干部监督工作特色做法经验材料
近年来，**县从严落实把干部监督作为加强全面从严治的有力措施和管干部的重要抓手，深入推进选人用人全过程监督、干部日常管理监督和干部监督，全方位做好新时代干部监督工作。
一、走好关键步，加强选人用人全过程监督。始终把标准和要求贯穿于监督各方面全过程。一是坚持落实管干部原则，切实履行干部选拔任用主体责任，对人选的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行严格监督检查，��关、品行关、能力关、关、洁关等情况，坚决落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”。二是加大选人用人监督检查力度，严厉查处违规用人行为，认真调查核实人选对象的有关问题反映，坚决整治选人用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，发现一起、查处一起，及时予以通报、曝光，发挥警示震慑作用。三是建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，对违反规定用人等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。
二、走好常态步，加强干部日常管理监督。一是发挥社会监督、舆论监督、监督作用，充分利用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理举报。二是充分发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、等部门职能，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，精准处置，强化对问题干部的查处力度，发挥警示教育作用，达到处理一例，教育一片的目的。三是强化群众监督。采取随机走访、谈心谈话等措施，定期深入到干部工作地和生活地，考察了解其生活情况，对领导干部苗头性和倾向性问题及时跟进重点监督，利用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小，防止小错误演变为大问题。
三、走好核心步，加强干部监督。坚持把的建设摆在首位，把“两个维护”作为最高原则，切实做好干部监督。一是聚焦干部监督对象不明确、指标量化难、差异化监督不明显等重难点问题，围绕忠诚、定力、担当、能力和自律五个方面，设置5项共性监督内容和5项个性监督内容。二是明确“三类监督对象”，突出对“政正职”的核心监督，加强对“其他科级领导干部”的重点监督，强化对有发展潜力“培养对象”的跟踪监督。三是创新运用多方互评、单位自评、走访问评、考核测评、研判联评、综合定评六种监督评价方式，全方位量化测评干部表现，构建科学、严密、有效的立体监督网络，为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
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