关于2022年度全面从严治主体责任落实情况的报告【一】
按照省厅工作安排，现将本人�肽曷男腥娲友现�主体责任情况予以汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、履职情况
�肽辏壹岢忠�和的精神为引领，在厅组的正确领导下，在公司班子成员的支持配合下，按照新时代的建设总要求和省厅年度工作会议部署，紧紧围绕公司发展大局，认真履行工作第一责任人职责，坚持“七个深化”，加强“七个建设”，推进公司工作质量更上新台阶、新水平，为企�中⒔】怠⑽榷ā⒑托场⒏咧柿糠⒄固峁┘崆�、思想、组织、、文化保障。
一是坚持深化主题教育，持续加强建设。
结合实际，研究制定“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案，把学教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，举办为期一周的主题教育学班，邀请校专家教授作专题辅导1次，围绕“学领会”、“不忘初心使命，勇于担当作为，推动事业高质量发展”、“入为什么、为做什么”主题开展交流研讨3次，加强爱国主义教育，组织员学史和新中国史，参观“不忘初心、牢记使命”档案文献展、“红船精神万里行”图片展，强化学教育感染力。深入开展调查研究，明确8个重点调研内容，推动调研成果及时转化为促进企业发展的举措。
坚持立行立改，开展整改落实“回头看”，持续推进各项整改措施落到实处，努力推动主题教育取得实效。班子成员在主题教育中带头讲课、带头检视问题、带头整改落实，全体员干部主动参加组织生活，自觉加强理论学，深刻剖析检视问题，经受思想淬炼、历练，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用实际行动体现出国有企业员干部应有的思想认识高度和立场站位。
二是坚持深化理论学，持续加强思想建设。
落实理论中心组学工作制度，组织理论中心组学研讨13次，组织专题交流研讨4次，持续深入学贯彻和的精神，及时跟进学领会系列重要讲话和的十九届四中全会精神。推进理论学向基层支部和员延伸，检查指导支部落实“三会一课”制度，为支部和员干部配发《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《学纲要》《中国的九十年》等书籍，督促员充分利用“学强国”平台，切实加强个人自学，持续提升思想理论水平。
三是坚持深化固本强基，持续加强组织建设。
主持召开年度工作会议，制定工作要点和工作清单，贯彻执行《中国支部工作条例（试行）》，督促各支部结合实际修订工作制度。与18个支部签订目标责任书，召开工作压实会，严格落实支部抓工作职责。组织务工作学培训，安排78名务干部参加专题研讨班，开展组织生活开放日活动，促进提升务工作者业务能力。推进基层支部联学共建，持续深化“对标定位”活动，有2个支部争创五星级、12个支部争创四星级，基层支部创先争优意识进一步增强，工作质量得到有力提升。
四是坚持深化员管理，持续加强队伍建设。
继续实施员积分制管理，加强积分结果在创先评优活动中的运用，持续深化“员示范岗”创建活动，全年创建员示范岗78个。严格按程序发展员，组织预备员进行入宣誓，安排发展对象参加集中培训且全部合格毕业，加强入积极分子的培养教育考察，持续改善员队伍结构，不断提高员质量，新发展的员基本都是来自基层一线的部门骨干和优秀职工。贯彻落实《政领导干部选拔任用工作条例》和“三项机制”，逐步建立能者上、庸者下、劣者汰工作机制，推动形成选人用人的正确导向。从严从实管理监督员干部，严肃开展民主评议员，对全体中层干部进行民主测评，落实干部任前政谈话及考试、离任审计等制度，强化对员领导干部的日常考核研判。
五是坚持深化正风肃纪，持续加强建设。
及时修订风政建设主体责任清单，明确年度风政建设责任分工，班子成员履行“一岗双责”，认真落实工作记实制度，抓好分管领域和部门的及风政建设工作。推进“讲、敢担当、改”专题教育常态化长效化，开展纪律教育学宣传月活动，组织员干部对照章规找差距，强化员干部遵规守纪意识，开展集中整治形式主义官僚主义和专项整治领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题等专项工作，班子成员带头自查自纠，作出公开承诺，努力推动干部队伍建设取得新成效，助力经营工作取得新业绩。
六是坚持深化宣传工作，持续加强阵地建设。
推进学型企业建设，建立机关职工书屋，组织开展读书活动，为各支部共配发《强国时代》等400余本书籍，教育引导干部职工自觉提升文化素养。严格规范员干部网络行为，强化对员干部互联网账号的日常监督管理，加强公司网站、微信公众号发布信息审核，做到旗帜鲜明、立场坚定的发声，引领主流思想文化在企业生根发芽。报送信息97篇，积极宣传展示企业形象，为公司事业发展营造良好舆论氛围。
