办公室系统干部要有良好的精神状态专题课讲稿
办公室作为县委的中枢机关，起着承上启下的重要作用，对经济社会发展、社会进步都发挥着重要作用。对办公室工作高度重视，到中办调研视察并作了重要讲话。在讲话中提出了“五个坚持”，就是“坚持绝对忠诚的品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持清正洁的道德操守”。的“五个坚持”向我们提出了很高的要求，我们一定要按照的要求，做好办公室的各项工作，在服务发展、服务决策、服务落实上多做贡献。落实“五个坚持”的要求，做好“三服务”工作，一定要有一个良好的精神状态。下面，结合学“5.8”重要讲话精神，我想与大家谈谈心，谈谈办公室系统干部应该有一个什么样的精神状态，主要讲五个方面：一是要有高尚的心境；二是要有上进的心劲；三是要有平常的心态；四是要有宽广的心胸；五是要有乐观的心情。
一、要有高尚的心境
所谓心境，就是心思加境界，对我们来说，就是品行加性。要有高尚的心境就要做到三个经常思考。
第一，经常思考我们当初到办公室系统是为了什么?
大家到县委办公室工作是为了实现自己的人生价值，要不为名、不为利、多做事。一是不为名。到县委办公室工作，一定不能抱着当官出名的目的，这样只会为名所累，反而干不出成绩。二是不为利。一定不能为利益所束缚，不能作什么工作都讲利益，不能没有利益的事情就不去做。县委办公室是一个“清水衙门”，一定要乐得清贫。如果怀着“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的想法，就什么事都干不成。三是多做事。在县委办公室工作就是为了提高自己，实现人生价值，不能为名所累、不能为利所束缚，一定要只为做事。比如，有的同志参与起草了很多文字材料，有的同志参与接待了很多领导，有的同志为基层做了很多服务，在服务发展、服务决策、服务落实上做了很多工作，这样才不会感到失落。
第二，经常思考到了办公室系统你做了什么?
到办公室三年、五年、十年、八年，你做了什么?我们要围绕“三服务”来考虑：一是服务发展。�肽辏谿DP增速9.2%，其他各项经济指标增速也比较高。虽然大家没有做直接的贡献，但是数字背后也有大家的心血。大家为领导准备讲话材料、编写简报、举办会议，都是在为经济社会发展做贡献。二是服务决策。比如，自贸区建在 *就凝聚了方方面面的力量。大家都知道，自贸区建设竞争非常激烈，这种情况下，我们报送了很多材料，而且很多都是经过县委办公室上报的。在其他方面，大家也做了很多工作，自贸区的成功申报，与县委办公室的努力是分不开的。三是服务落实。有很多工作需要我们进行落实。比如，在创文方面，我们通过简报、工作计划等督促每项工作落实，对创文工作起到很大促进作用。
第三，经常思考离开办公室系统后留下了什么?
