在从严治专题研讨交流会上的发言稿
尊敬的**，各位领导，同志们：
在二十届二次全会上，把“如何始终保持干事创业精神状态”提升到解决大独有难题的高度，要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。我们要深刻领会关于全面从严治的重要论述，不断探索完善全面从严治的有效举措，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，以高质量派驻监督推动驻在单位高质量发展。下面，围绕纪检监察组工作实际，我谈几点体会，以供同志们参考。
一、把严的基调长期坚持下去
在的报告中强调，“全必须牢记，全面从严治永远在路上，的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪”。在二十届二次全会上，强调“把严的基调长期坚持下去”。在反腐败斗争已取得压倒性胜利并巩固发展的形势下，依然要求保持战略定力，始终从严、一严到底，主要有以下四个方面的原因：
（一）“严”是我们管治的内在要求。严明的纪律，是我们独特的优势和一以贯之的优良传统。自成立之日起，就把从严管理写在旗帜上。的一大通过的中国第一个纲领，仅15条内容就有多条涉及纪律；的二大通过的首部章，专设“纪律”一章；的五大章首次将严格的纪律提到全义务高度。的把“以伟大自我革命引领伟大社会革命”写入章，把全面从严治成功经验体现到章中。可以说，全面从严治是我们一以贯之的根本要求。
（二）“严”是我们铸就百年辉煌的成功密码。一百多年来，我们始终以伟大的自我革命引领伟大的社会革命，持续巩固的组织、纯洁的。的以来，以同志为核心的把严的要求、严的举措全面具体深入地落实到的建设的全过程、各方面，开辟了新时代的自我革命的新境界。实践证明，全面从严治是我从一个胜利走向另一个胜利的成功密码，确保始终把握历史主动、走在时代前列。
（三）“严”是新时代我们治国理政的鲜明特征。的以来，以同志为核心的从制定和落实规定开局破题，把全面从严治纳入“四个全面”战略布局，推动反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，管治宽松软状况得到根本扭转，在革命性锻造中更加坚强有力，推动了和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。
（四）“严”是解决大独有难题的必然选择。在二十届二次全会上，用“六个如何始终”精辟概括了我们面临的独有难题。解决这些难题，是实现新时代新征程的使命任务必须迈过的一道坎，是全面从严治适应新形势新要求必须啃下的硬骨头，必须保持战略定力，发扬彻底自我革命精神，永远�宸婧牛蜒系幕鳌⒀系拇胧⒀系姆瘴Сて诩岢窒氯ィ�的自我革命进行到底。
二、把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来
指出，全面从严治的目的不是要把人管死，而是要更好发挥引领和保障作用，更好推进和国家事业发展。从严管理监督和鼓励担当作为是一体两面的关系，辩证统一于全面从严治伟大实践中。
（一）从严管理监督是前提、是出发点。要捆住乱作为的手脚，放开担当作为的手脚，为干事创业、奋发有为者营造良好的外部环境。尤其要防止把从严管理监督和鼓励担当作为分割开来、对立起来的错误思想，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，甚至把从严管理监督当成逃避责任、消极怠工的借口。
（二）鼓励担当作为是目的、是落脚点。要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，让担当者担当、让实干者实惠，提振锐意进取、担当作为的精气神，营造风清气正的生态，凝聚更为广泛的奋斗力量。
（三）做到既要有力度又要有温度。有力度，就是要敢于斗争，从严教育、从严管理、从严监督，防止小错变大错、失误变错误；有温度，就是要善于斗争，要在强化纪律约束的同时，真情关怀、真心爱护、真�镏Ｍü椭胃苷摺⒈；さ５闭摺⒅С指墒抡摺⒖砣菔笳撸帕κ头徘胺稣⒓ぷ茄锴宓那苛倚藕牛惺当；じ刹扛墒麓匆档幕浴�
三、聚焦中心任务，以高质量监督推动驻在单位高质量发展
在的报告中指出，从现在起，中国的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。今年以来，我组始终围绕中心任务，聚焦工作重点，创新方式方法，结合实际贯彻落实。
（一）在推动创新理论凝心铸魂中“明方向”。把学贯彻落实情况作为监督首要任务，通过细化“任务清单、责任清单、问题清单”三张清单，建立“监督台账”“落实台账”两个台账，推动“主体责任”和“监督责任”贯通落实，督促驻在单位员干部在对标对表中深化践行“五个坚持”，一丝不苟服务把决策部署落到实处，擦亮办系统绝对忠诚的底色。
（二）在划清纪律规矩底线红线中“立规矩”。一方面，通过同领导班子谈心谈话、召开联席工作会议等方式传达、关于全面从严治、风政建设和反腐败工作的决策部署，明确年度工作要点，时刻校准偏差。另一方面，坚持严的基调不动摇，加大案件查处力度，聚焦政风险防控，开展违规吃喝、安可替代、乡村振兴、财务管理等重点专项督导检查，点对点反馈问题清单，推动问题整改、强化规范运行。
（三）在激发员干部“三性”中“正风气”。坚持问题导向、创新方式方法，聚焦驻在单位部分员干部不担当不作为情况开展专题调研，通过对驻在单位全体在职员干部开展全覆盖问卷调查，与重点处室负责人进行“一对一”个别谈话，全面查找问题，深入分析原因，提出意见建议，进一步激发员干部的积极性、主动性、创造性。选取若干基础相对薄弱、考核排名相对靠后的支部开展下沉监督，通过“查”基本情况，看全面从严治主体责任层层递减减在哪；通过“督”问题整改，看面上问题出在哪；通过“促”健全完善，倒逼责任传导，补齐制度短板，助力健全全面从严治体系。
（四）在营造风清气正生态中“强免疫”。加强对各种“软权力”的深入分析，完善权力配置和运行制约机制，规范员领导干部职责权限。以风政建设宣教月为有力抓手，为驻在单位支部纪检委员讲“政课”，激活监督末梢神经。督促开展生态分析研判，规范开展处分决定宣布工作，对受处理处分干部进行教育回访，推动洁机关建设，营造崇尚洁、抵制腐败、担当作为的良好风尚。
发言完毕，谢谢大家！
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