公司“五好支部”特色经验材料
为认真学贯彻，贯彻落实新时代的建设总要求，进一步夯实基层基础，*集团聚焦提升基层组织功能和组织功能重点任务，丰富*打造“五好”支部的载体，发挥引领作用，凝心聚力推动企业高质量发展，探索了*特色的支部工作做法。
一是“建设小课堂”“讲清小道理”。在学贯彻主题教育中，*集团各级组织利用每周半天学和支部“三会一课”、主题日等活动，建设支部小课堂，通过员领导干部联系所在支部讲课、支部讲的创新理论、普通员形式多样讲微课、与业务融合大讲堂等建设支部小课堂、创新讲清小道理工作法，让员职工对的创新理论更加了解、对有更深刻的认识、对引领高质量发展有更实的体验。主题教育期间开展小课堂*人次。
二是“开展小活动”“凝聚小力量”。为了进一步激活支部功能和组织功能，*集团各级组织利用主题日、团建活动，发挥青年员工、工会组织的作用，开展丰富多彩的活动。紧紧围绕爱国主义教育、红色教育和铸牢中华民族共同体意识教育，开展“读书会”“演讲会”“诵读”等“十五项微活动”，通过开展丰富多彩的共建联谊活动和爱国主义教育活动，进一步统一了思想、凝聚了力量，引领员职工为企业高质量发展贡献力量。
三是“实施小关爱”“解决小问题”。建立员帮扶机制，员与职工“一对一”结对，在“七一”“十一”等节日，定期走访慰问老员、困难员，定期开展共同过员生日、员工司龄生日，职工生日、结婚、生小孩为职工送上祝福，职工生病住院及时看望慰问。把每一名职工当成“家人”来看待，做到真关心、真爱护、真帮助，让职工时时感受到组织的关爱。在日常支部员干部充分利用工作间隙和员工谈心聊天，以“拉家常”形式宣贯道理知识，拉近与职工“心”距离，及时了解职工的心理动态，掌握职工最关心、反映强烈的问题，真正让职工把心里话�隼矗侠砗瞎娴亟饩鲋肮さ乃咔螅硭城樾鳌⒒饷堋⑵胶庑奶饪肮さ�“小心结”，消除职工的后顾之忧，使职工深切感受到支部大家庭的温暖。
四是“实施小建议”“推动小发展”。鼓励职工对公司发展改革、产业优化、人才培养、项目管理、安全生产、建设等方面总结经验，鼓励畅所欲言，建言献策。广泛开展“我为企业献一计”“学思想、强性、重实践、建新功”大讨论等建言献策和意见征集活动。在企业文化建设工作中收集员职工意见建议*余条，在主题教育建言献策工作中，集团班子成员深入联系企业、所在支部通过召开座谈会、谈心谈话、征集意见等听取员职工对企业发展的意见建议，收集集团本部建言献策及意见建议*余条。支部通过对于有建设意义的建议予以采纳，对建议人予以表彰，让职工充分展示自己的才华，进一步激发职工立足本职、砥砺奋进的激情和干劲，推动公司高质量发展。
五是“宣传小典型”“选树小人物”。支部注重发掘培树职工身边履职尽责、主动作为、敢于担当的“小人物”“小典型”。加大“员责任区、示范岗、先锋队”“攻关小组”“创新工作室”创建力度，深入开展“岗位大练兵”“劳动竞赛、技术比武”“员承诺践诺和志愿服务”活动，进一步完善员积分制管理，采取“一项任务、一面旗帜、一个团队、一张军令状”的形式，开展“印我心、强企有我”实践活动，选树“最美新投人、最美奋进者”等典型*人，每月在支部选树“学标兵”和“岗位标兵”，不��员“三学三亮三比”争当先锋引向深入，实现与生产经营同频共振。
*集团基层支部将“五小工作法”“五小建设”融入日常，做在经常，密切了群干群关系，营造了和谐融洽的氛围，支部的凝聚力和战斗力不断增强，带动了干部职工立足岗位作贡献，有力促进了企业高质量发展。
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