最近，我看了不少干部的简历，发现县委办公室出过不少干部，你们今后可能也会从县委办公室走出去，走向更高的岗位，一定要思考离开县委办公室后留下了什么。一要留下好的名声。“人过留名，雁过留声”，好的名声是靠一言一行、一举一动积累起来的。二要留下好的业绩。在县委办公室工作多年，一定要留下一些业绩，在办文、办会、办事等方面都可以留下好的业绩。三要留下好的精神。讲“无怨无悔”的奉献精神，县委办公室的精神就是敬业、奉献。从县委办公室走出来的很多干部都留下了敬业、奉献的精神，大家也要努力留下这种精神。
二、要有上进的心劲
要做到有上进的心劲，就要做到三个珍惜。
第一，珍惜机遇
珍惜机遇有三个方面：一是时代的机遇。时代机遇包括强大的政、稳定的政局和良好的政策。因为有了强大政的领导，才可能有稳定的政局，才有了我们办公室系统的重要。所以我们应该珍惜时代的机遇，二是组织给予的机遇。各位能够到办公室系统工作，除了个人因素和社会因素外，可以说很大程度上都是组织给予的机遇。比如，有的同志是组织选拔进来的，这就是组织给予的机遇，一定要珍惜。三是个人创造的机遇。机遇也有个人创造的。很多同志都是从基层干起，办公室在选拔干部的时候，通过考试选进来的；也有从其他部门选进来的，但是大家都明白，机遇都是为有准备的人预备的。
第二，珍惜岗位
所谓珍惜岗位也是三句话：一是位置重要，二是来之不易，三是令人羡慕。首先是位置重要。办公室系统承担着参谋、助手、协调、服务、督办诸多职能，县委的重大决策靠的是同志们的聪明智慧，方方面面的综合协调靠的是同志们的不懈努力。二是来之不易。现在有很多人想到县委工作，我们能够到办公室系统工作，都是经过百里挑一挑过来的，很不容易，所以一定要珍惜来之不易的工作岗位。三是令人羡慕。这个岗位确实令人羡慕。在县委办公室工作，经常与县委主要领导接触，对很多人来讲都是非常羡慕的。
第三，珍惜环境
一个好的环境有三个方面的因素：一是团结，二是和谐，三是向上。一要珍惜团结的环境。团结出政绩，团结出干部。一个单位要想稳定和谐，要想干事创业，就必须精诚团结，齐心协力，心往一处想，劲往一处使。现在，我们办公室系统上上下下很团结，我们要倍加珍惜，象爱护自己的眼睛一样，珍惜这难得的团结的环境。二要珍惜和谐的环境。人过一百，形形色色，每个人的经历不同、背景不同、出身不同，看问题就会有不同侧面、不同的角度，这非常正常。俗话说“百年修来同船渡”，要十分珍惜在一起工作的机会与缘分。大家在一起工作，就要开诚布公，有什么说什么，要互相帮助、互相关心、互相爱护，相处非常和谐。三要珍惜向上的环境。一个单位，如果有一个干事创业的良好氛围，一个人，如果有一个良好的精神状态，那么，这个单位就有了一个好的向上的工作环境，大家干事创业就有了一个良好的平台。如果单位不和谐、不向上，就不可能干好工作，那么个人进步也是一句空话。
三、要有平常的心态
讲心态问题，要做到三个正确对待：第一是正确对待组织，第二是正确对待同志，第三是正确对待自己。
第一，正确对待组织
正确对待组织仍然有三点：一是相信组织。所谓相信组织，就是听从组织安排，服从组织决定，按组织要求办事。二是理解组织。对组织做出的决定一定要理解，特别是干部问题。大家都争取走向更高的岗位，这是正确的。但是组织一旦定下人选，就要正确对待组织，不能总认为组织对不起自己，因为组织对待每个人都是平等的，不会厚此薄彼。我们办公室内部的干部调整，也得考虑方方面面的问题，也得给社会以正确的导向。同志们的要求，有些是可以达到的，有些是经过努力可以达到的，有些是不能达到的。可以达到的要求，努努力就能达到的要求，组织上会想办法给予解决。有些是根本达不到，要求过高，可能需要等等才能达到，这就需要同志们设身处地对组织予以理解。三是维护组织。组织的形象来之不易，需要共同维护。办公室的形象就是我们每个人的形象，办公室的形象不好，我们每一个人脸上都不光彩；我们一个人出了问题，整个办公室的形象就不好，这方面我们有沉痛教训。
第二，正确对待同志
