2022年度风政建设责任制工作落实情况报告范文
2022年以来，**市审计局进一步落实和、州委、、上级审计机关关于全面从严治的决策部署，坚持严的主基调不动摇，扛牢“管治”主责，深入推进洁从政、洁从审，确保全局生态持续向好，现将工作落实情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）加强建设，增强从严治自觉。一是加强理论学。坚持把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高原则和根本规矩，制定组理论学中心组、支部、干部职工学培训计划，持续深化组及时跟进学、理论学中心组专题研讨学、支部和局机关按期统筹学的理论学长效机制，持续深入学贯彻、的十九届六中、七中全会精神和考察云南、对审计工作的重要指示批示等，掀起学贯彻的精神热潮，不断增强忠诚核心、维护核心的思想自觉自觉行动自觉，确保重大决策部署及、、州委、州、、和上级审计机关工作要求贯彻落实到位。共开展组理论学中心组集体学研讨12次，支部和干部集中学25次。二是强化监督。积极支持派驻纪检监察组工作，按规定邀请派驻纪检监察组参加组会议。持续深化巡察成果运用，主动接受上级审计机关对重大事项请示报告、信息化建设和投资巡检整改“回头看”工作的督察巡检。
（二）强化责任担当，压紧压实主体责任。一是压实主体责任。紧紧抓住“一把手、班子成员、股室负责人和审计组长（主审）”这四个关键，明确“一把手”负总责，其他三个层级各自直接负责职责范围内风政建设主体责任。坚持“一手抓审计，一手抓政”，“四同”推动风政建设工作与审计业务深度融合。二是细化责任分解。从突出领导干部这个“关键少数”，中层干部这个“重要层级”，项目质量这个“重点领域”三个方面入手，按照“谁主管，谁负责”的原则，细化分解组班子、班子成员、股室负责人、审计组长（主审）、审计项目政监督员五个层级落实风政建设主体责任清单，把风政建设任务和责任落实到各个环节，形成整体合力。三是严肃内生活。认真落实加强“一把手”和领导班子监督意见和组议事机制，盯紧“关键少数”“三重一大”和审计权力运行，通过严格执行民主集中制、重大事项请示报告、组末位表态发言等规范领导干部用权行为。一年共召开组会议13次，研究决策事项59项。落实好员领导干部双重组织生活制度和基层组织“三会一课”制度，按程序召开了组专题民主生活会和支部组织生活会，班子成员积极开展了批评和自我批评。
（三）强化过程监管，筑牢拒腐防变思想防线。一是持续发力加强审计干部日常纪律执行和洁审计的监督。严格落实“审前政承诺和谈话、进点政纪律公示、审中政纪律检查，审后政纪律反馈”机制，以审计“四严禁”“八不准”工作纪律和其他政规定为标尺，每个审计项目都设立1名政监督员，内部约束机制和外部监督机制结合加强审计现场常态化督察，审计干部公正、文明审计、洁从审的纪律规矩意识进一步增强。截至目前，未发现审计人员违法违纪和被投诉的情况。二是发挥谈话制度的教育、提醒和警示功能，主要领导与分管领导，分管领导对股室负责人、股室负责人与股室人员、审计组长（主审）之间开展政谈话122人次，通过督促提醒，抓早抓小，防微杜渐。三是常态化开展纪法规学和政警示教育，通过观看《正风肃纪云南实践》、滇池沿岸违规违建追责问责通报和“讲洁小故事、做清审计人”主题讲述活动等，促使审计干部受警醒、明底线、知敬畏，以全周期管理一体推进“三不腐”。
（四）深化标本兼治，持续转提效能。一是始终坚持对审计工作的集中统一领导，认真贯彻落实重大事项请示报告制度、文件要求，对审计工作中发现的重大问题、重要事项和重要情况，按规定及时上报审计委员会7次。二是大力推进革命、效能革命，落实四破四立四提、五比五看五争当、马上就办真抓实干等转提效能工作要求，坚决纠治机关顽疾。对内，构建以组为中心、各股室密切配合的工作体系，对标对表年度中心工作落实找差距、补短板，通过集中学整训、推动研究型审计、实行审计项目进度管理等破解发展难题，形成工作合力。对外，主动加强与被审计单位的横向联系，正确处理好监督与服务的关系，主动对接被审计单位审计整改，做深做透“后半篇文章”，推动审计委员会制发了《进一步加强审计整改工作的意见》。三是严格内部管理。紧盯重要时间节点、关键环节强化纪律提醒，防止“四风”问题反弹，持续推进正风肃纪。梳理健全40个政风险点的防范措施，严控“三公经费”支出在预算范围内，严格落实有关精简会议活动、精简文件简报要求，保障领导班子集中精力议大事、抓大事，深入审计一线解难题、促落实。