七是坚持深化保障作用，持续加强能力建设。
落实内关怀帮扶机制，走访慰问困难员、困难职工和离休老干部，保障职工节日福利，继续组织开展职工健康体检和为职工过生日活动，不断提高职工幸福指数和满意度。支持举办职工大合唱、爱国歌曲达人赛和业务技能比赛等文体活动，开展志愿者服务主题活动，为构建和谐企业做出积极努力。站在讲的高度，与班子成员共同推进各项重点工作，扎实开展扫黑除恶专项斗争，积极做好宣传和线索征集工作。
二、工作成效及存在问题
一年来，我们在推动的活动经常化、内生活制度化、员管理规范化方面做出不懈努力，有力提升工作质量，取得一定成效，收获了一些经验。一是理论学是提高员性意识的重要途径。持续深入的学教育使员对支部工作的关注度有所增强，参与内活动的积极性有所提高，在意识得到强化，觉悟明显提升。二是主题日活动是激发支部组织活力的重要举措。各支部依托主题日，结合工作实际，开展了一系列员感兴趣、参与度高的内活动，在开展工作的同时又促进业务工作完成，实现了和业务工作的有效融合。三是工作融入业务工作是锤炼员干部队伍的重要手段。在当前竞争持续加剧的严峻市场形势下，广大员干部充分发挥带头作用，在提高销量、做细业务、提升盈利能力、推进精细管理等方面出主意、想办法、干实事，为破解发展难题做出积极努力，将的建设的优势和组织优势转化为企业的发展优势。
在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足。一是支部标准化建设需要进一步加强，各支部之间工作开展标准不一，水平参差不齐，影响公司工作整体质量提升。二是支部规范化建设需要进一步加强，个别支部支委成员业务能力不足，开展各项具体工作的流程不够规范，影响支部组织生活质量提高。三是员教育管理需要进一步加强，极个别员干部存在进取意识不足、责任意识不强、大局意识不够、执行力不高等问题，影响员先锋形象树立。对于存在的问题，我们要增强责任意识和紧迫意识，拓展工作思路，丰富工作载体，创新工作方法，采取有力措施，切实加以解决。
三、工作思路及措施
今年是公司十三五规划收官之年，经营工作任务繁重，当前严峻的市场形势，进一步加大工作压力。面对困难和压力，我们将始终坚定不移坚持的领导，加强的建设，继续把工作的切入点放在抓规范、打基础上，着力点放在服务中心、建设队伍上，落脚点放在推动工作和业务工作融合发展上，突出发挥示范、引领作用，突出推进支部标准化、规范化管理，突出强化干部队伍、思想、、能力和政建设，确保为公司事业发展引领方向、增添动力、提供保障。
一是强化引领。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，充分利用理论中心组学会议、支部“三会一课”、“学强国”平台等载体，教育引导员干部学懂弄通做实和的精神，切实提高员干部站位，不折不扣把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在具体行动上。
二是强化基础工作。认真贯彻执行《中国支部工作条例（试行）》，以员积分制管理和“员示范岗”创建为载体，进一步加强员教育管理。依托“对标定位”活动和主题日活动，推动落实内基本制度，规范内生活，提升务工作者履职能力，推进支部标准化、规范化建设。
三是强化队伍建设。严格干部选用，突出标准，从�押醚∪擞萌�关、洁关和形象关。严格干部管理，落实任前政谈话及考试、民主测评、干部离任审计等制度，强化对领导干部的日常考核研判，督促领导干部自觉洁从业。严格人才培养，重点培养懂管理、会经营、技术精、能力强的综合性人才，提高干部职工服务技能和从业本领，实现高质量人力资源配置。
四是强化建设。落实规定及实施细则，重点整治形式主义、官僚主义问题，持之以恒改进工作，努力营造风清气正工作氛围。
五是强化作用发挥。加强带工建、带团建和带女工建设工作，为推动公司发展凝聚最广泛力量。坚持立足公司发展大局做好宣传工作，积极宣传展示公司形象和职工风貌，为企业发展摇旗助威、加油鼓劲。围绕企业中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，以活动激发活力、提高人气，增强企业凝聚力。
关于2022年度全面从严治主体责任落实情况的报告【二】
