在2022年全面从严治工作总结会上的发言提纲
各位领导，同志们：
根据会议安排，我就**在全面从严治工作中存在的问题、下步工作打算及抓好纪检监察干部队伍建设的举措作个汇报，不妥之处，请批评指正。
一、工作开展情况
（一）坚持学思践悟，学用结合，拧紧“总开关”。始终坚持把加强理想信念作为重大使命，切实拧紧思想和行动的“总开关”。采取中心组学、三会一课、干部例会等形式，组织全体干部认真学贯彻落实关于全面从严治、建设等重要论述，从而教育引导广大员干部坚定理想信念，时刻保持“赶考”的清醒，增强全面从严治永远在路上的自觉和行动自觉。
（二）坚持管治，聚焦主责，抓住“牛鼻子”。始终坚持把落实管治作为最根本的责任，牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”。一是不断严肃内生活。严格落实“三会一课”制度，定期开好民主生活会、组织生活会。二是坚持推行每月“抓工作日”和“一线工作法”，以问题为导向，深入下辖基层组织，开展调查研究，进行现场指导，推动问题在一线解决、短板在一线补齐、任务在一线落实。
（三）坚持挺纪在前，把脉问诊，用好“扫描仪”。本人认真履行全面从严治“第一责任人”职责，对各项重点工作进行专项督查，今年在早稻生产、农村建房、疫情防控、森林防火等领域共组织开展专项督查*次，整改问题*个。坚持开展谈话制度，做到经常提醒和督促。同时，始终坚持把落实“四责联动”作为重要的担当，全力支持*履行监督职责。
（四）坚持久久为功，靶向治疗，打好“持久战”。对照对江西工作提出的“作示范、勇争先”的目标定位，为提振员干部精气神，以一流服务高质量发展，乡始终把纠治“四风”作为重要的任务，以开展“八扬八治”深化建设暨“两严”专项整治活动为契机，不断巩固和深化建设成果。同时，深入开展落实规定精神十周年“回头看”活动，大力整治享乐主义、奢靡之风等突出问题，坚持问题导向，开展监督检查，切实做到以案示警、以案育人，推进了建设常态化、长效化。
二、存在的问题
（一）客观方面：纪律宣传教育工作中存在一定问题。一是从宣教内容上看，典型教育力度不大。正面典型相对太少，缺乏典型引路的作用，特别是身边令人信服的正面典型太少，无法形成强有力的示范效果；反面典型虽多，但也存在对身边典型剖析不够和教育形式单一的问题，警示作用有限。二是从宣教载体上看，缺乏时代创新性。当前更多的是利用开会学、观看警示教育片、参观政教育馆等方式，缺少组织全面从严治工作开展的灵活性和时代感，未能有效地把教育寓于丰富多彩的、为大家喜闻乐见的实践活动中。
（二）主观方面：一是管治意识有待增强。有的认为风政风、生态的优化受大环境影响的多，凭借一己之力、一域之力难以扭转，因而把更多的精力投入到可见的工作上，对全面从严治工作谋划少、抓的少、露面少。二是改进工作还不彻底。在办公室听汇报、调度工作的时间多，深入基层调研不够，对解决基层一些历史遗留问题和棘手问题倾注的力量还不够。有些同志还存在不同程度的“庸懒散”问题，主要表现在浮漂、心浮气躁，抓工作不实、不深、不硬，缺乏“钉钉子”精神。
三、下步工作打算
一是强化理论武装，争做“明白人”。认真领会和正确把握的理论和路线方针政策，切实增强“四个自信”。打造学型班子，把学的**大精神作为首要任务，学深悟透，融入到工作中。持之以恒深入开展史学教育，毫不放松地加强性教育，教育引导全乡广大员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
二是压实工作责任，种好“责任田”。抓好工作责任分工，列出抓任务清单，每季度召开*次专题调度会，不定期开展现场督导，带动基层组织把精力放在主业上来。坚持工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚持组织述职考评和工作问责机制，加大工作考核权重，倒逼组织增强抓工作的责任感与自觉性。
三是做实风政建设，不碰“纪律高压线”。定期召开好全面从严治专题会，认真分析本地生态情况，对于存在的政风险点，督促整改落实。加大纪律审查力度，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，使广大员干部晓纪律、明底线、知敬畏。严格落实“三务公开”、“四议两公开”和“三重一大”等内民主制度。持续开展风纪教育、警示教育和岗位政教育，精心组织政教育系列活动，通过红色教育基地+课，纪法学教育+测试等形式开展活动，做到开展一次政教育，员干部心灵就接受一次大洗礼，切实筑牢拒腐防变思想防线。
四是发扬善作善成精神，用好“绩效指挥棒”。落实直接联系群众制度，多到群众家里了解真实情况，多方谋求破解历史遗留难题的思路，用善作善成的实干精神推动难题化解，推动当地发展，以此来赢得干部群众的好评。用好绩效考核指挥棒，完善干部考核奖惩制度，坚持举办每季度绩效考核述职大会，突出实绩导向，充分体现干好干坏不一样，以述职测评，激发全体员干部干事创业热情。压实班子成员“一岗双责”职责，争作遵守纪律规矩的表率，在扎实推进业务工作的同时，抓好分管领域和所包村的风政建设，并积极指导村支部落实管治责任。
四、进一步推进纪检监察干部队伍建设
目前我*存在干部力量薄弱，专业素质偏低，主动查找问题、办理案件的能力不够等问题，下一步我*将从以下几个方面推进乡纪检监察干部队伍建设。
一是配齐配强干部，�鸭图旒嗖旄刹孔既牍兀畔劝�素质强和过硬的干部充实到纪检干部队伍。二是大力支持推进“三转”，使从诸多业务外的工作中抽离出来，聚焦中心任务，突出监督执纪问责。三是坚持听取工作汇报、调度案件，并及时帮助解决办案中遇到的问题，督促*加强履职，尤其是压实*作为纪检干部领头羊的责任。四是着力从后勤保障上全力支持推动“三转”、聚焦主业，确保纪检监察干部办公经费，兑现**纪检监察干部的办案补贴和工作补贴。五是督促纪检干部加强学，提升业务能力，使纪检干部能运用法治思维和法治方式规范开展工作，牢固树立法治意识、规矩意识，做到办案有理、有力、精准，确保查办的每一个案件都经得起检验。六是教育引导纪检干部严格自我约束，加强与纪检干部谈心谈话，持续防治“灯下黑”，擦亮纪检监察干部忠诚干净担当的底色。
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