2023年国企公司�肽耆娲友现�主体责任落实情况报告
按照2023年全面从严治主体责任工作部署，*国企公司（集团）对2023年度履行全面从严治主体责任相关考核标准进行对标自查，现将*国企公司（集团）2023年�肽曷涫等娲友现�主体责任情况报告如下：
第一，紧紧围绕体系建设，持续健全完善责任落实机制。公司坚持从健全主体责任落实体系入手，确保各项主体责任得到有效落实。建立健全责任分工，按照全面从严治主体责任落实体系，*国企公司（集团）结合实际，确定2023年推进全面从严治工作思路，细化每名班子成员责任分工，真做到管真严、敢管敢严、长管长严，推动全面从严治向纵深发展。严格落实责任谈话机制，*国企公司（集团）主要负责同志和纪检监察主要负责同志常态化与所辖子公司和中层干部逐一开展2023年�肽暝鹑翁富埃⒃诩�警示教育大会上强调，及时组织子公司严格传导全面从严治压力，确保下辖公司班子成员和关键岗位人员的主任责任谈话和政谈话，进一步明确责任，增强员干部纪律规矩意识。积极开展洁从�信导担哺亲橹�*级以上人员开展洁从�信导祷疃⒃谌荆牛┓段Ы泄邮芄愦笾肮と褐诘募喽健�
第二，紧紧围绕理论武装，持续跟进强化理论学宣传。*国企公司（集团）坚持把学贯彻作为管技干部理论学的首要任务。制定年度员干部理论学安排，定期组织集中学，紧紧围绕的报告、章、《著作选读》《专题摘编》合理安排自主学，保证员干部对新理论新思想能够及时掌握，坚定立场，用先进思想武装头脑。二是落实意识形态责任制，坚持专题研究部署本单位意识形态工作，利用公司（集团）务会、班前会、群众会讲形势、讲任务、讲担当，引导广大干部员工凝聚共识，坚定信心，切实把思想和行动统一到经济建设和改革发展上来。严格落实统战工作和群团工作相关要求，充实认识新时代统战工作和群团工作的重要性，全面加强和改进对统战工作和群团工作的领导，健全完善统战工作和群团工作制度机制，团结民主派、外人士，发挥群团组织桥梁纽带作用，激发职工群众参与本单位安全生产经营工作的热情，增强职工的主人翁意识，提升群团组织凝聚力、服务力和创造力。
第三，紧紧围绕战斗堡垒建设，持续推进基层组织标准化规范化建设。始终坚持管干部原则，加强和改进新形势下班子建设，谋划制定《**公司（集团）2023年—2026年干部队伍建设三年规划》，切实打造一支“强、懂经营、善管理”的国企干部队伍。各车间支部组织召开了员大会，开展了员民主评议活动，将落实全面从严治主体责任情况作为年度生活会对照检查内容，深入查摆存在问题，开展严肃认真的批评和自我批评。通过集中学、广泛征求意见、严肃查摆问题、开展批评和自我批评等环节，达到了统一思想、增进团结、振奋精神、推进工作的良好效果。认真落实《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照规定合理设置总支委员会，并按照要求设置*个车间支部，配齐配强支部班子。按要求开展组织生活，定期开展员培训，严格执行支部议事规定，按照规定参与本单位本部门重大问题的决策。按照组织发展程序做好员发展工作。
第四，紧紧围绕风政建设，持续强化风清气正的生态建设。持续深化洁风险防控工作，加强对记工管理、奖金分配、违规操办婚丧喜庆事宜等歪风陋的监督和提示提醒，规范实践运用监督执纪“第一种形态”，加强对员、管理人员洁自律情况的监督。切实深化纠正“四风”和纪律专项整治工作，在纠正“四风”和纪律专项整治推进工作中查摆、整改问题*个，以更高的标准、更严的要求，巩固拓展建设工作成果，为*各项工作的有序开展，提供坚强的纪律和保障。强化引领，推进*国企公司（集团）重点工作部署落实落地，深入推进*国企公司（集团）保安脱困、提质稳量、减人提效、系统优化、成本管控等重点工作部署，推进工作与经济工作的深度融合。广泛开展“*清教育”示范点建设，教育引导员领导干部坚决反对特权思想和特权行为，认真执行值班盯岗、请销假相关管理制度，扎实履职尽责。
第五，紧紧围绕短板弱项，持续精准优化好下步工作路径措施。虽然集团公司在落实全面从严治主体责任上取得了一些成绩，但还存在不少问题。一是在学懂弄通做实上还有差距，对的新理念、新思想、新战略还存在学得不深、理解不透、把握不准的问题，二是发挥引领作用不够好，抓有时只是落实好规定动作，与公司实际、业务建设在理念、机制、方法上结合还不够紧密，对以带队伍促业务的认识还需加深。三是在扎实推进纪律建设方面还不够常态化，能够深刻认识到履行风政建设主体责任和“一岗双责”责任的重要性，但全面从严治检压力向下传导还不够，监督执纪力度还需进一步加强。
针对存在的问题，*公司（集团）在接下来的工作中坚持把理论学放在首位，坚持学教育常态化制度化，持续深入学贯彻，在学思用贯通、知信行统一下功夫、见成效。强化引领，推进与公司业务深度融合，将建设和业务建设有机统一起来，增强用的创新理论指导检察实践的能力。认真贯彻落实新时代的组织路线，进一步规范员干部的选用工作，优化干部队伍结构，营造风清气正的组织环境。细化完善述责述、日常监督等措施，并定期开展违法违纪典型案例警示教育，扎实开展纪律教育整顿。
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