员是的活力源泉，员有力量，就有力量，的事业发展就有力量。新时代新征程，必须坚持以改革精神和严的标准推进员队伍建设，充分发挥广大员先锋模范作用，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
全面从严治必须从每一名员管起严起。的报告指出，要“落实内民主制度，保障员权利，激励员发挥先锋模范作用”“严肃稳妥处置不合格员，保持员队伍先进性和纯洁性”。的二十届三中全会审议通过的《关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要完善员教育管理、作用发挥机制。202x年11月召开的员队伍建设工作座谈会指出，要坚持用改革精神和严的标准推进员队伍建设，充分发挥广大员先锋模范作用，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。这些重要部署，为我们从严从实加强员队伍建设指明了方向、提供了遵循。
员队伍建设是的建设的基础性工程。各级组织要进一步健全落实的创新理论武装机制、发展员机制、员管理监督机制、员作用发挥机制，团结带领广大员为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
一、突出“凝心铸魂”，健全落实的创新理论武装机制
注重思想建、理论强，是我们的鲜明特色和光荣传统。的报告指出，用的创新理论武装全是的思想建设的根本任务。
抓实首要任务。理论上清醒，上才能坚定。各级组织要将学教育摆在员教育培训最突出位置，县级以上每年制定学计划，列出必读书目和篇目，明确学要求，基层组织要结合员日常教育管理认真抓好落实。员教育培训机构要将作为主课，全面纳入教学计划和教学布局。广大员要把作为必修课，坚持读原著、学原文、悟原理，做到知其言亦知其义、知其然亦知其所以然，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉做到“两个维护”。
坚持常态长效。全面加强的理论武装是一个永恒课题，巩固拓展主题教育成果是一项长期任务，需要推动理论学常态化长效化制度化，提升理论学质量和成效。要以为中心内容，建立较为完备的课程体系，开发一批教学案例和现场教学点，通过专题讲座、报告会、学论坛等多种形式进行深入浅出的解读阐释。领导干部要结合分管领域、分管工作带头宣讲。要发挥“两微一端”等新媒体优势，组织员在线学。要注重发挥支部直接教育员的作用，落实“三会一课”等制度，对员开展经常性教育。要健全理论学考核评估制度，采取有效措施激发员学热情，推动学教育入脑入心、走深走实。
注重分类施教。员教育工作要体现不同领域和群体特点，注重因地制宜、因材施教，不断提升针对性、有效性。在农村，要重点围绕贯彻落实关于“三农”工作的重要论述、实施乡村振兴战略等开展员教育培训；在街道社区，要重点围绕巩固在城市执政基础、加强城市治理、服务社区群众等开展员教育培训；在机关，要重点围绕建设让放心、让人民群众满意的模范机关开展员教育培训；在事业单位，要重点围绕深化改革、提高绩效、促进事业发展开展员教育培训；在国有企业，要重点围绕加强对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值开展员教育培训；在新兴领域，要重点围绕贯彻的方针政策、严格遵守国家法律法规、维护各方合法权益、有序参与社会治理、促进企业健康发展开展员教育培训。
加强学风建设。学的目的全在于运用。要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导员既坚持读原著、学原文、悟原理，找准学懂弄通主攻方向，又开展深入调查研究，全面把握客观实际，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照检视思想言行，做到学思用贯通、知信行统一。要引导员结合岗位职责，认真学贯彻关于本部门本行业本领域工作的重要论述和重要指示批示精神，提高运用科学理论解决实际问题的能力，更好推动事业发展。要大力选树和宣传的创新理论学先进典型，引导员自觉用武装头脑、指导实践、推动工作。
二、突出“质量至上”，健全落实发展员机制
发展员工作是的建设一项基础工程。�逊⒄�员质量关，才能不断壮大员队伍，改善员队伍结构，保持员队伍生机活力，担负起新的历史使命。
把好“入口关”。首关不过，余关莫论。发展员工作要始终坚持把标准放在首位，坚决把牢标准这条“硬杠杠”。要用好员推荐、群团组织推优等，挖掘和吸纳各行各业中站位高、素质优、能力强的先进分子，扩大发展员覆盖面，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展员，提升员队伍先进性和代表性，推动发展员工作“扩源提质”。针对入积极分子和发展对象各个时期阶段特点，要用“高倍镜”全面扫描，用“显微镜”见微知著，通过思想汇报、谈心谈话、家访活动等，全面细致掌握入积极分子的思想动态和现实表现。要注重思想入，不简单用“能人”“好人”标准代替员标准，真正做到成熟一个发展一个，把上靠得住的优秀人才吸收进来。