__县审计局组落实全面从严治主体责任工作坚持以为指导，深入贯彻落实的、十二届省三次全会和四届四次全会关于风政建设和反腐败工作的部署和要求，深入贯彻落实对贵州工作及对审计工作重要指示精神，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持要管、全面从严治，坚持稳中求进工作总基调，忠实履行章赋子的职责，以的建设为统领，依规依纪依法履职尽责。现将有关工作情况汇报如下。
一、基本情况
县审计局是机关，正科级机构。2019年3月县级机构改革后，县审计局人员编制共17人（其中：行政编制8人，参公事业编制8人，工勤人员编制1人），实际在职职工13人（其中：公务员登记行政编制2人，登记参公事业编制4人，行政工勤人员编制1人，混编混岗人员6人）。领导成员：局组、局长：__；组成员、固定资产投资审计中心主任：__。下设两个副科级机构，一是县经济责任审计联席办公室（行政副科级）；二是县固定资产投资审计中心（参公事业编制副科级）。内设有3个职能股（室）：办公室、业务审计一股、业务审计二股。支部现有员17人，其中在职员10人，退休员7人。
二、相关工作开展情况
（一）建设方面。始终牢记审计机关首先是机关。我局多次通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学贯彻、的精神和审计委员会第一次会议精神、的十九届四中全会精神，和对审计工作重要指示精神，以及在审计委员会第一次会议上的讲话精神，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。认真履行审计工作职责，严格审计，把坚持的领导同依法审计有机统一起来，始终保持审计工作的正确方向。2017年以来，我局共召开了民主生活会3次，组为全体员上了5次课。
（二）思想建设方面。2018年我局修订了理论学制度，进一步规范和完善我局员理论的学方法和学内容。由于组成员退休原因，我局组成员较少，中心组学和小组学均开展为全局干部职工扩大学会议，2017年以来共开展学会议37次，员干部以“读原著、学原文、悟原理”、“审计大讲堂”、“新时代大讲堂”等学形式，筑牢理想信念。大力弘扬以“责任、忠诚、清、依法、独立、奉献”为核心的审计价值观，树立旗帜鲜明的价值取向，广泛开展诚信教育和社会主义核心价值观教育实践活动。全局在职10名员积极下载注册并应用“学强国”等平台开展个人自学，进一步扩宽了学渠道。建立了意识形态工作制度，制定意识形态工作责任制，把意识形态工作摆在极端重要的位置，将其列入了各年度的工作计划、干部管理、目标考核和纪律监督中。加强我单位网评队伍的建设，持续推送本单位正面信息，对网络上的重大舆情及时反馈，做好引导管控工作。积极向上级报送我局意识形态工作专题报告。
（三）组织建设方面。积极开展支部标准化规范化建设，目前我局支部为“达标”标准。制定了我局“三会一课”、专题组织生活会、述职和民主生活会制度，并严格执行。2017年以来，支部开展学、讲课和主题日各37次、组织生活会3次，员生日52次，支委会每月定期开会议事。
（四）和风政建设方面。明确责任主体，坚持“一把手”负总责、其他班子成员根据工作职责认真履行“一岗双责”制度。严格执行领导干部报告个人有关事项规定，班子成员主动向安顺市审计局、县委组织部报告个人有关事项。成立“县审计局集中整治形式主义、官僚主义工作领导小组”，聚焦不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为、“推绕拖”等突出问题，大力推进形式主义、官僚主义专项整治工作。每年年初员领导干部都要签订《风政建设和建设监管责任书》，全体员干部要签订《风政建设承诺书》和《洁自律承诺书》，将风政建设纳入全年工作目标。在日常工作和生活中加强政风险防范，筑牢员干部思想道德防线，每年至少一次对每名干部职工进行谈心谈话和预防提醒，持续开展“性教育 10 分钟”、“员生日”、“员活动日宣誓”等活动，组织单位职工观看风政警示教育纪录片，让大家深刻认识到洁自律的重要性。组织机关全体员到“陆瑞光纪念馆”开展“我和我的祖国·不忘初心使命”主题日活动，学先辈们艰苦奋斗、忠诚奉献的革命精神。历年来全年全局干部职工无一人受到纪政纪处分。
（五）制度建设方面。2017以来，我局结合自身实际，建立、修订了《镇宁审计局组落实全面从严治主体责任实施意见》、《镇宁审计局关于贯彻落实风政建设责任制的实施细则》、《镇宁审计局选人用人制度》、《镇宁审计局政工作制度》、《镇宁审计局签字背书制度》等12项全面从严治方面的制度或规范。制定了《镇宁审计局实行审计组长政责任制考核办法》，加强审计过程控制和内部管理，促进审计组严格遵守审计工作纪律，规范审计人员职业行为，保障依法行政。
