2022公司抓工作述职报告范文
2022年，在**集团公司组及**的坚强领导下，我坚持以为指导，带头学贯彻的十九届六中全会及六次全会、的精神，带领班子成员紧紧围绕全面推进的建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设，制度建设，深入推进反腐败斗争“5+2”总体布局，努力推进工作与业务相结合，服务和保障了公司“十四五”高质量开局。按照2022年述评考工作要求，现将本人抓工作述职如下。
一、推进工作取得的主要成果情况
本人认真贯彻落实国有企业工作会议精神，牢固树立“抓好就是最大政绩”的理念，积极发挥“头雁”作用，扎实履行“第一责任人”职责，压实各级组织及员领导干部工作责任，常态化推进史学教育 ，全力构建工作标准化体系，一体推进风政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。
（一）扎实履行“第一责任人”职责，推动工作责任制落实
本人牢记“是管治的掌舵者、领头人，负有全面的责任、直接的责任、首要的责任”，在工作中坚持“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念，主动发挥“班长”和“头雁”作用，带头抓工作。年初，积极理解、学、承接集团公司工作要点，指导务部门制定《**公司2022年工作要点》《2022年工作要点实施方案》，并将工作措施逐级分解至分管领导、务部门负责人、基层组织，层层压实管治责任。根据人员调整及工作分工，优化调整委员联系点制度，指导建立分管委员抓调研和点评机制，本人每半年召集专题会，听取分管委员抓及风政建设工作汇报。修订完善《**公司基层组织年度述评考工作管理办法》，优化评议维度，量化考核指标，增加考核排名与薪酬福利挂钩，充分调动了基层组织抓工作的责任感、紧迫感，压实压细了、分管委员、基层支部三级抓工作责任制格局，有力推动与全面从严治工作向基层纵深发展。
（二）强化建设，发挥引领治理体制机制创新
本人带领班子成员坚持以为指导，通过理论中心组深入学的十九届六中全会、精神、经济工作会议精神，全面贯彻重要讲话精神等内容**余场次，坚持旗帜鲜明讲，加强建设、提高能力、强化担当，不断提高判断力、领悟力、执行力。推动“前置程序”落到实处，制定“新三会”权力决策清单，形成清晰的前置研究讨论权责边界，又契合公司治理的内在要求，使国有企业会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格执行民主集中制，突出领导班子集体领导地位，及时修订《会议事工作规则》，建全完善议事规则和程序。班子成员严格执行“三重一大”制度，广泛听取各方面的意见建议，按照民主集中制规则议事、决策、办事，全面研究决策“三重一大”事项**项，无一例存在决策失误情况。
（三）强化思想建设，深入指导常态化开展史学教育
本人亲自指导务部门围绕建设学型领导班子的目标要求，修订完善《中心组理论学管理办法》，根据公司面临的内外部环境形势的发展变化，亲自起草《2022年中心组理论学计划》对中心组理论学的时间、内容、形式提出明确要求。高度重视意识形态工作，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每季度组织班子成员分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题，亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导。持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”、史学教育等学教育活动常态化，通过举办务干部培训、入积极分子培训、青干培训、等不同的培训班，针对不同部门、不同层次、不同年龄的员干部，分门别类设置内容，本人亲自讲授课*场次。
（四）强化组织建设，提升工作标准化水平
本人以“三基”建设推动工作标准化提升工作，在健全基本组织方面，严格落实“四同步”要求，进一步健全基本组织，根据公司行政业务部门调整，同步新增2个基层支部。将原有*个支部按业务调整合并为*个支部，实现集中管理、优势互补。按照选举制度流程要求，提醒*个支部完成换届工作。在建强基本队伍方面，以全市员信息统计为契机，组织对员基本信息进行采集和录入，并对员档案重新进行整理，共整理档案***本；严格执行员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，今年共发展预备员*名、按期转正员**名，培养积极分子*名。积极引进专业化人才，通过校招引入2名马克思主义专业的硕士研究生，进一步加强部门力量。在推进基本制度建设方面，组织对对制度工作体系进行清理，共清理*个大类**项体系制度，修订了会、基层联系点等制度**个。
