赛、篮球赛等形式多样的学习教育辅助活动，切实以赛带学、以赛促学，教育引导广大党员干部职工厚植思想根基，激发了他们的工作热情和创新精神，形成了良好的学习氛围。
（二）突出履职担当，党建责任层层压实。本人自觉履行国资系统党建第一责任人责任，全年共主持召开x次党委会，x次专题会议，专题研究和部署国企党建工作，制定出台了《xxxx年党建工作要点》《党建工作考核细则》等文件，确保党建工作有章可循、有据可依。党委班子成员认真抓好职责范围内的党建工作，始终坚持做到党建工作与国资监管工作两手抓、两手硬、两不误、两落实、两促进，确保党建工作与业务工作同频共振、相互促进。组织召开了国企党组织书记抓基层党建述职评议会，进一步强化了国有企业党组织书记抓好党建工作的责任感和使命感，推动了基层党建工作水平的提升。
（三）突出夯实基础，“战斗堡垒”建好建强。市国资委党委坚持以“五化”建设为抓手，以建优建强党支部为目标，全力推进国企基层党组织建设，全面完成了“五化”达标任务。为着力提高基层党务人员的素质和能力，选送了xx名国企基层党支部书记参加了省委党校、省国资委系统“国企xxxx支书进党校”培训班，在市委党校举办了国企基层党组织书记暨企业管理人员培训班，并邀请了知名专家学者进行了专题辅导，进一步提升了国企党组织书记和管理人员的综合素质，增强了他们解决实际问题的能力。持续抓好党风廉政建设，积极配合派驻纪检组日常作风检查和重要时点监督，配合办结巡视组移交信访件x件、信访室交办件x件，诫勉谈话x人，有效维护了国资系统的风清气正。
（四）突出先锋作用，党建经营融合发展。市国资委党委始终坚持“以党建促发展”的工作思路，推动党建工作与企业生产经营深度融合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过设立党员示范岗、党员责任区，开展“党员先锋工程”等活动，激发了广大党员在企业改革、创新发展中的积极性和创造性。同时，注重发挥工会、共青团等群团组织的作用，凝聚各方力量，形成推动企业发展的强大合力。在党建引领下，国有企业在科技创新、转型升级等方面取得了显著成效，经济效益和社会效益稳步提升，为全市经济社会高质量发展作出了积极贡献。
二、存在的问题及原因分析
尽管在党建工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分国有企业对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象，导致党建工作与生产经营融合不够紧密。二是基层党组织建设不平衡，个别基层党组织战斗力不强，党员的先锋模范作用发挥不够充分。三是党建工作的创新性不足，方式方法较为单一，难以适应新形势下的新要求。四是党务干部队伍建设有待加强，部分党务干部的理论素养和业务能力需要进一步提升。
存在问题的原因主要有以下几点：一是思想认识不到位，部分领导干部对党建工作的极端重要性认识不足，未能将党建工作摆在应有位置。二是体制机制不健全，党建工作与业务工作融合机制尚未完全建立，影响了党建工作的实效。三是工作方式方法陈旧，缺乏创新意识，难以调动广大党员干部职工的积极性。四是培训教育力度不够，党务干部的培训教育机制不完善，导致部分党务干部的能力素质与新时代党建工作的要求存在一定差距。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，市国资委党委将进一步增强责任感和使命感，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进国资系统党建工作，努力实现新的更大突破。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。继续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国资国企改革发展的重要论述，通过中心组学习、专题研讨、集中培训等多种形式，不断提升党员干部的政治素养和理论水平。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“三会一课”制度，严肃党内政治生活，不断增强党组织的政治功能和组织力。
（二）压实党建责任，构建长效机制。严格落实全面从严治党主体责任，建立健全党建工作责任制，细化量化考核指标，确保党建工作任务落实到位。完善党建工作与业务工作融合机制，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，形成党建工作与业务工作互促共赢的良好局面。加大督促检查力度，定期开展党建工作专项督查，及时发现和解决问题，确保党建工作各项任务落到实处。
（三）加强基层建设，提升组织效能。按照“五化”建设要求，持续深化基层党组织标准化规范化建设，打造一批党建示范点，树立标杆，以点带面，推动基层党组织建设整体水平提升。加大对基层党务干部的教育培训力度，通过举办培训班、外出考察学习等方式，不断提高党务干部的理论水平和业务能力。建立健全激励机制，表彰先进典型，激发基层党组织和党员的内生动力，增强党组织的凝聚力和战斗力。
（四）创新工作方式，增强党建活力。积极探索党建工作的新思路、新方法，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓展党建工作平台，丰富党建工作载体，提升党建工作信息化水平。注重发挥党建品牌效应，打造具有国资特色的党建品牌，增强党建工作的吸引力和影响力。加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造良好的企业文化和工作氛围，为企业发展提供强大的精神动力。
（五）深化作风建设，营造良好环境。持续加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。加大对违纪违法行为的查处力度，保持惩治腐败高压态势，营造风清气正的政治生态。加强企业文化建设，培育健康向上的企业精神，营造干事创业的良好氛围，为国有企业健康发展提供坚强保障。
总之，市国资委党委将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实推进国资系统党建工作，为推动国有企业高质量发展提供坚强的组织保证，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
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