（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。一是认真做好问题线索的处置工作。组按照规定，建立健全问题线索调查核实，结果反馈和成果运用机制，认真做好问题线索的报送和处置。进一步发挥局选派帮扶驻村干部作用，持续深入推进“访村寨、重监督、助攻坚”专项行动，积极配合扶贫领域损害群众利益不正之风和涉黑涉恶腐败问题线索排查等相关工作。二是更好发挥审计在反腐败斗争中的重要作用。指出，审计是和国家监督体系的重要组成部分，要充分发挥审计在反腐倡中的重要作用。坚持推动发展和反腐倡两手抓、两促进，坚决把各项重大政策落实到位。深入落实的要求，依法全面履行审计监督职责，以促进政令畅通为抓手，以促进规范权力运行为重点，大力推动反腐倡建设，为巩固反腐败斗争压倒性胜利作出新的更大贡献。
（七）责任落实与业务融合发展情况。2017年以来，组分析研究工作（含风政建设）13次，向上级报送落实全面从严治专题报告6次，班子成员参加支部学和组织生活35次。我局始终坚持贯彻学的精神和对审计工作重要指示精神和以来关于加强和改革审计管理体制的若干重大决定，在审计工作中，坚决查处违反“规定”、项目监管不严、不遵守财经纪律、顶风违纪、公务接待大吃大喝等问题，充分发挥审计工作在推动全面从严治和反腐败斗争方面的重要作用。
三、存在的问题和不足
（一）在理想信念方而。理论学抓得不牢，打造学型班子还做得不够，个别同志对理想信念的深层次思想理论问题还认识不清，面对新情况新问题新事物缺乏正确的理性把握。也有个别同志自认为理想信念够坚定了，就放松了一以贯的理论武装，不能很好地以实际行动让员和群众更加深切地感受到理想信念的强大力量。
（二）在遵守纪律和规矩方面。有的同志对纪律和规矩理解地不深不透，缺乏对其内涵和外延的准确把握，有时对于哪些是纪律、哪些是规矩还分辨不清，有时把纪律和规矩混同于一般纪律和规矩.存在侥幸心理.对其严肃性认识不足，对于纪在法前还理解不深。
（三）在建设方面。在办公室听汇报、调度工作的时间多，深入基层调研不够；对民生尤其对困难群众关心关注程度远小于对经济发展的关心关注，对解决基层一些历史遗留问题和棘手问题倾注的力量还不够；在解决群众诉求方面，对问题多是把功夫下在劝返和“灭火上”，缺乏从根本上解决问题的措施和办法。
（四）在担当作为方面。干部队伍中依然存在着工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和“团体争第一、单项创一流”的气魄等问题，个别干部不敢担当、不愿担当、不会担当，没有一种迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲，有的同志在亲力亲为、一线工作方面还不到位.尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好，有的工作在落实上还是存在着落不到实处而找理由的现象，还不同程度地存在执行力不强、攻坚克难的闯劲不足，一抓到底的韧劲不够强的问题。
（五）在组织生活方面。有的同志在参加支部组织生活时常请假，思想上还欠自觉、欠主动，致使行动上执行的不够到位，做不到常态化、持久化。班子成员与干部间交心谈话活动开展少，听取觉员干部群众意见和建议不够充分，对干部职工的工作生活关心不够。
（六）在落实全面从严治责任方面。局组落实 “主体责任”的主动性和自觉性还不强，有的领导干部对“一岗双责”有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。存在“以文件落实责任”的问题，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。责任追究还是偏轻偏软，通过强化问责来推动“两个责任”落实的作用发挥不好。
四、下一步工作打算
（一）进一步强化理论武装。打造学型班子，把学系列重要讲话作为首要任务，学精学透，融入到指导和推进工作中，认真领会和正确把的一如既往深入开展“两学一做”学理论和路线方针政策，切实增强“四个自信。毫不放松地加强性教育，教育引导全市广大员干部筑牢信仰之基、礼足精神之钙、把稳思想之航。
（二）坚决做到对绝对忠诚。坚决遵守纪律和规矩，进一步树牢“四个意识“ ，坚决维护以同志为核心的权威，始终做上的坚定者。始终把对忠诚牢记到脑海里、落实到工作上、体现到行动中，切实做到全心全意、言行一致、始终如一、无怨无悔，任何时候任何情况下都经得起考验。发挥好班子“关键少数”的表率作用，带头维护纪规的权威性和严肃性。
（三）全力维护群众利益。树立以人民为中心的发展思想，始终保持与人民群众的血肉联系，从解决好群众普遍关心的实际问题入手，真心实意帮助群众解决历史遗留和实实在在的困难和问题。
