乡镇2023年述责述报告范文
一年来，在县委、县监委正确领导和监督指导下，我认真贯彻执行风政建设责任制，切实履行“第一责任人”职责，坚持严于律己，洁奉公，以身作则，圆满完成了各项目标任务。现将本人履行职责、落实风政建设责任制、洁自律情况报告如下。
一、履行风政建设责任情况
（一）严守纪律和规矩。一是带头遵守纪律和规矩，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以深入学贯彻的精神为主线，结合区、、县委和县历次全会精神，加强理论学，截至目前，我乡通过理论学中心组学共*次，（扩大）会议*次，进行交流研讨*次，切实将学成果转化为坚定理想、淬炼性、指导实践、推动工作的强大力量。二是紧紧围绕“三区”建设目标，聚焦“五特五新五优”，科学谋划我乡产业布局，实现了*产业良好有序发展。今年我乡集体和个人先后荣获全国奖励*次，自治区级*次，市级*次，县级*次。三是全面落实意识形态工作责任制，完善领导小组，坚持“四个服从”组织原则，执行请示报告制度，落实民主集中制，不断提高对意识形态工作的驾驭能力，做到带头抓、主动抓意识形态工作。
（二）严格履行全面从严管治责任。一是坚持把落实全面从严治主体责任作为乡的责任、首要责任，充分发挥“头雁效应”，认真履行风政建设第一责任人职责，细化惩治和预防腐败目标任务，切实把风政建设与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是通过签订承诺书、政警示会、政课，常态化谈心谈话等方式不断提高干部职工洁从政和洁自律意识，坚持正确用人导向，坚持正确用人导向，不当“老好人”，敢于批评，早打“预防针”，不断加大对乡村干部工作纪律督查力度，严肃处理员干部违规违纪问题，全年诫勉问责*人，通报批评*人次，书面检查*人次。三是严肃内生活，严格落实“三会一课”、民主生活会等内生活制度，以主题教育为契机，领导干部带头讲课*次，集中学共*次，开展主题日活动*次，开展红色研学1次，召开员大会*次。及时与班子成员及村“两委”主要负责人进行政谈话，进行政约谈*人次，政提醒谈话*人次，批评教育*人次，不断增强领导干部洁从政意识。
（三）扎实推进风政建设和反腐败工作。一是狠抓制度建设。严格执行公车使用报批、加油、维修等手续，完善《干部职工请销假管理制度》《干部职工考勤管理办法》，在各类会议中严格执行末位表态制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束自身履职尽责、干净干事、洁从政的行为准则。二是筑牢思想防线。传达学了县监委《关于*典型案例的通报》，观看了警示教育片，以案示警，筑牢员干部思想防线。常态化开展谈心谈话，今年以来与其他班子成员、各支部、各所站负责人开展政谈话*余人，履责谈话*人、回访谈话*人。三是加大防腐力度。结合纠治形式主义、官僚主义专项治理，开展干部整顿，提升干部效能建设。针对重点领域、重点区域、重点人员进行不定期督查，坚决查处一切腐败行为，切实维护群众利益。
（四）全面加强自身洁自律建设。一是严格遵守《中国洁自律准则》，认真学内法规制度，时刻警醒自己洁奉公、清正为民，高标准、严要求约束自己。认真贯彻执行“三重一大”集体决策制度，坚决落实“五个不直接分管”，从源头上抵御腐败的侵蚀。二是自觉反对特权思想和特权现象，始终坚持以上率下，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，绝不借公事办私事，绝不搞特殊化，绝不出入高档消费场所，保持“亲、清”的政商关系。三是注重对亲属和班子成员的教育约束，如实向组织上报个人有关事项，填报《领导干部个人有关事项报告表》，没有瞒报、漏报现象。没有纵容、默许亲属和身边工作人员利用职务上的影响收受礼金，也没以任何理由、任何形式、任何渠道违规收受红包礼金，自觉净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，时刻做到自重自省自警自励，慎初慎微慎独慎友。
