述职评议考核工作情况汇报怎么写
近年来，我县聚焦“赶考、应考、会考”三道关口，防止出现问题找不准、原因挖不深、点评没辣味、整改走过场等问题，切实抓实工作述职评议考核，推动基层工作再上台阶。
一、聚焦“赶考”之路，严密组织推动。一套方案定目标。坚持早部署�才牛笆敝贫ā�（组）记抓基层工作述职评议考核实施方案》，明确主要内容、基本形式、具体流程，确保述职评议考核工作契合全县中心大局。一场调研摸底数。抽调20名业务骨干组成10个调研督导组，围绕全面贯彻，落实基层工作重点任务等5个方面开展调研督导，提炼亮点130余个，发现问题600余个，为述职评议考核工作点问题、评等次、排先后提供有力依据。一轮审核保质量。按照《**县组工干部联系部门（乡镇）工作安排》，“1对1”的形式�咽鲋�报告关口，对“虚、空、飘”的述职报告打回重写，拧干水分、只说干货，有效防止述职报告千篇一律、不严不实。
二、聚焦“应考”答辩，精准有效评定。采取两种形式。按照“大会述职+书面述职”两种形式组织述职评议考核工作，各镇、部分县直属（工）委大会述职和部分县级部门组（）大会述职，其余县直属（工）委书面述职。坚持目标导向。同“个人述、领导点、现场评”结合起来，采取“一述一评”的方式，由县委主要领导对参加述职人员进行逐一点评，开门见山点出工作亮点、存在的问题，提出的意见既不留情面，又鞭策激励干部，起到“红脸”“出汗”，振奋人心效果。统一评判标准。制定**县（组）抓基层工作述职评议打分表，明确5类24项评分标准，邀请参会的“两代表一委员”、基层员和干部群众代表对组织抓工作情况按照“好、较好、一般、较差”档次进行现场测评，并根据县委领导小组研究得出最终结果，注重发挥正向激励作用。
三、聚焦“会考”抽查，防止一述了之。整改是关键。梳理自我查摆、上级点评等方面的问题，明确整改问题、整改责任人、整改时限“三张清单”，同步形成整改方案，切实抓好问题整改，推动述职评议考核工作形成闭环。督导是抓手。将述职评议考核反馈问题整改情况作为年度基层工作考核重要内容，每年6月和12月按照要求定期向上级组织报告整改情况，并通过不定期的督导、实地考察、走访调研等方式，督促问题整改任务落实，务求述职评议收到实效。考核是重点。评价为“较好”或以下等次的原则上不低于15%，并将结果与个人年度考核挂钩，未达到“好”的（组），个人年度考核不得评定为“优秀”等次，且作为评优评先、选拔任用、职级晋升的重要参考，防止发现的问题“年年述、年年改、年年在”。
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