林草系统专项整治专题民主生活会对照检查情况报告
自专项整治工作以来，本人通过集中学及自学，认真学了专项整治工作相关学内容，通过林草系统各类案件的通报，使我对县、监委决定在林草系统开展专项整治工作的重要性认识更加深刻。犯错误的这些人身为国家干部及员领导干部，理想信念丧失，法纪意识淡漠，毫无性原则，把和人民赋予的权力当作个人谋取利益的工具，执行维稳措施不力，严重违反的纪律和规矩、规定精神，严重损害了的形象，影响了群关系。按照民主生活会要求，通过自己查、领导点、群众提、同事帮等形式广泛征求意见建议，结合反思活动，细查自身存在的突出问题，剖析问题根源，明晰整改方向，达到了自我净化、完善、革新、提高的目的。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）不守纪律、不讲规矩方面。一是对“两个维护”学理解不到位。思想上主动对标对表不够及时，对的个别重要文件，没有带领班子成员第一时间传达学，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。有时满足于集体学时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，从中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足，存在当前需要什么就学什么的实用主义现象，学的系统性和全面掌握、精深理解还远远不够。二是对不当言论的斗争不够旗帜鲜明。在工作和生活中，自己注意慎言谨行，对身边人谈论出现误读时及时交流引导，务求做好自己、管好身边人。但有时遇到社会上的不当言论，自己没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。看到网络上的一些谣言，只要不牵涉到本地，就不去关心。“事不关己、高高挂起”“多一事不如少一事”的思想还时有发生。
（二）责任意识缺失、监督监管缺位方面。一是执行制度不严格。对一些“四风”穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、打起游击战的现象认识不充分，批评不及时，反击不够有力，在严督细考、追责问效上还有欠缺，干部“脚底抹油”溜的快的现象还仍然存在，对个别干部�嗤淼健⑾掳嘣缤说南窒蟛荒芗笆苯信乐浦梗�“咬耳扯袖、红脸出汗”还不够彻底。二是干部教育管理效果不明显。一些干部干事创业的精气神不足，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神，创特色、创一流业绩的精神头不足，应付思想较重，对有些重点工作拈轻怕重，不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在，怕担责任、办事拖拉，只求过得去、不求过得硬，工作质量和效率较低，激励干部担当作为还需要持续用力。
（三）履职尽责不力方面。一是存在干部选拔视野不宽、求稳怕乱、求全责备等问题。虽然自己能够严格按照干部选拔任用条例考察使用干部，但平时和干部谈心谈话、沟通交流少，对干部情况掌握不够详实，忽视了那些长期在基层一线、在艰苦岗位默默奉献的干部的选任，一些优秀年轻干部和民族干部没有及时纳入到培养考察使用范围，一些重要职能科室的“一把手”长期没有轮岗，干部队伍干事创业的活力还没有真正激发出来。二是调查研究不深入。认为自己已经工作多年，对各方面情况都比较熟悉，深入基层一线开展实地调查研究少，进行“解剖麻雀”式的调研更少，与焦裕禄同志“吃别人嚼过的馍没味道”，凡事探求就里的精神差距很大。自己有时到基层就是为了促一促工作，以检查代替调研，与干部交流多，与普通群众沟通少，缺少在群众面前甘当小学生的谦虚心态，在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不够到位，没有真正接“地气”。
（四）以林谋私、借林享乐和漂浮方面。一是担当精神不强。在内心深处，自己有“为官一任、造福一方”的抱负，但在一个岗位时间久了，渐渐产生了懈怠之心，思想上、行动上主动对标对表不够及时，工作标准有所降低，苦干实干、主动作为的劲头不足，少了敢于担当的精神和解决问题的魄力，如，在具体项目规划选址时，忙于事务性工作较多，没有亲自进行现场踏勘和详细掌握项目情况，致使对个别项目掌握的还不够全面。二是员先锋模范作用发挥不够。如，在落实领导干部双重组织生活制度方面，还存在不经常、不持久的问题，虽然有工作忙等客观原因，但从主观上也反映出自己对这项制度不重视，没有尽可能抽出时间参加支部学、支部组织生活会和主题日等活动。
（五）解决机制制度执行不力方面。一是形式主义官僚主义整改不彻底。工作中，自己深刻感受到了形式主义官僚主义对自己对基层带来的困扰，也认真按照县委关于解决形式主义突出问题切实为基层减负的具体措施来遵照执行，但以会议落实会议、以文件落实文件的情况还依然存在。文件多、会议多、督查多、考核多、责任书多的问题还没有从根本上解决，为基层减负工作仍需要持续用力。二是监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到位。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，把“厚爱”放在了“严管”前面，对犯错误的干部往往采取不点名通报的较多，点名道姓批评的少。
二、其他需要说明的事项