二、存在的主要问题和原因
一年来我认真履行风政建设职责，取得一些成效，但通过对标查摆，仍然存在差距和不足。
（一）思想认识还不深刻。对风政建设重视程度不够，投入精力相对较小，学领会不够深入系统，调查研究不够具体全面，存在用什么学什么，抓工作重业务、轻政现象，没有把从严管治要求全面融合贯通于推动各项工作过程中。对风政建设新要求把握不够精准，对如何超前谋划、系统推进风政建设思考不多，用力不够，与实际工作结合不够紧密，在工作开展过程中，存在重安排、重部署，主动深入基层，与�傩展低ń涣鳌⑴庞墙饽呀仙伲贫娲友现�的能力水平还有待进一步提升。
（二）责任体系还不完善。落实风政建设主体责任措施不够具体，制定的部分措施、制度操作性不强，不能很好地贯彻落实。抓干部队伍建设不够主动，缺少举一反三、见微知著的系统思维，对干部在纪律和方面要求不够严格，平时重管事、轻管人，对村组干部的压力传导不到位。缺少将风政建设工作的重要性和重要意义对村组干部进行常态化传导，导致部分村组干部重视程度不够，村组干部应有的作用没有发挥出来，对个别乡村干部出现的问题，碍于情面，缺乏下硬茬整治的勇气与决心，责任追究失之于宽、失之于软。
（三）创新意识还不够强。抓风政工作惯于按照县委、县的要求按部就班，对新形势下开展风政建设主动研究不深，措施办法不多，缺乏大胆创新的尝试。对新常态下如何提高员干部洁自律意识缺乏深入思考，对新形势下村组干部该如何创造性的开展工作缺乏有效抓手，还不能用全新的思维和方式去创造性的开展工作，工作上亮点不突出、特色不鲜明。
（四）日常监督还不到位。对员干部日常监督教育管理还不到位，八小时内外的监管还存在薄弱环节，对员干部了解工作表现多，了解思想动态少。在员干部的教育管理中，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，在落实员的义务上还有差距，发挥先锋模范作用不够。
三、整改方向及措施
（一）提高思想认识。切实负起员领导干部风政的主体责任，把风政建设与自己的岗位职责结合起来，做到两手抓、两手硬。深刻理解、准确把握《准则》和《条例》等纪法规要求，持续提升性修养和理论水平，强化红线意识，做到权为民所用，利为民所谋。
（二）细化责任分解。严格履行是第一责任人的责任，以身作则，以上率下。带头查找在坚持民主集中制、落实“三重一大”制度等过程中，可能产生的“微腐败”、损坏群众利益等方面的政风险。从严落实“一岗双责”，明确班子成员管业务必须管政、包抓村必须抓政的工作责任，层层传导压力。着力强化村级风政建设，引导员、干部把章规纪和规章制度刻印在心上，不断增强乡村干部清心自守、拒腐防变的思想自觉、自觉和行动自觉。
（三）强化建设。进一步解放思想，与时俱进，带头改进，创新工作方法，坚持集中力量促发展、亲力亲为抓落实，及时破解群众反映强烈的突出问题，带头崇尚实干，勇于担当尽责，用脚步丈量、不厌其烦，紧盯群众急难愁盼问题，在乡村振兴、产业发展、生态保护、安全生产等事关全局和长远发展的重大工作上下功夫，对县委和部署的重点工作强力推进，确保件件有落实、事事见成效。
（四）严格管理考核。加强日常监督检查，实现工作重心下移、防范关口前置，认真落实建设各项制度，把风政建设与干部管理同步推进，定期不定期对员干部进行谈话提醒，及时纠正个别干部不良动态，常念“紧箍咒”，早打“预防针”。注重发挥村务监督委员会的作用，严格目标考核责任机制，将风政建设工作纳入个人年度考核范畴，并与各类评优评先紧密挂钩，形成“凭实绩说话、靠吃饭”的鲜明导向，切实做到让干部心存敬畏、谨言慎行、认真履职。
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