2022年度社区总支部抓基层工作述职报告
2022年以来，本人作为__社区总支部，切实履行抓基层工作第一责任人的职责，以工作为引领，有序推进基层各项工作，现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）突出建设，提高思想认识。通过组织集中学4次，专题学2场次等形式，带领员干部深入学、的精神和重要讲话、、省市等重要会议精神，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）自觉扛起社区工作第一责任人的职责。一是做好土里撂荒工作。组织人员复耕撂荒土地39亩，提高土地利用率，确保农业增效、农民增收，助推乡村振兴工作。二是组建社区防疫服务队。*社区根据网格管理模式，联合派出所包村干警、包村工作组、各群团组织、志愿者等组建战役服务队，专车接送特定人群160人接种疫苗，接种新冠疫苗针普及率达到90%。发放防疫一封信或宣传单共5300份，入户、广播、微信群等宣传共418次，对795名区外返回对象进行详细排查，重点监测45人，建立一人一档。
（三）开展“五基三化”攻坚年行动，突出加强建设，落实基层重点任务。抓好*社区“五基三化”攻坚年行动，持续推进基层“提质聚力”，总支部务工作者参加培训2次，完善上墙制度更新，召开部署会，组织召开专题研究基层工作会1次，建立组织后备人才库，社区活动场所规范悬挂牌匾。
（四）坚持发展员标准，扎实做好发展员和员管理工作。一是做好发展员工作。2022年*社区培养积极分子1名，吸收预备员1名，预备员转正1名。为加强员管理，通过微信群、上门宣讲、召开员大培训等形式加强员教育，普通员学了32学时，干部员学了56学时，提高了员的思想觉悟。二是做好员教育管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度，开展“主题日”活动12次、打卡红色教育基地2次，观看情景课8场，开展课开讲、三万三学、学身边榜样16次，联合双报到单位开展活动6场次，提高员的性修养。“七一”和“春节”期间，走访慰问老员2名，困难员2名。
（五）常态化开展扫黑除恶斗争工作。*社区根据网格管理模式，联合派出所包村干警、包村工作组、各群团组织、志愿者等，深入居民开展宣传活动共78次，排查矛盾纠纷36件，调解成功35件，涉黑涉恶案件0件。
（六）引领，助推中心工作。一是巩固脱贫攻坚成果，防止返贫。上门帮扶和指导脱贫户发展经济，增加收入，保全社区共10户脱贫户年内无出现返贫；常态化每月开展防止返贫动态监测工作共12次，社区群众无返贫风险，脱贫成果高质量。二是全面推进乡村振兴工作。募集资金4.5万元发展铸造业、种植农副产品和建设村屯美化绿化亮化工程、农村道路硬化等乡村建设。三是推动代表履职常态化。*社区代表7名，入户走访宣传疫情防控、缴交养老保险、医疗保险，防返贫政策等4次。
（七）突出查找和解决问题。一是上一年度述职报告中存在工作方法有待创新。学不够，理论素养缺乏，提不出新的点子、新局面开创不明显。在今年的工作中，突出重点工作，创新工作方法。提高理论知识水平，多与共建支部合作，开展形式多样的主题教育，让每一名员可以适时参加学。二是在2022年第一季度基层“两随机”反馈社区务、居务、财务公开栏陈旧、公布信息未及时更新，社区接到反馈意见及时更换好务、居务、财务公开栏公布信息及时更新。
二、存在的主要问题及原因
（一）学还不够深入，工作还不够主动。对于工作的系统性学还不够，部分员干部对意识形态工作的重要性认识还不足，存在“重业务轻思想工作”的现象。主动学还不够，特别是在业务的学上缺乏整体性和主动性，用的新理论指导，实践上还存在差距。工作上还不够主动，存在靠集中学、按规定动作完成，思想存在用时再学，用时再查，用时再请教的实用主义现象，缺乏主动自学精神、主动向先进学的劲头。
（二）标准还不够高，要求还不够严。在群众工作能力、改革创新能力上还有差距，还不够扎实，狠抓落实韧劲还不足，工作标准上还存在着得过且过的思想上。工作用心用力还不够，把工作做到日常、经常上还有不足，转变工作的力度还不够有力，在引导群众员得先进、超先进的办法还不够多，奉献精神还不足。
（三）创新意识还不够强，工作效果还不够明显。面对员数量多、员受教育程度不同、员年龄偏大、社区工作量大等实际情况，还存在完成常规动作是硬任务思想，缺乏创新意识，在围绕服务中心凝聚员力量、调动员积极性主动性的总体还不够丰富，员先锋模范作用和支部堡垒作用还不够明显。
产生上述问题的原因：一是抓工作精力投入不足，平常大部分的各项社区工作基本上都接二连三接着分配和安排，忙于应付社区各项事务工作，影响了抓的精力和时间。二是工作保障力度不大，经费不足。有限的社区集体经费主要用于经济发展、民生事业上，而用于经费的投入特别是基层下设的支部经费不多，上级的补给经费又是有限，从而影响了工作的新发展。三是工作创新、跟踪抓落实的力度还不够。由于经费的不足，业务工作的繁忙，造成工作缺乏创新动力，抓落实指导力度不大，认为过得去就行的思想存。
三、下一步的工作思路和措施
牢固树立抓好是最大政绩的理念，认真履行第一负责人的职责，认真落实从严治的要求，用工作来推动发展。
（一）严格落实责任，加强建设。明确抓的责任清单，落实“一岗双责”，细化任务到人，量化到岗，建立健全对工作的责任监督长效机制，加大工作的指导和检查力度，抓好学教育管理，确保学入脑入心，提高员队伍的觉悟和综合素质，激励员发挥先锋模范作用和组织的堡垒作用。
（二）着力抓重点补短板，提升组织能力。加大抓工作的精力，做到社区业务工作和工作两不误，两手都要硬。加大对员队伍特别是员干部的培训集中学力度，不断提升员干部队伍的业务水平和综合素质。加大对工作经费的投入，在有限的集体经费�才乓徊糠志延糜谧ズ�工作载体建设上，推动社区工作迈上新台阶。
（三）创新开展系列活动，探索抓好工作新途径。牢牢围绕“学型，创新型，服务型”组织建设，开展课培训学活动，提升学再提升能力。开展表彰优秀、激励员等先进超先进活动，增强的凝聚力和提升员形象。开展建平台，网格化管理活动，联系社区范围内的小区、医院企业等，开展结对帮扶、交流学、引领思想活动，筑牢基础和阵地建设。
（四）持续正风肃纪，抓好反腐败斗争。严格执行规定精神，教育引领员干部牢固树立纪律意识和规矩意识，做到心有所畏，言有所戒，行有行规。定期召开政教育、警示教育，切实增强员队伍拒腐防变的思想意识。提高项目纪检工作质量。落实风政建设责任制，强化日常监督，认真贯彻落实内法纪法规，大力开展多种形式的警示教育，持续推动建设，严肃内生活，增强战斗堡垒作用，培养勤勉干事、洁从业的优良，全面做好和生产等各项工作。
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