（五）强化建设，重点整治官僚主义、形式主义
本人充分认识到“员干部问题关系企业生死存亡”，以学史、推进攻坚“三大改革”关键时期为契机，深入推进公司大整顿、大提升工作。亲自起草《关于进一步加强领导干部建设意见和实施方案》，大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神，定期组织会听取各阶段工作成效。按照《关于贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于企业纪检监察机构督促贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》和集团公司组纪检监察组《开展形式主义、官僚主义集中整治工作的实施方案》要求，组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作，在专项整治工作中，约谈提醒*人次，免职**人。
（六）强化纪律建设，推进全面从严治向纵深发展
本人充分认识到“良好的生态是企业发展的基础环境”，指导督促把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，发挥“三不”叠加放大效应。本人带领及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈*次，亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查，共排查出风险隐患*处，提出改进要求*项。严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求，全力支持依规依纪受理处置问题线索，亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话，做到问题早发现，早纠偏，对于规避纪检监督、顶风违纪的，一律严肃问责，从严查处。
二、工作中存在的主要问题
（一）个别领导干部落实工作责任制和“一岗双责”不到位
个别基层政“一把手”推动工作的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗双责”，对的要求大都只停留在会议讲话、发指示上，“只挂帅不出征”的问题还有存在，还没有完全形成统一领导下齐抓共管的局面。
（二）品牌的影响力不够
虽然基层组织建立和运营的品牌也不胜枚举，其中不乏多次获奖者，但总体感觉，基层品牌精品少，对外的影响力不够。一些品牌缺乏“味”，仅仅是为了搞品牌而搞品牌，实则一副空架子，没有具体的内涵。一些组织缺乏品牌建设规划，没有将优秀的品牌坚持和继承下来。
（三）工作的创新性不够
大多数的基层组织对新形势下的工作创新力度还不够，办法不多，存在以“�旆ā⒗纤嘉�”教育和管理员，使员学内容“更新”不及时。比如，对长期异地出差员的管理不到位。
（四）个别组织落实全面从严治还不到位
对本单位洁风险点识别不全不细，管控措施运行无力，内部监督检查流于形式，导致极个别员钻了制度和监管漏洞，出现违纪行为。
三、下一步工作努力方向
2023年，在**集团公司组及**的坚强领导下，本人毫不动摇地坚持以为指导，带头学贯彻的精神，重点抓好以下工作。
（一）继续推行目标管理责任制。积极探索和总结有利于加强的领导，发挥组织功能原则的新路子新办法，继续对照抓清单，认真履行“第一责任人”职责，深入基层组织进行监督检查、提醒约谈，加强各支部之间的沟通学，进一步推进各支部工作均衡发展，确保工作落到实处。
（二）继续推进组织标准化建设。对照《组织标准化建设工作指引》，加强各级组织自身建设，注重发挥基层组织和员的战斗堡垒和先锋模范带头作用，创新工作方式，大力推进品牌创新工作，特别重视创新异地员管理方式，结合“互联网+”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，为流动员参加组织生活创造便利条件。继续强化入积极分子、预备员的教育和管理，切实做好新员的组织发展工作。
（三）继续推进“三不”机制建设。深入开展反腐倡教育，构筑反腐倡的制度防线。全级次开展**案件警示教育，组织开展《中国章程》《中国纪律处分条例》《中国领导干部洁从政若干准则》的宣贯学，提高广大干部员工拒腐防变思想意识。策划组织开展“不能腐”制度建设部署会，以加强重点领域监督机制改革和制度建设破题，推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系，筑牢不能腐的制度堤坝。保持惩治腐败的高压态势，拓展巡察范围和加强日常检查频次，形成震慑效应，加大惩治力度，切实起到强有力的震慑作用。
预览结束
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师