1.关于本人重大事项报告方面。本人婚姻状况无变化；本人及家人没有持有护照和港澳通行证；没有出国境、朝觐情况；已按照要求对本人重大事项进行了报告。
2.专项开展以来，本人未受组织约谈函询等问题。
3.截至目前，本人未受到问责。
4.不存在上级组织在巡视巡查、干部考察、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定。指出，理想信念是人的精神之“钙”，没有理想信念就会得“软骨病”。之所以出现上述问题，追本溯源，还是自己理论武装不到位、理想信念还不够牢固。由于没有较好地通过自我学、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到应有程度的性修养，因而也就缺乏不断增强改造世界观、人生观和价值观的自觉性。加上经验主义作祟，缺乏学新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学变成软指标，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。
（二）宗旨意识有所弱化。对密切联系群众的优良传统和一切以人民为中心的发展理念理解不深刻、不透彻，宗旨观念有所淡化。自从走上领导岗位工作后，投入基层调研的时间和精力不多，没有真正沉下心、仆下身同群众交心谈心，相信群众、依靠群众的观念越来越淡薄。对的群众路线认识不深，对持续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。究其原因，还是群众观不强、思想觉悟不高、“本位思想”等在作怪。
（三）纪律和组织纪律有所松懈。对性的自我约束、自我改造和自我完善要求不够严，宗旨意识不够强，容易沾沾自喜，满足于已经取得的成绩。有时工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，和组织纪律松懈的思想有所抬头，工作中就容易发生这样那样的问题。敏锐性还不够强，没有充分认识当前时期的特殊性，没有下大力气花时间去推进部门的建设。
（四）自我要求有所降低，纪律之弦绷得不够紧。没有以更高的要求和标准要求自己，制度执行力有所放松，纪律之弦绷得不够紧。有时错误地认为只要不违法违纪，就不必拘泥小节。殊不知小节不守，“四风”问题就容易滋生，责任意识、担当意识就有所减弱，严重影响了干事创业的积极性和创造性。
（五）自身理论修养有所放松。按部就班地开展理论学，学深度和广度不够，存在以干代学的现象，当工作与学发生矛盾时，把成绩当成“硬指标”，把学当成“软指标”；对一些重要的理论知识只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，有时存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、找政策，碰到问题才找依据、查资料。
四、今后努力方向和整改措施
（一）保持定力，提高站位。做到在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致，始终保持清醒头脑，时刻摆正自己的位置；始终在大是大非面前保持清醒头脑，做到旗帜鲜明、立场坚定、有令必行、有禁必止；始终以员干部严格要求自己，坚定立场，积极投身各项工作，严格执行县委、各项决策部署和有关要求，进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，尽心竭力完成组织交给的各项任务。
（二）树牢宗旨意识，不断强化建设。不断强化大局意识，加强学，开拓眼界，提升履职尽责和服务社会发展的能力水平；强化密切联系群众的优良传统，坚持将“一切以人民为中心”的发展思想落实到工作各个环节，注重加大民生、生态环境等公共领域的规划保障和服务；强化调查研究，提高实效，做好基层“代言人”。定期深入基层一线，听取群众意见，为新时代自然资源工作谋划、开展提供第一手资料，确保成果落地、管用。充分利用调研、结亲住访、住户活动等各种形式，了解基层情况，争取每年到乡镇、村场（社区）调研走访不少于30天。
（三）加强性锻炼。坚持把锤炼性作为一项根本的追求和精神追求，持之以恒，常抓不懈。特别是要严守的纪律和规矩，在思想上画出红线，在行为上明确界限，时时刻刻维护章、遵守规、执行纪，坚守员为人做事的基准和底线。积极主动参加内生活，向组织汇报自己的思想、工作和学情况。严格执行民主集中制，及时报告个人重大事项，经常性开展批评和自我批评，充分尊重和听取同志们的意见建议，努力做一名合格称职的领导干部。严格执行“八小时以外”有关规定，主动接受干部和群众的监督，做到对忠诚老实。
（四）持之以恒加强理论学。强化思想认识，不断提升自身素养，深入学章规和系列重要讲话精神，学和省、市关于林草工作系列重要会议精神，真正在思想和行动上与保持高度一致，提高执行力和落实力。每年撰写学笔记不少于2万字。
（五）加强风政自身建设。以身作则贯彻执行好关于领导干部洁自律的一系列规定，把洁自律的过程，当作性磨砺的过程，带头做到自律、自省、自警，构筑起拒腐防变的思想防线，从而提高洁自律的自觉性。同时，时刻严格要求自己，要求别人做到的，自己首先要做到，禁止别人做的，自己要坚决不做。如果对别人对下级要求很严，而自己则搞特殊，谋私利，这样的领导干部，不但要殆害自己，更要殆害的事业。
以上是我的对照检查材料，请各位领导、同志们批评指正。
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