党员干部在2022年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料范文

员干部在2022年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料范文

　　XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，县委第X巡察组对县XX局组开展了集中巡察，XX年XX月XX日，向县XX局组反馈了巡察意见，指出了在的建设、的思想建设、的组织建设、的建设、的纪律建设、风政建设、巡视巡察整改等XX个方面XX项问题，提出了巡察整改要求。我作为县XX局二级部门主要负责人，认真学了县委巡察文件精神，结合自身工作领域以及个人实际情况精准查找问题，主动认领“民主集中制执行不到位”等8项问题，并针对相关问题进行了深刻剖析和反思，结合实际拟定整改措施，现将问题对照检查如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）关于“的建设”问题

　　民主集中制执行不到位。一是存在有“三重一大”事项未集体研究、讨论不充分的问题；二是存在有“一把手”末位发言制度执行不到位的问题，主要表现在县XX局开会多数是通知二级局局长开会，我在我局班子会议上首先要转达县XX局会议精神，发言介绍相关情况。

　　（二）关于“的思想建设”问题

　　1.意识形态工作责任制落实不够有力。存在对意识形态工作研究部署不够到位的问题，主要表现在XX年以来未对意识形态工作进行研究部署。

　　2.理论学流于形式。存在学用结合不够的问题。主要表现在贯彻及各级代会精神不到位、走形式，无实质内容且未结合单位实际提出贯彻意见，照搬照抄。

　　（三）关于“的组织建设”问题

　　责任制落实有差距。一是存在工作流于形式的问题。主要表现在支部学规章及相关文件只记标题无具体内容。二是存在对组织活动概念不清的问题。主要表现在部分年度将组织生活会等同于员大会，按“5+N”模式开展，主题不突出。

　　（四）关于“的建设”问题

　　违反规定精神的现象仍然存在。对规定精神没有具体、深入的去梳理思考，没有为自己、为社保局树立一个更高的标杆。

　　（五）关于“风政建设”问题

　　1.落实风政建设责任制存在差距。存在有风政建设落实不够的问题。主要表现在风政建设工作计划连续雷同。

　　2.执行财务制度不到位。存在有审核把关不够严谨，费用报销要素不齐也签字报销的问题，主要表现在支付宣传费及打印费无明细。

　　3.工程项目实施不规范。主要表现在支付房屋维修费、补漏费无合同和验收记录。

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）执行民主集中制程序不够规范。我能够认识到民主集中制的重要性、严谨性以及科学性，但是实际工作中全面贯彻落实民主集中制还不够到位，如采买电脑、复印件等急需急用的办公用品，只经过了领导班子口头商议决定，让财务股采购购买，未要求办公室参与做会议记录。我局属二级局，紧跟县XX局组步伐，许多时候从县XX局开会回单位召集班子会议，我认为工作早点部署下去早点完成才是最重要的，就直接将上级会议精神转达，执行“一把手”末位发言制度的自觉性和坚定性有所缺乏。

　　（二）、意识形态工作重视不够。我在执行“第一责任人责任”的履职意识上比较到位，一肩挑的责任感也较强，但是在工作上更多的侧重于抓社保业务，只要行政工作做好了，支部工作自然就好了，在思想上忽视了工作对行政工作的领导促进作用。对意识形态工作责任制把握不足，认为县XX局已针对意识形态工作进行了具体详尽的安排部署且非常贴近实际，我局只贯彻落实即可，没有将社保业务和意识形态工作协调起来发展。认为工作、意识形态工作只是软任务，我的不重视导致经办人也不够重视，留存资料流于形式，只是应付检查。

　　（三）理论联系社保业务能力不够。一是社保局属于窗口部门，业务繁多、服务群众广、征缴任务重，集中学时间短，每次会议节奏紧，部署内容多，对理论的学就只是学，深入讨论、深刻理解不够。二是存在以干代学的现象，特别是当业务工作与学发生矛盾时，往往认为学是可以往后推一推或者可以督促职工自学的，从而导致学自觉性不高，理论学系统性不强，学效果不够理性。三是理论学学用结合不够，会议精神、重要讲话精神等只满足于片面引用个别原理，不能将各项精神“融汇贯通”地去理解最新的社保政策变化，没有做到时刻旗帜鲜明、审视自己、完善提高。

　　（四）全面从严治主体责任落实不够。一是严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气，对班子、对局内职工还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，和风细雨较多，经常性集体谈心谈话，单独谈话多在平时提醒，没有正式做好谈话记录，以致被谈话职工引起重视不够，对职工思想动态掌握的不准。二是压实大厅负责人责任不够，监督指导强度还不足。三是洁教育方式不够新颖，在风政建设教育与反腐倡教育中，教育工作只停留在学过、有笔记、有会议记录等表面上，以致部分职工对风政教育学不够，重视不够。

