2022年度统战部长民主生活会 “六个带头”个人对照检查材料
按照《关于认真开展好2022年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我积极主动与县委领导班子成员、分管各战线主要负责同志交流交心，组织民族宗教界代表人士等进行座谈，广泛征求意见建议**余条。在此基础上，我紧扣本次民主生活会的主题，密切联系自身思想、工作、生活实际，对照岗位职责和标准，作以对照检查，恳请大家给予批评和帮助。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学不够深入。主要表现为主动学理论和业务知识坚持的不够好，满足于现用现学，对政策理论和工作业务没有做到深入钻研，精学细悟。比如，着重学了**报告中统一战线思想，但对其他部分重点内容，特别是报告中深层次精神实质理解把握的不够深刻，不够精准。二是理论武装不够自觉。由于把大部分时间放在了分管工作及参与完成县委中心工作上，在思想认识上也把业务工作放在了第一位，有时存在先把工作做好再进行学的想法，以致于学时紧时松。三是敏锐性还不够强。从的角度来观察、分析大统战中遇到的各种现象和问题高度不够，有时认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。比如，对社会动态和外人士的思想状况和苗头性、动态性情况的警觉高度还不够高，未雨绸缪的意识不足。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是进取意识不够强。工作的积极性、主动性不够强，有时认为与自己无关或不直接分管的工作考虑的少一些，参与的不多。比如，在招商引资方面以前经常主动到外地找商机、谈项目，而且也曾成功引进客商来**考察洽谈，而近一年时间来，由于把绝大部分精力都放在了乡村振兴工作上，招商引资关注的少了，这其中虽有客观因素，但与主观不努力是分不开的。二是推进工作跟进不到位。主要表现为工作上惯于按部就班工作，满足于不惹事、不找事，开展活动的实效性还不够强。比如，实施“干部素质提升行动”中，在工作部署推进上，虽然转发了上级相关文件，提出了工作要求，但是结合单位实际开展有针对性的学教育少，另外，具体指导和督促检查活动开展做的也不够到位。三是完成工作标准不够高。主要表现为对工作要求时紧时松，对工作思考的还不够深，导致成效不佳。比如，虽然组织统战系统开展了“大调研活动”，对非公有制经济人士、新的社会阶层代表人士等情况进行了归档立卷，并积极引导他们建言献策、议政参政，但真正参与进来的情况并不多，效果也不明显。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是思想不够解放。在把握新时期统一战线工作上，对大统战格局认识不足，瞻前顾后，对适应统战工作面临的新特点新要求理解不到位。比如，在推动外人士解放思想推动高质量发展上，思路较单一，招法不够多，没能深入理解其重要意义，致使其在参与推动深化改革等事关**振兴发展的长远战略的力量不足。二是创新意识不够强。工作中缺乏强烈的创新意识和开拓精神，不求过得硬但求过得去。比如，在**乡联系点，更多的是帮助谋划发展产业项目，与乡班子研究的少，特别是如何将组织资源优势创造性地与乡村振兴结合上做的还不够。三是主动服务意识不足。在督促分管战线工作过程中，由于过于相信汇报，忽视了对工作的调研，没有抓住问题的重点，导致工作出现纰漏。比如，去年非公有制经济组织反馈沟通渠道不够畅通，为此我也责成工商联等部门研究解决办法，但事后，我只是听了听工商联负责人汇报的具体解决方案，没有深入到非公有制经济企业主动跟进、实地督导，虽然反馈问题得到改善，但还没有从根本上解决好。
（四）在带头学坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是“群众思维”在工作中运用还不够熟练。站在群众立场想事不够，运用政策服务群众的能力还有待提高。比如，到联系点讲课期间，有位农民员问我统战部是管什么的，我没有找到能让群众通俗易懂的语言来解释这一问题，感到自己的工作还和群众有距离，不够贴近群众，将统战工作政策融会贯通到群众工作中去做的还不够好，依靠农民群众发挥统战工作的作用还不够充分。二是民主的还有待加强。做外人士工作时，有时态度不够诚恳、包容的胸襟不够宽，真心实意地把他们当朋友，以心交心，倾听意见建议不够，关心他们的工作、学和生活少一些。