正确对待同志要做到三看：一看优点，二看主流，三看工作。一看优点。如果带着放大镜看一个人的缺点，这个人浑身都是缺点；如果经常看一个人的优点，这个人就是优秀的同志。我一直这样认为：组织看人是看全面的，一个人有缺点不怕，重点要看他有哪些优点，有哪些特长，他适合干什么工作。二看主流。看人，一定要看主流。如果不看主流，永远是带着有色眼镜看人，那么就不能全面准确的看人、分析人，就会得出“那个人不怎么样”的片面结论。比如，有的人文字水平很高，但是演讲水平却不行，他的文字材料就是主流。县委办公室的每个同志都不一样，有的外向、有的内敛，各有好处，一定要看主流。三看工作。我们每一位同志都有繁重的任务，围绕工作目标和任务，你都做了哪些工作，哪些工作得到了群众的认可、社会的认可、上级的认可?哪些工作没有做好，是工作方法问题还是其他原因?所以，我们看一位同志，不仅看优点、看主流，还要把工作摆到重要位置，这样才能全面了解一个人，评价一个人。
第三，正确对待自己
正确对待别人还比较容易，正确对待自己就比较困难。人贵有自知之明，如何正确对待自己?一是客观评价。客观评价方面我只讲一个观点，就是不要过高估价自己，不要总认为自己比别人强。二是准确定位。今天我讲的准确定位指的是干部问题。你对自己职位定位期望值越高，失落感越大，这是个规律。三是不攀不比。我说的不攀不比，是指不能过分的攀比。即使攀比，我们也要比工作、比干劲、比干事、比贡献、比奉献、比良好的精神状态。一定要把心态处理好，处理不好这个心态，你会有无尽的烦恼。
四、要有宽广的心胸
要有宽广的心胸需做到三个甘于：一是甘于清苦，二是甘于奉献，三是甘于受过。
第一，甘于清苦
甘于清苦要做到八慎：一是慎权。权力是把双刃剑，一定要谨慎使用，用的好，能为�傩崭珊芏嗍拢玫牟缓茫桶炎约荷彼懒恕Ｋ淙淮蠹蚁衷诿挥写笕Γ切∪σ惨欢ㄒ煤谩６巧魇肌Ｒ豢季鸵髦亍９攀焙蛴懈鼋畏虼┧滦酚龃笥辏甲咦判⌒囊硪恚鸶删坏牡孛孀撸罄床恍⌒牟冉四嗨永铮纱吮愣孕滦�“不复顾惜”，胡乱地踩去，这就是新鞋踩泥的故事。三是慎微。很多人都是小事小节上出的问题。古时候有一个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈，说：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对偷针者说：“不要嚷了，我走到这一步也是从偷针开始的。”四是慎好。有些人就怕你没爱好，有爱好你自己玩可以，不要让别人投你所好。五是慎独。独处的时候要注意，在没有人监督的时候也要自持自律。六是慎情。员干部也是人，重亲情无可厚非，但是，亲情再深也要有度，个人利益再高，也不能超越和人民的利益。同时，一定要学会拒绝，尤其是在县委办公室工作，在领导身边工作，会有很多人求你办事，这种情况下一定要把握好度。比如，有拆迁户请帮忙打听拆迁政策，这是可以帮的，但是有些事绝对不能帮，一定要学会拒绝。七是慎友。朋友这一关一定要把准，很多人都是交错友，最终坏到了朋友手中。八是慎终。老子曰：“慎终如始，则无败事。”一日得失看黄昏，一生成败看晚节。虽然大家都还很年轻，但是也有老的时候，也有离开县委办公室的时候，一定要保持晚节，真正做到善始敬终。
第二，甘于奉献
“五个坚持”中就有无怨无悔的奉献精神，县委办的同志确实奉献很多，经常加班加点，而且没有福利，这就体现了大家无怨无悔的奉献精神。甘于奉献要做到三个不计：一是不计功名，二是不计回报，三是不计索取。一是不计功名。一个人完全不计较功名那是大话！我讲的是不过分计较。在功名问题上，《三国演义》开篇词说的滚滚长江东逝水，大家都是耳熟能详的，都能从中感悟些东西。二是不计回报。有一句话叫“不计回报有回报，追求回报无回报。”对有些问题一定要用哲学的观点来看，越不计较回报的人越有回报，越是计回报的人越没有回报。三是不计索取。索取是以奉献为前提的，有了奉献才能索取，没有奉献就没有索取。在这方面，要心理不失衡，牢骚不发泄，只有把工作干好了，干出成绩了，作出贡献了，组织上才有可能把你放到重要岗位上，如果一次没有提拔，你工作就放松了，遇到一点挫折，你撂挑子不干了，你能干成大事?
