在公司民主生活会个人发言提纲
根据《关于开好2022年度员领导干部民主生活会的通知》精神，结合落实水电十五局巡察整改评估和公司实际，围绕本次民主生活会主题，本人严格遵照局部署和公司民主生活会方案要求，本着认真负责的态度，充分准备。通过深入学的十九届六中全会精神、的精神、《关于本企业本行业本领域重要指示批示汇编》《谈治国理政》（第四卷）等，不断强化学提高认识。同时与班子成员、部门负责同志进行了谈心谈话，发放征求意见表等方式，广泛征集大家对我的意见与建议，并将巡察整改评估发现的问题及我个人发现的问题进行汇总整理，深入查摆问题，找差距、抓落实，认真分析自我剖析。现将个人发言提纲汇报如下：
一、个人学贯彻和学领会的精神情况及成效
作为，我坚持不懈用凝心铸魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”。一是突出的引领，强化思想理论武装。严格落实“第一议题”制度14项，中心组学6次，专题研讨4次，组织开展学贯彻的精神专题报告会。开展讲课、作形势分析及调研工作，将调研成果转化为推动项目生产的实际力量。督导支部开展学贯彻的精神主题座谈、心得分享等研讨式学，推动学贯彻落实的精神工作走深走心走实。二是擦亮的特色品牌，推进产深度融合。坚持从组织管理上融合，持续实行项目经理与支部“一肩挑”，围绕项目生产实际，结�踩隆⒅柿吭碌茸ㄏ罨疃怪魈�日，让与生产经营工作同部署、同实施。持续优化支部特色品牌建设暨员先锋工程主题实践，夯实基层堡垒。渝西、庙堂、平桥等6个支部，以“+”为载体，结�踩⒓际酢⒅卮蠼诘隳勘甑饶谌荩唇�特色品牌，先后成立了员示范岗、员先锋队、青年突击队等共计16个，在施工现场划分员责任区，实行员分区管理的新格局，有力促进融入度，为公司高质量发展助力。
二、上年度民主生活会整改落实情况
公司2021年度领导班子民主生活会，我个人共梳理检视问题6个方面9条问题，认真分析、制定整改措施，现将情况汇报如下。
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻，树立正确史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
我加强学，坚持用的创新理论武装头脑，严格落实局《贯彻落实重要指示批示工作办法》，落实好“第一议题”制度，学重要讲话指示批示精神14项。深入贯彻落实关于国有企业改革发展和的建设重要论述，坚持互联网+学教育，邀请校教授开展学贯彻落实的精神专题报告会。结合员学教育“一支部一台账”，每月线上推送文件、视频等学材料40余项。认真组织、督导各支部通过“三会一课”、主题日、职工夜校等，开展集中学280余次。先后组织240余名员参加网络学培训班，63名务干部参加支部暨务干部培训班。巩固深化史学教育成果，结合建局70周年，因地制宜充分运用资源，先后组织开展现场教育、红色教育、典型教育20余次，让学教育成为员干部全面提升的动力与源泉。
（二）带头牢记我们是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把决策部署落实到位方面。
全年，围绕公司中心工作，研究制定了年度工作要点。全年，主持召开会5次，审议重大议题39项。为了促进项目正常履约，狠抓6个重大风险项目，多次到施工现场督导工作，解决现场实际问题。为圆满解决商务问题和履约，本年度我多次去现场蹲守指导，对接相关方，夯实了基础工作。2022年，公司按期或提前实现工程重大阶段目标16个。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保永远保持同人民群众的血肉联系方面。
突出服务与关爱，2022年，加强对基层务公开工作的监督、检查，进一步畅通群众咨询、互动渠道。到项目工作时，我积极主动与职工群众交流谈心，进行个别谈心，面对面听取职工群众诉求，持续推进我为群众办实事活动。大力开展群众性线上答题、知识竞赛、技术创新等活动，公司再获省职业技能竞赛团体第一名。持续开展“四季送”、职工之家创建，举办退伍军人专题分享会、“六一亲子”等特色活动，提升职工归属感。以开展青年精神文明素养提升工程为契机，进一步为青年指引奋进方向。开展导师带徒活动16次，集中学30余次，组织青年交友、青年突击队岗位建功、帮扶乡村困难村民等活动10余次。
（四）带头学运用在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
在公司21个支部实施联系点制度全覆盖，公司委员、领导班子带头开展讲课、作形势分析，深入开展调研，特别是对分管业务领域事关企业发展全局的重大问题要进行前瞻性研究分析，形成调研报告21篇，有针对性的采取措施指导工作实践。同时，通过现场教育、红色教育、典型教育等形式，统一思想，增强职工的忧患意识。积极参加局组织的组织及务干部培训班，进行公司工作总结，与局属公司开展工作经验交流，学好的管理经验做法。
（五）带头深刻汲取史中正反两方面经验，履行全面从严治责任，旗帜鲜明讲﹐严守的纪律和规矩，落实规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
落实主体责任，年初研究制定年度工作要点，抓好责任制实施，逐级签订责任书21份，做到与生产经营工作同部署、同落实。主持召开会5次，审议重大事项39项。2022年，公司基层支部新任命5人，副4名。配强、配齐基层务工作人员，积极组织务人员参加局组织及务干部培训，组织开展务制度宣贯，做好务人员培训工作。在12月中旬，主持召开了2022年度基层支部述职评议考核及标准化验收工作，夯实21名支部工作职责。
（六）带头落实集团公司第三轮常规巡视中公司存在的问题及整改工作，落实局违规挂靠专项巡察整改工作，创新提出破解办法和改进措施，推动企业升级转型可持续高质量发展和工作提水平方面。
夯实巡察整改工作责任，以集团常规巡视、局局巡察项目及巡察整改评估工作为契机，持续坚持问题导向，对公司及在建项目进行全面自查、检查，提高站位，强化担当，员领导干部认真履职，进一步增强“四个意识”，做到“两个维护”，切实将整改工作抓出实效。针对巡察反馈问题“举一反三”，堵塞漏洞，补齐短板，督促引导出台管长效、利长远的制度措施，扎紧制度的笼子，堵住制度的漏洞，加强对制度执行的日常监督检查，真正做到用制度管权、管事、管人，防止各类问题反弹，持续巩固整改成效。通过一系列整改措施，进一步提升员领导干部的思想意识，认真抓好上级精神的贯彻落实，推进“一岗双责”履行到位，加强基层组织工作执行力度，充分发挥组织战斗堡垒作用。
三、查摆出来的突出问题
本次民主生活会前，汇总整理的意见共6个方面共10条问题。
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明纪律和规矩，提高判断力、领悟力、执行力，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致方面。同志们建议：一是坚持严格落实“第一议题”制度、理论中心组学研讨，进一步深化理论体系学。二是建议在“三会一课”、主题日、职工夜校等学方式的基础上，进一步创新学方式、方法，组织开展理论知识学解读，强化职工思想觉悟，深层次理解内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是进一步结合项目生产实际，围绕公司生产经营工作，开展专项调研，进行形势分析及课宣讲。
