今年以来，我局严格遵循《政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实新时代的组织路线，坚持管干部原则，从�押醚∪擞萌斯兀细裰葱忻裰魍萍觥⒚裰鞑馄馈⒆橹疾臁⒓逖芯俊⑷吻肮竞�政谈话等程序，确保干部选拔公开透明、规范有序，通过强化监督、注重实绩、突出导向，逐步形成以德才兼备为基础、群众公认为依据、干事创业为目标的选人用人机制，为推动税收事业高质量发展提供了坚实的组织保障。现将相关自查情况报告如下：
一、坚持标准，严格程序，确保质量
（一）突出标准，树牢选人用人“风向标”。始终把素质作为干部选拔的“第一标准”，严格执行《条例》和市局批复的《股长选拔实施方案》，坚持德才兼备、以德为先，将忠诚、定力、担当纳入考察核心内容。在动议、推荐、考察等环节中，重点考察干部在落实减税降费、优化营商环境等重大任务中的表现，确保人选上过硬。202x年以来，共选拔股级干部X名，均通过素质专项测评和集体研判，实现了“有为者有位”的导向目标。
（二）规范程序机制，筑牢选拔任用“防火墙”。一是�殉绦蚬亍Ｑ细衤涫怠拔甯霾簧匣帷币螅悦裰魍萍觥⒖疾焯富啊�政审查等环节实行“全流程纪实”，确保程序合规、全程留痕。二是创新考察方式。采取“一线走访+延伸考察”模式，通过“三圈考察”（工作圈、生活圈、社交圈）全面掌握干部真实表现，累计开展个别谈话X人次，收集意见建议X条，否决不符合条件人选X名。三是强化集体决策。坚持会“末位表态”制度，全年召开会专题研究干部议题X次，班子成员逐一发表意见，表决通过率100%，未出现临时动议或突击提拔现象。
（三）深化民主监督，提升选任工作“透明度”。一是扩大民主参与。在民主推荐环节，将参与范围延伸至基层分局负责人和群众……
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