（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是规范舆论宣传上做的还不够。虽然多次组织召开县委宗教工作领导小组会议，落实宗教宣传任务，也开展了宗教场所检查及宗教“四进四有”活动，完成了全县宗教干部及宗教界代表培训，但是在信教群众的思想引导方面方法还不够多。二是对干部监督管理不够到位、不够有力。具体表现为机关效能考核制度落实不好，虽然制定了工作机制和日常管理制度，但在实施上还有所不严。比如，部机关干部下乡、请假都要执行请示报告制度，鉴于平时下乡调研、扶贫等任务繁多，有的干部请假就批准了，没有严格核实具体公务事项和外出时间。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是抓意识形态主体责任制落实不到位。没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。比如，在平时工作中只是在班子开会时，强调了一下统战部门要进一步做好意识形态领域的工作，但实际抓的力度不够大，意识形态责任主体作用发挥不够好，责任落实不够到位。
二、产生问题的原因分析
（一）学不够经常。在理论学方面有所放松，学的积极性和自觉性不高，认为腾出更多的时间和精力来抓大事、办实事更有意义，所以在思想上放松了学，用理论知识武装头脑不充分，从而导致自己修身不够严，对深入贯彻重要讲话精神学的不够到位，遵守的纪律、规矩和组织纪律认识的不够深刻。自以为有一定的知识储备和理论基础，从而渐渐放松了理论方面的学，尤其是对新时期的的理论成果的学还不够好。
（二）理论修养不够到位。在工作中存在着把工作成绩作为个人进步和实现价值的重心，认为自己在市、县、乡三级都工作过，任职领域宽泛，而且职务越来越重要，工作中已经掌握了丰富成熟的经验。忽视了学与反思的重要性，自身顶层设计的眼界不够高，对贯彻上级指示精神的方法、形式掌握的不多、不活。对政建设、建设的范畴掌握的不够全面具体，与实践结合的不够到位，又不能拿出时间进行自我批评，以至对自己的不当见解和做法不能及时觉悟、及时更正。
（三）宗旨意识不够牢固。在近30年的从政生涯中，从乡镇到市直、再到县级领导，工作上一直都没有脱离过基层，粗线条的工作方式难于改正，对不良俗和少了警惕，甚至见惯不怪，遇事办公多凭经验，沿用�旆ā⒗下肪叮鄙偾笮麓葱碌囊馐丁Ｖ凑刍共还换霰鹞侍馍洗嬖诠俦疚凰枷耄宰约悍止艿母飨罟ぷ饔凶晕衣鄱锨阆颍还换匚善渌较卟棵诺囊饧徒ㄒ椋欢圆环止懿棵诺墓ぷ鞑还还匦摹⒉还簧闲摹⒉还挥眯模锌捶ㄒ膊豢现鞫岢觯峦读斓加邢敕ǎ鄙僖欢ǖ脑鹑我馐逗偷５币馐丁�
（四）纪律执行不够严格。在从严治新常态下，我能够认清自己肩负的责任，始终严格落实风政建设责任制，认真履行“一岗双责”。但是，对执行的纪律的重要性认识还需要进一步的提高，对违反的纪律、规矩和组织纪律的危害性认识还是不够足，特别是在教育管理干部的问题上，有时忽视了组织纪律的重要性，依靠干部自我约束、自觉自律的时候多一些，对一些有犯错误倾向的干部教育督促的力度还是不够。
三、努力方向和整改措施
下步，我将以此次民主生活会问题整改为抓手，结合分析中查找出来的差距和不足，进一步完善整改措施，逐一整改，确保落实落靠。
（一）加强学，增强素养。认真学领会、的**精神，全年组织统战系统集中学不少于4次。做好领导带头学，定期组织讲课活动，每半年至少开展1次；做好专家辅导学，按照要求参加各类培训活动，邀请专家开展的理论知识讲座；做好员互助学，以“统战干部大讲堂”为载体，扎实开展“周五固定学日”活动；做好微信随身学，经常性关注的方针政策，学关于统一战线的重要论述和明确要求，准确理解把握精神实质和科学内涵。
（二）改进，增强宗旨意识。把维护和践行群众利益放在首位。想问题、办事情、做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。在工作中要积极深入基层群众中去，了解实际情况，不断探索新形势下做好统战工作的新路子、新措施。密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难。
（三）解放思想，提高服务质量。支持工商联、无派人士开展活动；主动构建“亲”、“清”政商关系，着力引导非公企业融入经济主战场、引导非公经济人士紧紧团结凝聚在的周围，与同心同德、同向同行。深入开展以“守法诚信、坚定信心为重点”的理想信念教育，围绕当前乡村振兴工作，积极引导非公企业把结对帮扶纳入到教育实践活动中，发挥广大会员企业的优势，将资金、信息、市场、技术等要素投向广大农村。
（四）抓好统筹，落实主体责任。发挥好统战部牵头抓总作用，确定市民宗局、工商联、侨联为统一战线意识形态责任主体，将意识形态工作作为部门和干部工作考核的重要内容，确保统一战线意识形态工作落到实处。加强对网信工作重视的重视程度，将网络知名人士、新媒体代表人士纳为统战对象，列入新的社会阶层代表人士群体，发挥对新媒体这个重要舆论阵地的引导作用。
（五）洁自律，筑牢思想防线。牢固树立纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线；强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分；自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，做永葆本色、为民务实清的合格干部。
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