以的建设推动金融工作高质量发展专题课讲稿
金融业高质量发展必须紧紧依靠的建设高质量发展，其中加强清金融文化建设是一项重要的基础性工作，既是金融业健康良性发展的基石，也是的建设在金融这一特殊行业的必然要求。xx是中国中西部地区银行保险金融机构数量最多、种类最齐全的省份，金融从业人员众多，特别需要在打造清金融文化、涵养良好金融生态、以的建设高质量推动金融工作高质量方面下足功夫。
一、理解好“三个问题”，深刻领会清金融文化建设重要意义
首先，金融价值追求应该是什么?一段时期以来，金融业发展理念存在过度逐利的倾向，忽视金融职业道德、金融伦理，放贷“傍大款”、发展普惠金融“普”而不“惠”、发放校园贷诱导大学生过度提前消费等现象较为突出。关于金融和金融工作的系列重要论述中指出，金融是国家重要的核心竞争力，是实体经济的血脉，为实体经济服务是金融的天职，是金融的宗旨；金融要把为实体经济服务作为出发点和落脚点，全面提升服务效率和水平，把更多金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，更好满足人民群众和实体经济多样化的金融需求。这就是金融最终极的价值追求。金融业肩负着服务国家战略、支持实体经济的重任，也关系着广大金融消费者切身利益，要坚持回归本源和市场导向，兼顾市场价值与社会价值、产品价值与道德价值的统一，形成依法合规、恪守信用、清正洁、公正透明、务实创新、稳健可持续发展的行业文化价值认同。
，金融文化建设的痛点在哪里?金融业直接和金钱打交道，资金密集，资源相对集中，极易滋生腐败，构建金融业良好文化生态显得极为不易。近年来，金融系统腐败大案要案频发，金融腐败和金融风险相互交织，很多重大风险事件背后都伴随着权力寻租、利益输送、利益交换等问题，有的还潜藏着监管失守问题。金融腐败案件往往涉案金额大，具有较强的破坏力和传染性，有的导致市场无法有效配置金融资源，为资本脱实向虚推波助澜，有的造成的损失产生杠杆效应，几百万元的利益输送导致数亿元国有资产流失，诱发的金融风险甚至会蔓延到实体经济。同时，金融领域存在人际关系圈子化、利益板结化、从业意识西化等现象，行业内长期受“酒桌文化”“圈子文化”“奢靡文化”等不良文化影响。要根除这些行业痼疾，必须坚持标本兼治，一体推进“三不”机制建设，深入开展清金融文化建设，提高从业人员职业道德，涵养行业清风正气。
，健康的金融生态应该是啥样?金融机构之间，金融业与其他行业之间，受各种因素影响制约会呈现出特有的金融生态。在新冠肺炎疫情防控常态化、中美战略博弈加剧等形势背景下，健康的金融生态必须以为指导，坚持对金融工作的集中统一领导，坚持以人民为中心的发展思想，健全具有高度适应性、竟争力、普惠性的现代金融体系，不断提升金融服务实体经济质效，有效防范化解金融风险；必须以社会主义核心价值观为引领，弘扬清金融文化，不断提升从业人员的道德品行、职业操守和法纪意识，树立为民服务、遵纪守法、洁诚信、勤勉敬业的文化理念，培养造就忠诚干净担当的高素质金融从业队伍，形成风清气正的从业氛围和优良的金融生态环境，以优质高效的金融服务促进经济与金融良性循环，共生共荣。
二、处理好“三个关系”，准确梳理清金融文化建设内在逻辑
首先，处理好“务虚”与“务实”的关系。清金融文化是金融理论的重要内容，在金融体系建设中发挥着重要作用。在“务虚”层面，我们必须深入理解精髓，吃透精神，掌握要义，并结合实际扩展外延，找准落脚点；必须加大宣传教育力度，致力于清金融宣传随处可见、触手可及，清教育入耳入脑入心，持续向全行业、全社会传递洁价值理念，实现清金融教育宣传的常态化、生活场景化。同时，还必须以“务实”的方式，对有关要求进行细化、具体化，落实到金融监管、经营管理和从业者日常行为中，着力构建监管部门、金融机构、金融社团、金融院校以及金融从业者多方联动、相互协作、一体推进的工作机制，厚植清根基。