（四）严守内生活制度。不折不扣贯彻执行《准则》《条例》 ，并纳入考核内容，进一步规范内生活，强化内监督，带头落实好“三会一课” 、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议员、谈心谈话等制度，对基层加大培训力度，严格实行对不合格员处置工作办法，每年至少召开一次高质量的民主生活会，坚持民主集中制，健全完善各类议事制度，严格执行“三重一大”事项、工作碰头会、决策前征求意见等制度，积极开展政教育，定期组织政谈话，从严管理干部职工，积极配合县县监委等部门开展反腐斗争，充分发挥审计机关在反腐中的监督作用，着力打造一支信念坚定、业务精通、务实、清正洁的审计队伍。
关于2022年度全面从严治主体责任落实情况的报告【三】
近年来，市城管局始终把作为统领，认真贯彻落实的和十九届历次全会精神，深刻把握积极适应新常态，突出主题，进一步加强和改进的建设，推进全面从严治向纵深发展，切实为实现城管工作“路畅、地净、水清、绿亮、秩序、形象”十二字目标提供坚强保证。
一、坚持思想建，强化思想建设
（一）强化学教育。一是坚持局组中心组学制度。制定学方案、确定学专题，学每月至少在1次以上，并定期进行交流研讨。二是加强员学培训。以支部为单位，严格落实“三会一课”制度，坚持每周二五集中学，建立员集中培训、轮训制度，确保每名员集中学不少于1天，参加教育培训不少于24小时，支部班子成员参加教育培训不少于40小时。三是组织员到焦裕禄纪念馆和彭雪枫烈士陵园等红色教育基地进行参观学，并定期组织观看专题教育片，用先辈的革命精神和坚定信仰感染员。
（二）严格执行“三会一课”制度。系统各支部要坚持每季度召开1次支部员大会，每月召开1次支部委员会和小组会，每两个月进行1次课。局组成员带头参加支部学，带头讲课，各支部每年讲课不少于2次，每名员每年进行至少1次微型课。局机关要不断加强对各支部落实“三会一课”制度的督导和考核工作，坚持每月一抽查、每季度一检查、每年一考评，考评结果作为年终评先依据，并每季度在员活动室集中展评，进行学交流，促进落实。
（三）扎实开展员思想状况分析。实行思想状况分析包干制，即各单位支部负责支部委员的思想状况分析，每名支部委员根据支部员总数，平均分包员，定期不定期进行交心谈心，让每名员在思想上与保持一致，并以台账的形式，列出所包干员对象名单和基本情况，建立档案。坚持每季度开展1次员思想状况分析分，确保及时掌握员干部职工的思想动态，及时帮助解决员实际困难和思想问题，切实增强了组织的向心力和凝聚力。
二、加强素能提升，强化班子队伍
（一）强化能力提升。建立业务培训机制，通过举办基层组织及务干部培训班等形式，加强的工作理论和业务知识培训，进一步强化了班子“抓、促发展”的能力。结合岗位特点，每年组织开展1次业务培训和技能比武，进一步提升了广大员干事创业的本领，促进员先锋作用更好地发挥。
（二）强化建设。一是每年召开2次民主生活会和1次述职评议会等，深查实改领导班子和班子成员自身存在问题，强化的肌体。二是深入开展持续深化“两学一做”学教育和“四个不为”专项治理，促进员作用的有效发挥，强化队伍干事创业的责任意识和履职能力。三是完善改进机制。不断规范完善责任落实机制、协调解决机制、奖惩考核机制、责任追究机制，切实形成了“马�熳ヂ涫倒ぷ魍平�”，进一步增强了班子队伍推进工作的执行力和落实工作“精细化”。
（三）强化典型带动。积极培树、大力宣传局系统先进员典型，运用好“例题效应”，使大家学有榜样、做有标杆。同时，进一步改进和完善了干部选拔任用机制，重点培养、提拔、使用先进典型，提高干事创业的积极性。
三、强化政建设，打造清新
（一）强化纪律意识。定期组织“两个《准则》、四个《条例》”专题学，对照规纪，以案说法，开展警示教育，从违纪违法案件中汲取教训，切实唤醒员的纪律意识、规矩意识和组织意识。
（二）强化责任落实。以“全面从严治主体责任深化年”为抓手，压实组织负责人的工作第一责任人的责任，建立清单和台账，深入落实从严治“两个责任”和风政建设“一岗双责”，确保风政建设责任落实到位。
（三）强化源头防控。规范权力运行和政风险防控机制，列出权力运行“三项清单”和政风险点，明确职责权限、风险等级，建立防控措施，完善制度体系，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前。
（四）严格责任追究。加强纪检监察队伍建设，严厉查处各类违纪违法案件，强化了制度的执行力和责任追究的严肃性。
四、坚持全局覆盖，强化组织建设
（一）加强基层的组织建设。坚持组织建设“全覆盖”，目前市城管局共有基层2个、支部__个（其中包括行政、事业、国有企业、股份制企业和私营企业等各类型组织）。对各支部强化管理，分类指导，严格程序组织换届，确保各级组织的核心作用得到了充分发挥。