（二）带头用凝心铸魂。坚持用统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量方面。同志们建议：强化员学教育管理，项目支部运用多种教育资源、载体、教育手段、教育方式和方法，开展员学教育工作，特别是在深入学的精神上下功夫，指导项目支部针对如何深化落实的精神开展学教育、发挥岗位职能，夯实基层支部堡垒作用。
（三）带头坚持和加强的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强组织功能和组织功能，不折不扣把决策部署和关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实执政的根基。同志们建议：深化“双引双建”工作，巩固基层支部标准化建设成果落实，持续加大对一线项目工作指导力度，打造“标准化+特色”品牌，加强产深入融合，持续助推项目生产履约。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学贯彻的精神的实际成效方面。同志们建议：一是多组织开展基层交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作热情。二是采取实地考察和视频会议等多种形式，加强与基层职工群众联系，让群众敢于提问题，提具体、实际的生活和工作问题，坚持以问题为导向，全面解决职工群众热点难点问题，让职工群众更好的了解公司改革发展的方向。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。同志们建议：一是持续加强制度宣贯，特别是新进支部、支委及组织员培训、指导工作，不断提升务干部工作能力，有效深度融合思想经营与生产经营。二是进一步加强青年人才培训，关注后备干部队伍梯队建设，指导项目做好基层青年人才培养。
（六）带头落实全面从严治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代洁文化建设，锲而不舍落实规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。同志们建议：进一步巩固项目巡察整改、巡察整改评估反馈问题整改工作成果，夯实整改工作责任，加强局及公司各项制度宣贯及制度落实检查、督导工作，确保各项制度有效落实。
五、存在问题的原因剖析
（一）理论学方面。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出理论学不够、理解不深。一是总是忙于工作事务，对学，不能做到深研细读、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对的最新理论成果学不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对理论学的要求。三是对的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。
（二）坚定理想信念方面。对照员标准，自己深刻认识到，在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离章要求还有距离。在思想深处对认识还不到位，宗旨意识不够牢固。反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了，与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问，亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。
（三）勇于担当作为方面。性锤炼不强，不能够经常性地自省、自警，导致在服务基层员工、指导基层工作上做得还不够。虽然能够积极想办法解决工作的难题，但遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。创新突破的锐气有所弱化，战略思维能力不强，提高素质能力的紧迫感需进一步提升，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺。
（四）深化规矩意识方面。公司以巡察整改落实及巡察整改评估工作为契机，开展了思想建设工作，自查自纠工作，思想上规矩意识及纪律意识虽进一步加强，但一部分人员仍然认为在基层抓工作是主要的，上级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实。与横向部门及上下级沟通交流，多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，导致个别干部担当劲头不足、攻坚克难需进一步提升。
六、努力方向和整改措施
（一）加强理论学，坚定理想信念。认真学贯彻，把学贯彻落实的精神和重要指示批示精神作为首要任务，不断提高判断力、领悟力、执行力。严格执行“第一议题”制度，坚持理论中心组学研讨，进一步丰富学方式、方法，让全体员干部切实把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉自觉行动自觉。
（二）坚持基层创新，不断深化业务融合。坚持“思想经营”和“生产经营”一体化推进，以“双引双建”工作带动融入生产经营，加强基础调研，深化新时代思想教育理论研究，持续推动工作理论创新。打造“标准化+特色”品牌，着力构建“领导、支部搭台、员带头、职工争优”深度融合新机制，广泛创建员先锋队、员示范岗、员责任区，推行生产面支部员责任区挂牌管理，激活高质量发展“红色引擎”，为公司高质量发展提供动力源泉。
（三）坚持人民立场，增强宗旨意识。坚持正确的立场，认真征求职工群众的意见和建议，深入基层，通过开展座谈、调研、个人访谈的方式，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，积极帮助职工群众解决热点难点问题，密切联系广大干部职工、发动广大干部职工、依靠广大干部职工。加快人才培养，特别是在青年干部培养上下功夫，畅通晋升渠道，持续加强人才队伍建设。广泛开展群众性文化活动，丰富活动形式，每季度工会举办一次活动，坚持发挥“员工节”凝聚人心、激发干劲作用。
（四）坚持严于律己，强化遵规守纪。筑牢思想防线，切实加强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，加强家风建设，管好身边人。自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，落实到工作生活全过程和各方面。
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