国企公司2022年第四季度落实全面从严治党主体责任情况报告范文

　　*认真学贯彻和的十九届六中全会精神，切实履行全面从严治主体责任，管班子带队伍作表率，用全面从严治实际效果保障公司提质增效高质量发展。

 

　　一、开展情况

 

　　（一）强化组织领导，压实主体责任。认真践行第一责任人职责，主持召开会*次，研究审议重要事项*项。班子成员专题学研讨了强化全面从严治加强领导班子建设，推动全面从严治向纵深发展。落实了全面从严治主体责任清单，严格履职记实。委员每季度汇报了主体责任落实情况。配合集团公司对公司的巡察，整改工作已取得阶段性成果。

 

　　（二）狠抓理论武装，提高素养。把学作为首要任务，中心组学交流*次，组织开展了《谈治国理政》第四卷学宣讲工作，购买书籍*本，及时下发各支部学，公司班子成员分别深入所联系支部学宣讲《治国理政》第四卷，各支部通过“三会一课”、专题辅导、主题日活动等多种形式开展学宣讲*次，营造了浓厚的学氛围。围绕疫情防控、防汛抢险、安全生产等工作，在市级以上媒体刊发*篇。落实意识形态工作要求，审批审核登记备案报告会、研讨会等*余次。围绕七夕节、中秋节等节日组织开展了系列活动。

 

　　（三）坚持固本强基，夯实战斗堡垒。从严抓好组织设置，对各小组设置情况进行全面摸排梳理，合理规范设置小组。对公司*个员示范岗、*个员责任区、*个员突击队、先锋队建立管理台账，进行分类管理。推进支部“三化”建设工作，推动创建工作稳步推进。检查指导各支部建设“回头望”自查自纠整改、纪律教育学宣传月、提质增效、解决形式主义为基层减负等*项工作任务完成情况。持续开展“我为群众办实事”主题实践活动，建立了台账，将*建成了“我为群众办实事”示范点。做好发展员工作，审核报批了*名发展对象，接收预备员*名。

 

　　（四）从严管理干部，匡正选人用人风气。坚持把标准放在首位，建设素质好、管理业绩好、团结协作好、形象好的运营管理队伍。在改进优化选、育、用、管上下功夫，大力选拔心中有、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部，发挥示范带动引领作用。制定了干部交流方案，*名科级干部进行交流轮岗。

 

　　（五）深化正风肃纪，净化整治生态。开展了纪律教育学宣传月活动，观看了纪律教育公开课系列公开课以及《潜规则》等警示教育片，组织*余名员干部前往*市反腐倡警示教育基地、*县农商银行政教育基地观摩学，*名员干部员工参与纪规在线知识测试，平均成绩*分。聚焦重点工作、建设“回头望”专项整治、重大节假日、巡察整改等开展监督检查*次。制定了公司开展建设专项行动、推进清交控建设工作台账，进一步推进建设。紧盯中秋节、国庆节等重要节点，对*名关键少数、重要岗位负责人开展政谈话，张贴《洁过节公开信》*封，发送洁过节信息*余条。四季度未发现领导干部和员干部违纪违法问题。

 

　　（六）当好示范表率，管好班子带好队伍。认真执行民主集中制和议事决策制度，带头执行规定，纠正“四风”问题，按照规定配备公务用车。严格执行请示报告制度，主要领导每季度报告履责情况，认真听取各支部全面从严治情况汇报。领导班子成员开展督导检查专题调研*次，及时掌握和了解基层单位工作、风政、运营管理、安全生产、精神文明、维稳等方面的情况。落实务公开，主动接受员群众监督，以身作则发挥好示范带头作用。

 

　　二、存在问题

 

　　一是履行全面从严治的主体责任还存在薄弱环节，工作压力传导尚未完全到位。二是理论学广度和深度与自身实际结合的不够紧。三是创新不够，活动、洁教育等形式还比较单一。

 

　　三、下一步工作打算

 

　　一是抓实理论学。以深入学的十九届六中全会精神、的精神为重点，把学贯彻作为首要任务，引导员干部重点学领会重要讲话重要指示、高质量发展的重要论述，提升履职能力。

 

　　二是落实主体责任。强化汇报请示、沟通协调，形成上下互动、内外联动抓的工作合力。推动主体责任清单细化实化，对照责任清单一项一项抓落实，真正形成领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的抓、强工作格局。

 

　　三是夯实基层基础。严格落实《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国支部工作条例（试行）》，推进支部“三化”建设，规范支部“三会一课”、主题日等组织生活程序，提升组织生活质量。深化“融”工作，提升活动成效，形成长效机制。加强员日常教育监督和管理，规范费收缴、组织关系转接和员发展工作。持续开展员示范岗、员责任区和员示范路段创建，健全完善评价机制，发挥好员先锋模范和支部战斗堡垒作用。

 

　　四是严肃监督执纪问责。发挥监督职能，深化监督、日常监督、专项监督协调联动，紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位洁风险防控，持续加强关键时间节点的政提醒。深化小微权力清单学运用成效。常态化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对存在的问题及时开展谈话提醒，严重问题从严追责问责。