（五）扛牢监督责任，持续发挥“免疫”功能作用。一是充分发挥审计专业性强、涉及面广、反应快速的优势，以常态化“经济体检”为突破口，持续加大疫情防控、服务优化营商环境、乡村振兴、生态环保、扫黑除恶、干部用权等重点工作监督力度，努力运用眼光观察和分析经济社会问题，在经济监督中体现导向、要求。目前已开展审计项目*个，责令被审计单位整改违规和管理不规范资金*万元，提出审计建议*条，督促有关单位通过上缴国库、清理收回资金、调整账务处理等方式整改存在问题*个*万元。向省审计厅争取60万元疫情防控资金投入全市疫情防控工作。二是深入推进与纪检监察、巡察、检察机关的协作联动，形成监督合力。派出3名业务骨干参与巡察，提供每轮次被巡察单位接受审计监督情况，并将审计整改纳入巡察主要内容。联合市检察院出台《关于建立检察公益诉讼与审计监督协作配合工作机制的意见》，推动形成公益保护监督协作新模式。2022年共向市市监委、市检察院、巡察办移送问题线索4起。市监委根据审计移送违规发放津补贴问题线索给予通报批评*人次，内警告处分*人次，诫勉谈话问责*人次，较好发挥了审计在反腐倡中的“利剑”作用。
二、存在问题及下一步工作打算
对照新时期全面从严治的新要求和审计工作面临的新形势新任务，仍然存在一些差距。一是学的计划性还不够、针对性还不强、系统性还不足。二是对照新时代审计工作要求，部分干部在政策水平、业务能力、斗争精神、工作等方面还存在差距，用眼光分析审计发现的经济社会问题能力需进一步强化。三是风政建设工作的特色亮点不足，按要求完成“规定动作”多，结合单位实际多样化开展监督执纪不够，亮点不明显。
下一步，我们将认真学宣传贯彻的精神，深刻领会其中关于全面从严治的部署要求，以“两个永远在路上”的自觉进一步改进工作，加强风政建设，加大违纪违法行为揭示力度，为“三个**”建设提供坚强审计监督保障。
（一）持续强化建设。始终坚持“第一议题”制度，把学宣传贯彻落实和的精神作为首要、长期任务，持之以恒推进学史、用史。持续强化监督，严守的纪律和规矩，确保重要指示批示精神，和省、州、市、上级审计机关决策部署贯彻落实不偏向、不变通、不走样。
（二）坚决扛稳政责任。继续深化风政建设和建设举措，在审计项目实施过程中严格落实主体责任和“一岗双责”，强化政纪律执行，引导审计干部严格约束规范言行，扎实做好本职工作。着力抓好“一把手”和领导班子监督，严格一线审计人员教育、监督和管理，提高拒腐防变能力。深化运用监督执纪“四种形态”，了解掌握审计干部思想、和工作情况，做到监督常在，形成常态。
（三）持续开展建设。持续巩固和深化革命效能革命建设成果，结合史学教育加强思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，让审计干部从的百年历史中读懂复兴之路，加强性修养，严格依法审计，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，不断提高自我约束、自我管理水平。
（四）全面提升监督质效。坚持治已病、防未病，紧紧围绕、工作的重点、�傩展匦墓刈⒌娜鹊恪⒕梦侍庖追⒍喾⒌墓丶悖炕蠹萍喽剑岢銮惺悼尚械囊饧ㄒ椋俳娣豆芾怼＜岢钟�眼光分析审计发现的经济社会问题，深刻揭示问题背后的体制性�⒒菩怨Ｗ瑁俳贫然撇欢贤晟疲�、决策提供依据。
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