在2023年公司风政建设与反腐败工作会议上的报告
同志们：
根据会议安排，下面，我代表公司作工作报告。
一、2022年主要工作回顾
2022年，公司在**股份公司和公司的坚强领导下，坚持以为指导，全面贯彻落实的十九届六中全会和精神，围绕纪检监察年度重点工作安排，严格履行纪检监督职责，坚定不移推进全面从严治，全面加强洁文化建设，深入推进风政建设和反腐败工作，以过硬的纪律确保**和公司的各项工作部署落实到位。
（一）强化监督，压实“两个责任”
公司以加强监督为抓手，坚定捍卫“两个确立” 坚决做到“两个维护”。一是年初印发了《2022年工作要点》《风政建设和反腐败工作要点》，明确了年度纪检监察和风政建设重点工作和中心任务。二是深入推进制度建设，印发了《风政建设约谈办法》《全面从严治主体责任清单》《加强对同级及班子成员监督工作办法》等制度，对2015年以来制定且仍在执行的10项纪检监察制度进行了修订完善。三是督促各级组织切实履行好全面从严治的主体责任，层层签订风政建设责任书、一岗双责责任书、全面从严治责任书》等45份，与各支部签订《监督执纪责任书》6份，建立完善中层领导干部政档案45份，督促班子成员切实履行好“一岗双责”。四是严肃内生活。督促各级组织认真执行好理论中心组学、“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议员等基本制度，坚决防止组织生活表面化、随意化、娱乐化、庸俗化。五是筑牢常态化疫情防控防线。通过现场检查、电话督导等方式对各单位扫码测温、人员登记、疫情物资储备等常态化疫情防控工作落实情况进行监督检查，督促各单位落实疫情防控主体责任，为公司提供强有力的疫情防控安全保障。
（二）做实做细监督首责，着力提升监督效能
一是强化权利监督，执行民主决策。贯彻学集团公司《“三重一大”决策制度实施管理办法》，监督同级领导班子对重大决策、重大项目、干部任免、大额资金使用进行集体研究，民主决策，确保重大事项决策规范科学、不跑偏，对不合理议题事项及时进行否决或缓议，2022年研究审议“三重一大”事项57项。二是�迅刹垦“稳斡�洁关，把全面从严治要求落实到干部选拔任用的全过程，全年出具干部政意见10份，开展干部任前政谈话10人次，进一步强化领导干部的洁意识和履职担当意识。三是聚焦督查检查反馈问题，切实发挥监督作用。督促公司制定省**集团公司工作督查和选人用人专项检查反馈问题整改工作方案与整改台账，明确责任领导、责任部室及整改时限，充分发挥监督检查“推进器”的作用，确保整改方向不偏离，整改任务不落空。
（三）严肃监督执纪问责，坚持“反四风”不动摇
一是拓宽问题线索收集渠道。印发了《进一步规范纪检监察举报工作的通知》，畅通举报渠道，凝聚职工群众监督力量。二是抓好谈话提醒。组织开展集体洁谈话2次，通过与分子公司领导班子成员谈话45人次，对员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正。三是严防“四风”问题反弹。在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日前后，印发严明纪律文件，抓实抓严建设。四是开展专项排查整治。对基层单位落实规定精神及其实施细则情况、纠治“四风”问题情况，“三公经费”使用情况等开展督查1次，反馈问题22项。五是加强日常监督，提高监督实效。聚焦基层单位生产经营重点领域和关键环节权力运行问题，组织开展自查自纠1次，以文风不实入手整治工作中存在的官僚主义形式主义的行为，开展文风专项整治活动1次，开展“酒杯中的奢靡之风”自查自纠1次，驰而不息纠“四风”，持续抓好建设。
（四）以全面推进洁文化建设为载体，加强政教育
结合工作实际制定了洁文化建设实施方案，以“遵纪守法、洁奉公、爱岗敬业、和谐发展”为主题开展洁文化建设活动。一是加大风政教育力度，深入学关于洁文化的重要论述和政法规，组织管理人员专题学洁文化8次，邀请专家教授开展预防职务犯罪专题讲座1次，组织开展警示教育和洁文化培训2次，组织观看了《家风之殇—黄继宗严重违纪违法案件警示录》等警示教育片5部，传达甘肃省监委通报的典型案例5次，开展纪检知识测试4次。二是开展多角度深层次政宣传，刊发洁文化专稿1篇，通过微信群、QQ群宣传洁文化6次，制作洁文化微视频1部，机关本部设置洁文化墙1面。向职工家属发放洁家庭倡议书31份，进一步规范管理人员洁从业行为，同时将洁文化建设融入到生产经营管理中。
（五）强化纪检干部队伍建设，打造监督执纪铁军
