按照要求，现将我部2025年�肽旯ぷ�总结和下半年工作计划报告如下。
一、�肽旯ぷ魍瓿汕榭�
（一）坚持不懈用的创新理论凝心聚魂。一是精心抓好学教育。抽调11名干部组建工作专班，聚焦主题一体推进学查改。建立“1+3”学体系，围绕1条学主线，县级“带头学”、乡科级“指导学”、普通员“覆盖学”。各级组织对照“清单”自查自改，组织部班子成员与乡科级年轻干部进行一对一谈话，各级组织与单位年轻干部谈话900余人次，各支部组织普通员互相谈话。县级领导召开征求意见座谈会23次，收集群众问题建议185条；发放调查问卷和征求意见表248份，收集38条意见建议；向社会征集意见7条，已全部办结。狠抓整改落实，解决一线环卫工人就餐难、校园周边存在安全隐患等民生问题410件。二是系统推进常规培训。认真落实《全国员教育培训工作规划（202x－2028年）》，制定《贯彻<全国员教育培训规划（202x－2028年）>的若干措施分解表》《2025年员教育工作要点》等系列文件，构建系统完备、层次清晰的员教育制度体系。召开工作协调推进会议，明确各部门职责分工，建立工作联动机制。用好校、“云校”等平台资源，引导广大员深学细悟的创新理论。三是创新开展专业培训。实施专业化领导干部培养工程，深耕订单式、小班制干部教育培训，组织召开选题研讨会议，征集培训需求及意见建议，提高培训的精准性和实效性。举办全县新任职乡科级领导干部、青年干部、应急管理能力提升3个培训班，共计培训干部238人次，进一步提升干部能力素质。四是扎实做好特色培训。创新史学教育宣传方式，制作史系列视频，引导全县干部群众追忆红色岁月、汲取奋进力量，推进史学教育常态化长效化。
（二）鲜明树立正确用人导向和工作导向。一是锻造堪当发展重任的干部队伍。聚焦事业发展需要和换届需求，加强干部队伍建设分析研判，常态化开展工作调研摸清底数，综合考虑岗位空缺、专业要求、性别学历和年龄结构等因素，科学制定年轻干部和女干部、少数民族干部、外干部储备、配备规划，以考代训发现一批优秀干部并储备后备力量，避免“现用现抓”、降格以求。建立以实绩为核心的激励机制，强化考核结果运用，�肽旯布频髡缈萍陡刹�5批次、100人次，对工作成绩突出、担当作为的提拔11人、进一步使用4人、晋升职级34人，对不适宜担当现职的调整5人，对政绩观偏差、不担当作为、业绩平平的免职6人，推动干部“能上能下”，树立正确的用人导向和工作导向。二是统筹开展高质量发展政绩考核。将高质量政绩考核与年度考核有机融合，采取实施一个方案、开展考核一支队伍、实现同类竞争一个目标、实地考核一次完成、评价结果一张清单、树立奖优罚劣一个导向的“六个一”方式，组建10个考核组，对全县部门（单位）分两个阶段压茬开展考核，评定第一等次15个、第二等次43个、第三等次8个。强化考核结果运用，建立以实绩为核心的激励机制，评定优秀领导班子15个、优秀领导干部122人，奖优罚劣激励干部担当作为。建立“面对面”反馈机制，由分管副部长带领考核组深入被考核单位专题反馈考核情况、存在问题和改进建议，推动考核结果落地见效。三是从严加强干部监督常态化检查。强化选任监督管理，组织全县部门（单位）开展202x年度“一报告两评议”。对40名乡科级领导干部人选进行任职前公示公告，委托县审计局对31名领导干部进行离任经济责任审计和自然资源资产离任审计，防止“带病提拔、带病上岗”。开展领导干部及家属经商办企情况排查，并建立管理台账，四是着力提升公务员管理工作质效。对全县公务员进行202x年年度考核，评定优秀206人、称职804人、不定等次43人。发挥公务员考录主渠道作用，围绕队伍结构短板科学设置招录计划，已完成28名新录用人员资格审查、考察等工作。做好日常管理，办理登记20余人、退休30人，审批办理丧葬费17人、工资1500余次。
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