（二）加强机制建设。完善工作目标责任制和组织生活、员管理、考评考核等方面制度，形成一套行之有效的机制，提高内生活质量，充分发挥组织对员的教育、管理、监督作用。
（三）做实组织规范化建设。按照基层组织建设的总体要求，实施规范基层组织建设“520”计划，即：“5有”标准：有务办公和员活动场所、有规章制度（上墙）、有专人负责支部活动、有“三会一课”和员活动记录、有经费保障；“2步走”实施：首先设定具有代表性的支部为试点支部、进行规范化建设，随后，在全系统支部学推广，全面实现规范化建设；“0死角”要求：基层组织规范化建设零死角、全覆盖，切实把组织建设规范起来。（四）配齐配强专职务干部。按照《中国和国家机关基层组织工作条例》的要求，健全和完善支部班子，配备专职务工作人员，定期对机关务干部进行教育培训，提升业务水平。
五、突出城管特色，丰富推进载体
（一）建立信息平台。采取“互联网+”模式，建立市城管局务工作微信群，各支部和务干部全部加入这一平台，加强各支部之间的沟通联系和经验交流，随时查看平台信息，临时性和紧急性信息做到及时回复，极大地提升工作效率。
（二）为切实做好“员先锋工程”。利用“七一”建节、员活动日、“三五”基层工作日，开展“在职员进社区志愿服务活动”，积极为群众解难题，紧密群干群关系。定期开展佩戴徽、重温誓词、《章》知识竞赛和测试等系列性教育活动，实现员活动经常化、机制化、规范化。
（三）开展“红色读书会”活动。组织系统员每月开展1次“红色读书会”，诵读红色经典文章（内容包括报刊、先烈事迹、领导人文选等等），让员们在感悟信念力量的同时，进一步提升文化素质。
（四）强力开展“形象”建设。成立“先进事迹宣讲团”进行先进典型事迹宣讲活动，以点带面，用先进典型带动城管队伍整体形象提升，彻底扭转了城管形象被“妖魔化”的现状，展示了城管系统新形象。城市管理工作就是一场考试，最终的分数就是群众满意度。组织和员干部作为这场考试的“主力军”，要坚持全面从严治，持续强化各级组织和广大员的堡垒先锋作用，才能有力推动城市管理工作再上新台阶、实现新突破。
关于2022年度全面从严治主体责任落实情况的报告【四】
近年来，xx局深入学贯彻的和的十九届二中、三中、四中全会精神，常态化开展“两学一做”学教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持把推进全面从严治摆在更加突出位置，坚定不移将风政建设和反腐败斗争向纵深推进，巩固发展风清气正的良好生态。现将xx局全面落实从严治主体责任情况汇报如下：
一、狠抓思想教育，强化纪意识
一是深入开展性教育。始终把深入学和的精神作为重大任务，坚定不移用武装头脑、指导实践、推动工作。组织理论学中心组学5次，从严治专题学讨论x次，专题学研讨报告，组织员领导干部参加组织的专题学教育，收听收看的精神宣讲报告；严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学《条例》、《准则》，不断强化员干部法纪洁意识；印发了《员活动日实施意见》，通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对员进行集中培训，员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。
二是深入开展主题教育。局始终坚持把开展好主题教育作为一项重大任务，作为持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，成立由担任组长的主题教育领导小组，先后研究制定以《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见》为主体的“1+n”方案体系，细化《关于贯彻落实和决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案》等x个专项整治工作方案，为扎实开展主题教育奠定坚实基础。认真履行第一责任人职责，对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关，8次主持召开会议、领导小组会议研究推动，带头抓好学教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重要举措，以“头雁”效应高标准引领主题教育走深走实。
二、狠抓管治，强化主体责任