一是加强理论学。组织常态化学十九届中六次全会精神和十三届省六次全会精神10次，原文学了《十九届纪律检查委员会向中国第二十次全国代表大会的工作报告》《关于十九届纪律检查委员会工作报告的决议》，传达学精神3次。纪检干部撰写心得体会5篇，进一步增强监督执纪工作的责任感和主动性，切实把思想和行动统一到决策部署上来。二是加强规纪政策学。开展《中国纪律处分条例》《中国洁纪律准则》等学及知识测试4次，切实增强公司员的规则意识和法规制度意识。要求纪检干部要以过硬的业务素养，把准监督执纪工作重点。三是扎实开展建设年活动，坚持问题导向，对照六个方面的问题开展自查自纠，查摆出大局意识不强等4项问题，形成了自查自纠问题台账，制定了整改方案和整改台账，确保问题整改到位，总结经验，巩固提升。
二、存在问题
回顾2022年的工作，公司严格履行监督责任，积极协助履行主体责任，持续巩固深化了公司风政建设成果，持续加强纪律建设，但仍存在一些问题和不足，需要改进和加强，主要表现在：一是纪检体系建设有待加强。纪检工作人员为兼职，应对事务性工作多，虽然能按时完成上级工作要求，但更多时候是“被动式”开展工作。二是纪检监督作用有待进一步发挥。基层监督工作手段相对单一，监督效果不够明显，要进一步探索如何把监督更好的融入中心工作，提高监督质效。这些问题在来年的工作中需要采取措施，加以改进。
三、2023年工作安排
2023年是全面贯彻落实的精神的开局之年，做好风政政建设与反腐败工作意义重大。总体要求是：以为指导，全面贯彻落实的精神，认真落实二十届跌二次全会、省十四届二次全会精神，以**股份公司风政建设与反腐败工作部署高效落实为首要任务，坚持严的主基调不动摇，坚定不移全年从严治，强化监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，努力实现风政建设和反腐败工作新发展，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
（一）狠抓责任落实，强化监督。聚焦的精神，贯彻落实公司的建设和企业高质量发展重点任务，实行跟进监督、精准监督，促进全体员干部在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。更好发挥监督作用，推动风政建设主体责任、监督责任贯通协同、落到实处。严格落实加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，以有效监督把“关键少数”管住用好，加强对同级和下级组织的监督。运用信息化手段、依托大数据精准科学监督，助推生态持续向好。
（二）坚持标本兼治，一体推进“三不”体制建设。按照公司部署要求，深入推进重点领域、关键环节腐败问题专项排查治理，严厉惩治不收敛不收手问题，深化以案促改、以案促建，把“后半篇文章”放到更加突出位置，推动完善项目管理、财务管理、干部管理等领域监管机制，堵塞管理漏洞，补齐制度短板。分层分类开展警示教育，让员干部知敬畏、存戒惧、守底线，积极推进洁文化建设，营造风清气正的良好生态。
（三）持续纠治“四风”，强化建设。锲而不舍贯彻落实规定及其实施细则精神，深入排查问题线索，坚决纠治“花样翻新”“隐形变异”等问题。把监督三公经费使用、餐饮浪费等作为重要任务常抓不懈，督促落实政机关过紧日子的要求，从讲的高度，严肃查纠贯彻决策部署中悬空、虚假、不作为慢作为、上下一般粗等突出问题。
（四）护航发展大局，保障高质量发展。持续深化激励干部担当作为，护航企业高质量发展。宽严相济用好监督执纪“四种形态”，持续做好澄清正名、洁风险报备等工作，准确把握“三个区分开来”，将容错纠错贯穿监督执纪问责全过程、各方面，采取有力措施为担当者担当、为负责者负责，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，推动企业生产经营管理各项工作高质量完成。
（五）锻造纪律，强化自身建设。继续深入推进纪检监察体制改革，切实把制度优势转化为治理效能。持续推进“打铁必须自身硬”专项行动，做优做细干部教育培训，继续深入开展学规学纪学法、分级分类培训，努力建设一支素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
同志们，全面从严治永远在路上，从严管治检验忠诚担当，我们要自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心，继续前进，推进风政建设和反腐败工作向纵深发展，为企业实现高质量发展提供坚强纪律保证！
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师