把好“程序关”。严格标准程序，发展员才有章可循、有规可依。从入积极分子的确定和培养教育，到发展对象的确定和考察，再到预备员的接收、教育、考察和转正等每一个环节，《中国发展员工作细则》都提出了具体要求。要切实抓好细则落实，把从严要求落实到发展员全过程各环节，确保发展环节一环不缺、严守程序一步不错，做到不搞变通、不走形式、不留暗门，使程序真正成为员质量的保障。要严格执行“全程纪实制度”，细化各个培养阶段以及环节的时限、内容、责任人、确定方式、备案报批、公示等流程，确保发展员程序合规、手续完整、材料齐全。
把好“管育关”。培养、教育、管理贯穿发展员工作始终，是至关重要的工作。要强化教育，围绕的创新理论、章规等内容，采用集中培训和日常培养、线上自学和线下共学等形式，上好入“必修课”，帮助不同发展阶段对象快速在思想上入。要根据所属领域、个人特长等，给入积极分子、发展对象、预备员交任务、压担子，引导他们积极投身改革发展稳定一线，在熔炉中打磨淬炼。要坚持把群众口碑作为衡量发展对象的参考依据，建立自下而上的评价机制和多方联动的监管机制，做好联合政审、日常考察、逐级审查等工作，有重点地听取相关群众和部门的意见建议，了解发展对象的真实表现，确保新发展的员质量过硬。
把好“责任关”。把各领域先进分子发展入，是组织的神圣使命和责任。各级组织要切实发挥好领导与把关作用，把发展员工作纳入工作责任制，作为工作述职、评议、考核和务公开的重要内容。基层主要负责人要勇于负责、敢于担当，坚持原则、务求实效，切实把发展员工作抓紧、抓好。要加强指导和督促检查，对具备发展员条件但长期不做发展员工作的基层组织，必要时进行组织整顿；对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的组织及其负责人、直接责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
三、突出“生机活力”，健全落实员管理监督机制
让的肌体细胞充满生机活力，离不开对员的管理和监督。只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能更好激发员、干部的积极性、主动性、创造性。
严格的组织生活。的组织生活是组织对员进行教育管理监督的重要方式。加强员管理监督，必须坚持的组织生活各项制度，增强的组织生活活力。要通过严格组织生活，监督员遵守章规纪特别是纪律和规矩情况，遵守法律法规和道德规范情况，以及履行员义务、联系服务群众、发挥先锋模范作用等情况。一旦发现员有思想、工作、生活、和纪律方面的苗头性、倾向性问题，以及群众对其有不良反映，组织应当及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。对不按照规定参加的组织生活，以及存在其他与的要求不相符合的行为的员，组织应当采取适当方式及时进行批评教育，帮助其改进提高。
加强流动员管理。流动员是员队伍的重要组成部分，加强和改进流动员管理是深入推进全面从严治的应有之义。组织要依托全国员管理信息系统，及时做好流出员、流入员登记，明确流出地、流入地组织责任和关系，突出流出地组织员管理主体责任，建立流动员管理台账，动态掌握员外出流动情况。要深入开展组织找员、员找组织，员亮身份、亮行动“双找双亮”行动，引导流动员及时主动地向当地组织报到，接受当地组织教育、管理和监督。要加强流动员支部建设，根据流动员特点，开发网络学、“送学上门”等个性化员教育服务，保障流动员正常参加组织生活、行使员权利，让流动员切身感受到组织就在身边、关心就在眼前。
及时处置不合格员。严肃稳妥处置不合格员，是全面从严治的必然要求，也是不断增强的生机与活力的关键所在。《中国不合格员组织处置办法》对严肃稳妥处置不合格员工作进行规范，是一部专门就不合格员组织处置作出规定的内法规。各级组织要落实好这一内法规，依靠制度的强制力和约束力，明确认定标准和清理“出口”，保证处置不合格员工作规范有序推进。要坚持惩前毖后、治病救人原则，对于情节较轻的不合格员，确有继续留在内的强烈愿望，又有整改决心和行动的，给予一定期限改正；坚持组织处置与纪律处置结合起来、协同发力，对入动机不纯、理想信念缺失等害群之马，坚决按照纪法规清除出员队伍，永葆员队伍一池净水。
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