一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任、级级传导压力。认真履行全面从严治第一责任人责任，坚持对全面从严治负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善工作制度，制定了《抓基层突破项目实施方案》和《进一步加强工作的实施意见》。积极学贯彻从严治新部署新要求，先后x多次主持召开会议学了相关文件要求和领导讲话精神，召开x次会议安排部署相关工作。班子成员自觉履行从严治“一岗双责”职责，按照制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，在扎实推进业务工作的同时，抓好分管范围内的风政建设，积极参加分管单位支部和所在支部的学讨论。各支部着力建立长效工作机制，将抓基层第一责任人职责落到实处。
二是加强的组织建设。落实工作责任制，召开专题会议x余次，坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。规范基层组织制度建设，制定《建设过硬支部实施方案、三年行动计划》、《基层支部日常工作操作标准化手册》、《员积分量化管理方案》、《星级员示范岗实施方案》和《严格落实“三会一课”通知》等，推动工作规范化。做好基层认领项目，制定了实施方案，建立了任务台账，讲授课x次，组织集体学5次，与员谈心x多人次。成功召开支部述职会议，并开展支部评议。
三是夯实基层战斗堡垒。积极落实员“双管双责”制度，印发《开展“双管双责”员“360”服务品牌创建活动的实施方案》，组织机关支部x名员集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了员服务项目认领台账，认领服务项目x项，结对帮扶x名社区困难群众，结合“双联双促”活动，统筹安排集中服务和帮扶。选派“第一”进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2019年投入和引入包村帮扶资金x万元，帮助包村改善基础设施和发展项目，班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众x人次，慰问资金x万余元。
三、狠抓惩治腐败，强化政建设
一是认真落实责任。制定了《风政建设实施方案》和落实风政建设主体责任清单，对年度风政和反腐败工作进行安排部署，多次传达学省和市全会精神，为做好风政建设打下坚实基础。深入落实市风政建设工作台帐制度有关要求，结合实际，印发《风政建设责任书》，制定《落实风政建设主体责任台帐》，在全系统实行风政建设工作纪实制度，切实把风政建设主体责任扛稳、抓牢、做实。推进风政教育落�Ｌ岢纸逃婪队爰だ鞠嘟岷希诮逃蟹婪叮诜婪吨薪獭Ｍ晟�员教育管理制度，印发《员积分量化管理方案》；采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展风政教育，组织全系统员干部集中专题教育x次，对重点岗位人员开展谈话警示教育x人次，领导班子约谈机关干部x人次，开展任职谈话x人次。
二是突出问题整改整治。局坚持问题意识、问题责任，注重标本兼治，综合施策抓整改。多次组织召开（扩大）会，研究部署落实全面从严治工作，涉及执行的路线方针政策、落实“两个责任”、建设、的建设等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，采取分管领导牵头、业务处室承办，按照马�臁⒘⒓窗臁⑹虏还沟囊笞ズ谜穆涫担喙匚侍饩玫浇虾谜摹�
四、狠抓选人用人，强化组织纪律
一是严格执行选任程序。对提拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室根据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交研究；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等，重点把好“三关”：�淹萍龉兀惭“稳斡没乜萍读斓几刹亢椭笔羰乱档ノ豢萍读斓几刹浚夹刖蠡嵬镀蓖萍龊吞富巴萍觯谎芽疾旃兀匀范ǖ目疾於韵螅扇「霰鹛富啊⒚裰鞑馄馈⑹档乜疾臁⒌髟娜耸碌蛋傅确椒ㄑ细窨疾欤谎丫龆ü兀�讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。认真执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈话、政谈话、实行一票否决，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
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