法院领导班子在2022年以案促改专题民主生活会个人对照检查材料范文
根据区监委的要求，结合*典型案例找出政结症所在，实现以案促改。*市*人民法院领导班子联系工作实际情况，深刻对照查摆问题。现将查摆问题、原因剖析、整改措施具体汇报如下。
一、梳理检视的问题
（一）对*案件的认识和反思
*身为员领导干部，理想信念缺失，与人民群众毫无感情，道德败坏，腐化变质，严重违反的纪律，并涉嫌违法犯罪，对我院工作和在人民群众心目中的形象造成了严重影响。严肃查处*案件，充分表明了以同志为核心的坚持要管、全面从严治，一刻不停歇地推进风政建设和反腐败斗争的鲜明态度和坚强意志，充分彰显了我们在推进社会革命的同时进行自我革命的坚定决心和无畏气概。
我们要坚决拥护区监委对*严重违纪违法的处理，以*严重违纪违法典型案例为镜鉴，把对忠诚体现在具体行动上，深刻领会“两个确立”决定性意义，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。公正用权、谨慎用权、依法用权，干干净净做事、踏踏实实做人，坚决落实好全面从严治要求，深入开展以案促改，教育广大干警知敬畏、存戒惧、守底线，严肃查处各类违纪违法案件，形成反腐败斗争的高压态势，营造风清气正的生态环境。
（二）在站位和思想认识方面存在的问题
院领导班子能够始终在上、思想上、行动上始终与保持高度一致，始终坚持正确的立场、方向和观点，在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但同时差距也是存在的：一是班子成员普遍对最新理论学不够，对的创新理论特别是及法治思想学不及时、不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的现象，缺乏从�汛缶帧⒖次侍狻⑾胧虑榈乃嘉叨龋惺焙蚱娴娜衔晒ぷ髯陨砀龈龆际切屑依锸郑孕掳洳嫉南喙胤煞ü娌磺笊踅猓杂谛虑榭觥⑿挛侍庋芯坎簧钊搿⒉痪咛澹谥葱泄讨新怕排霰凇６俏ず诵牡拿羧裥杂写忧俊８霰鸢嘧映稍贝嬖�“只要大方向能把握，日常中的一些小事小结，有些做不到也是正常的”的苗头，部分班子成员日常听到、看到一些不正确的发声，一些不当言行缺乏警觉，本着“多一事不如少一事”的心态，缺乏对一些错误言论进行旗帜鲜明抵制。三是班子的进取精神有所减退，由于对形势的认识不到位，开展工作总是害怕担政策风险，各成员或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬，没有很好的做到原则性与灵活性相结合。
（三）在纪律和规矩方面存在的问题
院领导班子能够严格遵守的纪律，自觉同保持高度一致，坚决贯彻落实的路线、方针、政策和、省、市、的各项重大决策、决定，能严格按照集体领导制和民主集中制原则科学决策、民主决策、依法决策，与始终步调一致、令行禁止、政令畅通。但是，对照的群众路线工作要求，对照《章》规定，对照群众的期盼要求，仍存在一些差距和不足。一是组织生活不规范。贯彻民主集中制发扬民主不够，有的同志在会议上建言献策不够充分，决策前没有充分听取吸收群众意见；民主生活会在只注重找自身问题，给别人指出问题时，不痛不痒，不愿指出要害，怕说的太实了伤害了班子成员的面子和感情，怕影响团结，导致批评与自我批评流于形式；以平时工作忙为由头，没有真正落实好“三会一课”制度要求，存在面临检查时，熬夜加班补资料现象。二是“老好人”思想突出。班子成员对干警中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，导致干部管理上失之于宽、软，制度没有成为带电的“高压线”。三是班子成员管治意识有待加强，实用主义导向严重，把大部分精力放在“看得见、摸得着”的具体事务上，而对所承担的指导工作说的多、干的少、督促的更少。
（四）在洁自律和建设方面存在的问题
院领导班子能够守纪律、讲规矩、警红线、守底线，各成员均能严格要求自己，奉公守法，以身作则。但是面对新形势、新任务、新要求，还存在一定差距：一是对于新形势下的工作，缺乏深入思考，缺乏细致调查研究，惯于用�旆ā⒗戏绞饺ソ饩鑫侍狻６枪倭胖饕濉⑿问街饕逦幢桓曰嵋槁涫祷嵋橄窒笫庇蟹⑸惺焙蛉衔ぷ靼才畔氯チ司秃茫挥懈傥市У贾鹿ぷ髀涫挡涣ΑＨ且陨碜髟虻氖痉缎Ч缓茫５弊魑难沽Υ疾涣Γ挥行纬�“我能担当，我要担当”的工作氛围，有时把工作推进慢、任务落实不力，归咎于外部因素，很少从自身能力欠缺、领导力不足、统筹不够等方面找原因。
二、问题根源剖析
（一）站位不高，理论书本束之高阁。没有把学贯彻作为首要任务，有的班子成员放松了对理论的再学、对理想的再坚定，在主观认识上不重视，把理论学当口号，以干代学、流于形式，没有真正学深、学透、学懂，没有通过持之以恒地学，导致根除主观主义、功利主义和封建残余思想的自觉性不强，久而久之自身就产生了之弊和行为之垢。