　　（五）工作执行力不够扎实。一是内控制度不够完善，落实规定精神，需要更加细化和具有操作性的标准，我局内控制度没有明确接待标准，以致接待标准不统一。二是对规定精神理解不够。三是上级文件精神贯彻滞后，工作积极性有待提高。四是对财务制度等学不透、掌握不深，财务管理知识有所欠缺，以致费用报销要素不齐也签字认可了。

　　三、整改措施和下一步努力方向

　　（一）加强理论武装，锤炼品格坚定立场。一是以县委X巡察组反馈意见整改为契机，抓好学教育常态化制度化，大会小会不断强调学理论知识，利用“学强国”等平台认真学的重大思想理论，特别是学贯彻落实一系列治国理政新理念新思想新战略。二是坚持常学常思，学深悟透，充分掌握的先进理论和创新成果，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，与时俱进提升思想境界，站稳正确的立场，始终在思想上上行动上同与同志为核心的保持高度一致。三是永塑正面典型，学先进事迹，增强先锋先进意识，以强烈的担当，提升在言、在忧、在为、在护的思想意识，以性要求修身立德、正言端行，保持一往无前的勇气和奋发有为的斗志。

　　（二）抓牢抓实主体责任，提高站位主动作为。一是不折不扣贯彻民主集中制。自觉践行民主集中制原则，健全重大事项议事决策机制，保证“三重一大”事项经集体讨论决定。充分征求班子成员意见，提高贯彻执行民主集中制的自觉性、主动性和坚定性，会上绝不先发言定调。二是树立抓好是最大政绩理念。坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导，注重顶层设计与狠抓落实相结合、继承与创新相结合、打造亮点与补齐短板相结合，把坚持和加强的全面领导贯穿始终、把导向贯穿始终、把问题导向贯穿始终、把从严从实导向贯穿始终，不断提升各项工作水平。三是扎实做好意识形态这项极端重要工作，充分认识意识形态工作的重要性，坚持意识形态工作在的领导下，牢牢把握意识形态领域的领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与我局学、管理等日常工作同安排、同部署。充分发挥阵地作用，利用线上线下方式强化宣传引领，精心组织各项社保政策法规宣传，提升知晓度。

　　（三）严肃监督守纪执纪，深化正风行风肃纪。全面从严治，教育职工“高压线”不能碰，严肃窗口工作纪律，严格按照《XX省人力资源和社会保障系统窗口服务规范（试行）》《关于开展窗口部门服务行为突出问题专项整治工作方案》等文件要求抓好窗口行为规范。规范社保业务经办，严格业务权限授权，强化后台三级审核，落实风险防控制度。持续推进“解民忧、转”专项行动，长期坚持整改建设，服务意识更加主动，贯彻落实已有的各项工作制度，始终做到要求“入耳、入脑、入心”，围绕干部思想、工作、、生活等方面开展内监督，推动内部监督重点从业务监督向监督转变，做到一手抓惩防、一手抓查处，切实推进预防腐败关口前移，营造风清气正的社保局生态。

　　（四）坚持时代发展理念，勇于实干担当作为。认真贯彻落实上级重大决策部署，在和国家的大政方针下行动，防止和克服本位主义、官僚主义，坚决不搞“上有政策、下有对策”，坚决不在落实决策部署上打折扣、搞变通。坚持高目标引领，高标准运作，调动班子的积极性和主动性，集中大家的意见和智慧，弘扬实干精神，强化工作落实，强力推进成资同城化、“群众满意的XX公共服务体系”“互联网+社保”建设。带领干部职工解放思想、拓宽视野，在对标先进中奋发有为，在推动重大工作破题上带头攻坚，推动社保工作提质增效。

　　（五）切实履行工作职责，建设社保人才队伍。严格落实风政建设责任制，认真履行“第一责任人责任”，坚持定期研究风政专题工作，每半年向县XX局汇报履行风政主体责任情况，每半年听取班子成员工作汇报，坚持支部上政课及谈心谈话制度。坚持管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部选出来、用起来。贯彻落实县委激励干部担当作为干事创业工作要求，加强容错纠错机制宣传，激励干部职工干事创业。目前局内X名同志转为预备员，X名同志申请入，X名同志预提拔为副局长，X名同志预晋升四级主任科员，着力培养一批素养高、业务技能强、服务意识优的社保人才队伍。

　　以上是我落实县委巡察反馈意见整改的个人对照检查材料，恳请大家批评指正，我一定虚心接受，变批评为动力，切实抓好整改落实。