第三，甘于受过
既然进了县委机关的门，一定要有甘于受过的心理，没有这个心理，你就做不了办公室的干部。甘于受过我感觉也有三方面：一是领导批评。我们都有可能受领导批评，那么怎么对待领导批评?就是一句话，有则改之，无则加勉。比如，虽然通知了某个领导参加会议，但是对方却没有按时参加，这就是你的问题，肯定是你通知的不够到位、没有讲清楚。二是群众非议。工作中受到群众的非议是很正常的，我认为应该多从自身找原因，是不是我们的工作没有搞好，是不是没有宣传到位，群众不了解?我们要正确对待。三是家人抱怨。办公室工作非常辛苦，整天有干不完的活，经常加班加点，甚至通宵达旦，连周末也难以休息。尤其是赶写材料的同志们更辛苦，超过了一般工作部门的工作量。这些干部很难顾及家庭，买菜做饭根本没有时间，陪家人逛街更是一种奢望，家里人肯定不满意，肯定有不少牢骚，这是难以避免的。在办公室工作，注定是一个很辛苦的工作，很多人是不愿意干的，跟着领导刚开始感觉很神圣、很风光，最后其实都会很辛苦、很郁闷。同时，在县委办公室工作，在办文、办会、办事等方面都很有讲究，一定要细而又细，否则可能会造不可挽回的损失。这方面我们要多向中办和学。比如，、领导下来调研，他们的办会提前下来打前站，在时间节点、行程等方面都把握很严格，做到心中有数，这方面一定要向、学。
五、要有乐观的心情
一个人有情绪很正常，但我们一定要主导情绪，做情绪的主人，要保持乐观的心情，乐观的心情不是别人给予的，全是自己培养的。在这方面要做到三个寻求：
第一，顺境中寻求幸福
一个人在顺境的时候，感到领导也器重，工作也顺利，心情也不错，在顺境中一定要寻求幸福，要乘势而上，追求卓越，要让大家明白我这个人是能干事的。比如，领导对起草的材料非常满意，你就要再接再厉，继续起草更高质量的文稿。
第二，逆境中寻求希望
任何人都会遇到顺境和逆境，不顺的时候一定要追求希望。要追求希望，我感到心态上要做到三点：一是乐观。乐观的心情是自我激励、自我调整的结果，要多看自己的优点，多想以后的希望。二是忍让。所谓忍让，顾名思义，容忍谦让。俗语也有“退一步海阔天空，让三分心平气和”的说法，讲的都是容忍和谦让的道理。三是制怒。遇到不顺心的事情，一定要制怒。很多情况下，发脾气是效果最差的。比如，一时动怒批评了别人，结果不利于工作，自己心情也不会好。著名诗人普希金说的一句话我非常欣赏：“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，不顺心的时候，暂且忍让，相信吧，快乐的日子就会到来。”我们一定要相信快乐的日子总会到来，逆境时一定要平稳过度。
第三，生活中寻求乐趣
要想在生活中寻求乐趣也有三句话：一是热爱生活，二是培养兴趣，三是寻找快乐。一是热爱生活。我想引用一句爱因斯坦的话：“只要你有一件合理的事去做，你的生活就会显得特别美好。”这句话很有哲理性。最怕的是人啥事没有，啥事都不做，只要你去做了，你就很幸福。二是培养兴趣。要想寻求乐趣，兴趣是最好的老师。兴趣是靠培养的，比如读书、写字、欣赏音乐、体育锻炼等。如果没有兴趣，就会感到生活很枯燥、很乏味。我建议办公室系统的干部每个人至少要有一个有益的兴趣。三是寻找快乐。寻找快乐其实很简单。这也是一个心态问题，什么是快乐，快乐象空气一样你只要张口呼吸就有，快乐像阳光只要不是阴天下雨就能得到。所以说快乐常在、快乐常有，关键看你心里是不是有快乐，你是不是追求快乐。
，我们一定要在落实好“五个坚持”的基础上，保持好的心态，一定会能取得更好的成绩！
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