（二）性锤炼不足，宗旨观念逐渐淡化。部分同志“在言、在爱、在忧、在为”的意识不强，性锻炼的主动性、自觉性和持续性有所放松，没有真正把把加强性修养作为终身的必修课，有时候没有完全站在群众的立场出主意、想办法、办事情，导致在制定方案、安排部署、推进落实等方面与实际结合的不够紧密，各项制度落实没有形成自觉。面对基层群众反映的意见和问题，尤其是群众的重复存在回避心理和畏难情绪，面对面地疏导化解矛盾和解决问题不够积极主动，拉远了与群众的距离。
（三）奋斗精神减弱，工作标准有所降低。在实际工作中，有的同志随着年龄的增长、阅历的丰富，慢慢把这个优良传统丢掉了。比如，有的同志觉得有些工作已经做得很不错了，对得起每月领取的工资报酬，忘记了员身份，惯于躺在过去的功劳簿里，看成绩多、看问题少，乐观有余、忧患不足，缺乏居安思危意识，不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神。有的丢掉了大刀阔斧推动工作的魄力、改革创新的锐气和敢于啃“硬骨头”的勇气有所减弱。有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，甚至受长期以来社会上不良风气的影响，不自觉的怀有从众心理，随波逐流，对身边的一些不正之风，缺乏有力的批判和纠正，享乐主义和奢靡之风便慢慢滋生了。
（四）警示教育缺位，执纪问责抓得不实。领导班子“一岗双责”履行还不够到位，对风政和工作纪律抓得还不够严格，对干警中出现的苗头性问题提醒教育的多，真正动真碰硬、严肃查处的少，没有形成的有效警示震慑，有的在与各种不正之风作斗争方面，采取了事不关己、多一事不如少一事的态度，缺乏应有的大无畏精神，在一定程度上也助长了好人主义、不良气的蔓延。有的同志纪律的“高压”意识不强，没有时刻以纪规对照检查工作和生活中的各种行为，只求在原则问题上过得去，在“小节”上没有时刻严格要求自己。
三、努力改进措施
院领导班子将把*严重违纪违法案以案促改作为当前的一项重大任务，坚持以问题为导向，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，以对、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，从严标准进行整改落实，坚持着眼长远、领导带头，以上率下，立行立改，务求实效，努力使领导班子定力更加坚定、爱护更加自觉、联系群众更加紧密、内生活更加严格，不断提高班子的凝聚力、战斗力、创造力。
（一）不断强化理论武装，保证定力。坚持把理论武装放在首位，各班子成员带头深学笃用，深刻认识的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻领悟其思想精髓，深刻领会“两个确立”决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。进一步完善落实好理论中心组学制度，强化学强国、网络教育和理论读本等学平台运用，不断提升班子成员在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强敏锐性和鉴别力。
（二）班子带头担当作为，切实改变。持续带头担当作为，坚持倡导立说立行、扎实深入的工作，源头治理催催动动、不催不动，甚至催也不动的不良风气。进一步深入调查研究，靠前指导，以开展“标准化建设年”活动为载体，切实提高以制度管人、管事、管案的作用，营造、倡导“严、新、实、细”的工作。
（三）严格执行纪律规定，发挥表率作用。严格执行规定、《干部请销假和考勤制度》、《*省新时代政法干警禁止性规定》等制度，进一步从审务、、队伍管理等方面制定具体措施，提出刚性要求和问责办法。全面加强干部教育监督和管理。进一步畅通投诉举报渠道，严格实行责任追究，严查干部违纪行为，常态化教育监督。认真落实风政责任制，以“零容忍”的态度加大案件查处力度，形成震慑作用。班子成员带头抓好各项纪律规定的贯彻落实，自觉抵制歪风邪气，始终心存敬畏、慎独慎微，做好表率。
（四）切实加强自身建设，提高能力水平。加强领导班子成员间的团结协作，不断提升组班子谋全局、把方向、抓大事的能力。严格执行民主集中制，对重大决策、干部任用、重大项目安排以及大额资金使用等事项，广泛听取各方意见，不断提高决策的民主化、科学化水平。进一步完善绩效考核机制，按照精简、高效、管用的要求，优化考核指标，改进考核方式，体现分类指导，注重结果运用，充分调动广大干警干事创业的积极性和主动性。
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