在2023年企业一季度工作会上的总结讲话稿
同志们，今天在全面贯彻落实的精神的新形势下，我们组织召开了2023年一季度工作会议。对全面做好2023年公司工作做出全面部署，并制定了目标责任书，工作目标清晰、任务明确、内容充实。希望各支部、各部门能就此次会议精神和今年的重点工作进行传达、执行，抓好落实，全力推进公司2023年的工作顺利开展。
下面，我就做好2023年工作再讲几点意见。
一、提高思想认识，准确把握方向
做好公司现阶段和今后一个时期的工作，最根本的是贯彻学、的精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面认真执行集团公司“两会”精神，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程， 社会主义核心价值观要真正发挥作用，必须融入我们的工作和生活，让大家内化为精神追求，外化为自觉行动。
在目前全保持反腐倡的高压态势的形势下，各部门、支部要不折不扣的严格执行落实风政建设责任制。部门第一负责人要切实担负起风政建设主体责任，领导班子其他成员对各自职责范围内的风政建设负直接领导责任，要认真履行“一岗双责”，根据分工，把风政建设与生产经营活动有机结合起来，切实抓好职责范围内的反腐倡工作。
我们要清醒的认识到公司高质量发展过程中“+”的重要性，切实紧跟企业发展形势，加强理论、专业技术和现代管理知识的学，不断提高驾驭企业改革发展、处理各种复杂问题的能力，守正创新，不断将将与实际业务工作深度融合，推动主责主业高质量发展。各部门、支部要在公司的坚强领导下，以的精神为主线，围绕中心，服务大局，以工作主动服务中心工作，充分发挥思想引领作用、舆论推动作用，精神激励作用、文化支撑作用，使工作真正成为企业发展的坚强核心，为公司全面可持续发展发挥好组织保障作用。
二、理清思路，明确工作的总体要求
各部门、支部要经常深入一线、深入基层，倾听职工诉求和呼声，采取不同的方式和方法去进行调查研究，拓宽职工利益诉求渠道，解决好职工利益诉求问题，切实维护职工合法权益，有效发挥疏导职工情绪功能。持续做好扶贫帮困、“送温暖”工作，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾，把组织的关心和温暖送到每个职工心坎上。
有针对性的精心策划开展主题竞赛活动职工技能竞赛，结合“安康杯”竞赛活动等开展竞赛活动，积极组织引导职工积极参与技术比武、劳动竞赛活动，鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”，成为职工技术创新的主力军，带动职工队伍整体素质的提升。组织开展健康、文明、向上、贴近实际、贴近职工、丰富多彩的文化和体育活动，努力营造享受生活，快乐生活的氛围。
要加强对制度执行的监督，全体员干部要切实提高对规范执行权力运行制度的认识和理解，带头学制度、严格遵守制度、自觉维护制度，明晰权力界限，了解行为禁区，知晓责任后果，正确行使手中权力，预防违规违纪违法行为的发生。
要严防“四风”及其隐形变异情况的反弹回潮，全体员领导干部要发挥带头示范作用，心存敬畏、严格自律、切实转变和改进工作，做到言行一致，头脑清醒、立场坚定，拒腐防变。要始终坚守思想道德防线、洁从政底线、纪国法红线，树立起员领导干部清正洁的良好形象，营造风清气正的工作氛围。
三、抓住重点，扎实推进各项工作顺利开展
围绕中心，服务大局，加强政工作无缝衔接，充分发挥的核心作用和支部的战斗堡垒作用。各部门、支部要加强政班子和员队伍建设，充分发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用。要联系实际，注重实效，紧密围绕公司中心工作，实现两个方向的拓展：横向把工作融入到中心工作等方面工作去，发挥好引领作用；纵向把工作的触角延伸到班组和岗位，延伸到生产经营全过程，做到横到边、纵到底，确保政工作整体优势的充分发挥。要有针对性地开展工作；按照不同时期工作侧重点不同的实际，继续开展好员先锋岗、责任区等活动，要使员想在前、干在前，体现出员先锋模范作用，让员成为保�踩闹屑崃α浚跃跬度肫笠档纳透母锓⒄刮榷üぷ髦校阅坌拇俜⒄梗�员率先垂范影响，处处以身作则，发挥模范带头作用，更好地服务公司的中心工作。
要倡导职工从小事做起，修身立德，积极推进“善小”融入工作，以“善小”促进转变，以“善小”促进管理提升。号召职工从点滴的小事做起，积聚、传递正能量，激励职工敬业奉献精神，正确引导职工的价值追求。
各支部和基层分会要情系职工群众，要经常深入基层生产一线，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾。积极组织开展“温暖传递在行动”和“青年志愿者服务”活动，对公司一线职工及家属进行慰问，走进职工家中“问政、问计、问需”，要多与职工家属沟通交流，重点开展“有困难的职工家庭必访，家庭发生意外事故的必访、有思想问题的必访、生产经营困难的必访”的“分类走访”活动，按照不同情况，统一收集职工信息，为困难职工建立“家访信息档案”，收集第一手资料，实行公司困难帮扶动态化管理。将了解到的职工诉求呼声、意见建议进行分类梳理，定期定时向汇报，使能根据不同情况，及时对急需帮助的家庭实施救助，让职工充分感受到企业对他们关怀的温暖。
要结合即将开展的主题教育活动，及时调整宣传工作思路，转变宣传工作模式，围绕中心工作，将新闻宣传工作的触角延伸到职工群众之中，以群众为目标，以职工为主角，进行贴近实际、贴近职工的宣传报道。将笔头和镜头对准一线的职工群众，多报道来自一线的、职工群众身边的先进事迹。用一线职工群众身边的人和事，宣传学尽职尽责、勇于奉献、攻克技术难关、安全生产、创先争优等方面的先进人物和先进事迹，激励全体职工，树立榜样，形成示范效应，营造内聚力量，外树形象的良好舆论氛围，充分展现职工爱岗敬业的风采，展示公司的良好形象。
要充分挖掘劳模资源，凝聚各方力量，整合优势资源，调整技术力量，明确职责分工，完善制度准则，继续不断进行升级改造，使工作室再上新台阶。继续深入实施“名师带高徒”活动，在技术研发过创新程中，充分发挥劳动模范、技术骨干人员的示范、引领和辐射作用。各创新工作室要立足专业优势，定期开展劳模讲堂、专业专题讲座、专业技术沙龙、专业创新论坛，组织进行现场观摩互动等活动。要进一步做大做强以劳动模范为代表的职工创新工作室的创新品牌，展示榜样示范带动作用力量，形成职工创新工作的品牌效应，为职工搭建技术交流平台，培育高素质技能人才，由点到面在全局掀起职工创新活动新高潮，使之成为公司职工经济技术创新活动的新亮点。
同志们，2023年工作的各项任务已经明确，希望大家继续踔厉奋发，开拓创新，增强意识、责任意识和大局意识，瞄准更高目标，落实更严要求，努力在机遇和挑战中，认真做好各项工作，积极推动公司高质量发展，努力开创公司工作的新局面。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师