，处理好“促内功”与“借外力”的关系。清金融文化建设首先要立足金融系统自身。作为金融监管部门，要坚持“严管就是厚爱”，用清之风熏陶监管干部，把“治未病”作为保持组织肌体健康的重要途径，让监管干部成为洁自律先锋。作为市场主体的各类金融机构，必须调动起广大从业人员特别是各级高管人员的自觉性，强化内部管理约束执行力，结合实际大力开展合规文化建设，在行业内统一认识，形成合力。同时，要把金融领域清文化建设积极融入社会主义核心价值观的培育之中，作为整个社会文化建设的重要组成部分，树立行业旗帜，奏响时代强音，积沙成塔，集流成海，积极参与、推动、引领以洁诚信为代表的健康社会文化风尚的形成。
，处理好“当前”与“长远”的关系。文化需要时间积淀，清金融文化建设也不会一蹴而就。当前一段时间，要围绕打赢防范化解金融风险攻坚战，结合实际抓住主要矛盾，深挖细查重大金融风险事件背后利益输送、失职渎职和腐败问题，严肃惩治形成震慑，以治标为治本赢得时间，形成不敢腐的严肃文化氛围。着眼长远，需要完成顶层设计，建立健全推进清金融文化建设体制机制，明确目标愿景、责任体系、工作措施、实现途径等内容，把清金融与合规金融、诚信金融等相关文化建设有机统一起来，保持对文化育人、环境树人等人文理念的不懈追求，做到制度规则硬约束和文化软影响的有效结合。
三、把握好“三个关键”，全面拓展清金融文化建设深度广度
首先，要把清金融要求内嵌到经营管理之中。银行保险机构要发挥主体作用，坚持以人为本，充分认识到对机构而言，洁从业是事业发展的前提和需要；对员工而言，洁从业是做人做事的责任和风骨。将清金融文化理念融入公司治理，贯穿到经营管理和业务发展各方面、各环节，结合合规文化建设、内部控制、审计问责、案件防控等工作，扎实推动本机构清金融文化建设。在具体工作中结合内控制度建设和执行，探索将清金融文化纳入行规行纪和员工考核考评体系，纳入员工入职招考和高管考核内容；结�讣揽毓ぷ鳎鍪底鱿�政风险排查，以清金融文化建设提升案件防控综合治理和机制建设水平；发挥和专家团队引领作用，在单位内开展宣讲活动，让洁从业理念深入人心；纪检部门充分发挥专责监督作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监督，严肃查处各类违纪违法问题。
，要把清金融要求内嵌到监管流程之中。一方面，监管部门要严格落实清金融要求。通过扎紧织密制度“笼子”并强化执行，将公私分开、履职回避、非公务交往报告等纪律要求落实到监管工作每个环节；深入开展政风险排查防控，加强对重点环节、重要岗位行权轨迹和行权方式的监督，确保监管权力依法行使；持续向被监管机构宣讲洁监管纪律，畅通外部监督渠道，切实做到与监管对象“零物质往来”，共建良好“亲”“清”监管关系。另一方面，积极探索清金融文化与监管工作相互融合、相互促进。严格执行“双通报”制度，对落实规定精神涉及问题较多的机构在监管评级、监管处罚、高管履职评价等工作中予以体现；加强高管人员洁履职监管，以任职资格准入为切口，在高管准入能力测试、任前谈话环节进一步增加清金融内容，�讶沃翱疾旃乜冢辉诜ㄈ艘谢垢吖苣甓�述职工作中增加本机构清金融文化建设的内容；深入开展整治金融市场乱象工作，保持对金融违法违规问题监管问责、内部问责、司法追责高压态势，做到查处腐败案件与防范风险、维护金融安全有效结合。
，要把清金融要求内嵌到发展环境之中。突出教育预防，提前为即将步入社会的金融院校大学生灌输洁从业意识，帮助金融行业后备人才扣好洁从业“第一粒扣子”。在驻会纪检监察组的指导下，xx银保监局与西南财经大学签订了清金融教育合作协议，共建清金融教育基地，并于xx年9月在该校举行了教育基地揭牌仪式暨“清金融第一课”，正式将清金融课程教学纳入本科课程教育，帮助在校大学生初步树立遵纪守法“底线”意识、“红线”意识。下一步将以教育基地为平台，通过监管部门、金融机构、社团组织和高等院校“四方联动”，开展教材编写、课题研究、高管培训等探索。注重发挥行业自律组织作用，促进银行业协会、保险业协会内设的清金融专委会认真履职，负责在行业内组织开展清金融相关问题调研、行业自律、培训宣传等工作。利用银行保险合规工作年会等平台，增加清金融、金融职业操守等议题，鼓励邀请专家学者、行业以及纪检监察条线专家等共同开展“清金融”话题研讨。加大社会宣传力度，提高清金融文化在人民群众中的影响力，持续拓展清金融文化建设的深度广度。
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