乡镇近五年来主要工作开展情况及存在的问题范文
尊敬的县委巡察组各位领导：
县委巡察组莅临*镇开展常规巡察，既是对*全面工作的一次体检，也是对*加快发展的一次把脉推动，更是对*员干部工作能力、水平和质量的一次帮助提升。下面，我就全镇近五年来主要工作开展情况及存在的问题，汇报如下。
一、基本情况
乡镇机构改革后全镇核定公务员编制46个、机关工勤4个、直属事业编制25个、*敬老院编制3个、*敬老院编制1个。目前实有在编公务员43名、机关工勤3名、直属事业单位人员23名、敬老院2名。县级部门派驻14人，临聘人员4名，抽（借）调9人。现有人员共71名，在岗60名。设置中层职数23个，现有中层干部16名。
二、现领导班子运行情况
*镇核定领导职数12个，实际配备12名，其中成员9名；女性1名；35岁以下1名，35-40岁4名，40-45岁4名，平均年龄41.3岁；大专学历3名，大学学历8名，研究生学历1名。
五年来，*镇三届领导班子运行良好，全体班子成员精诚团结，讲、顾大局，迅速适应工作角色，积极付诸行动，各项工作有序开展。在工作中，班子成员经常相互沟通和谈心谈话，遇到工作不推诿，相互补台，班子成员在磨合中战斗力不断增强、凝聚力日益攀升，工作成效越趋显著。同时在对机关干部和村（社区）干部的严管厚爱中构建了较好的生态环境。
五年来，*镇荣获省级表扬有“*省卫生乡镇”“省平安农机示范乡镇”，*登村获得“文化扶贫示范村称号”；获得市级表扬有“先进基层组织”“六无”平安村（社区）、第四次全国经济普查、文化旅游发展、市级文明单位等先进集体；在外人才、统战、财政、等30余项工作受到县级表扬。
三、工作开展情况
过去五年，是*在经受诸多考验、战胜多重困难的特殊环境中砥砺前行的五年。五年来，在县委的坚强领导下，镇团结带领广大干部群众，勇担使命、守正创新，担当实干、攻坚克难，圆满完成上级确定的各项任务，打赢了脱贫攻坚战，先后迎接了脱贫攻坚省级检查验收4次，2021年高质量通过国家级第三方评估检查，得到县委及主要领导高度肯定，在全面建成小康社会的*实践中交出优异答卷。
五年来，我们聚焦干部队伍思想统一、整治，干事创业激情更加澎湃充足。针对以前干部“慵懒散浮拖”问题，镇通过加强机关文化建设，激发干事创业激情，强化工作转变，破解个别员干部不想为、不敢为、不善为等问题。激发干事激情破解不想为问题。及时调整借调人员中层职务，由在岗在职优秀干部担任，让干部干事创业更有积极性。积极与*中学协调公租房，为43名干部解决住宿难题。重视机关文化建设，机关氛围更活跃，主人翁意识更强，归属感、荣誉感、自豪感得到空前提升。用好“容错纠错”机制破解不敢为问题。完善干部政绩考核工作，不说请打招呼，只以工作成效来考核，公平公正的考核机制让干部比着干、争着干、抢着干。用好“容错纠错”机制，有镇作为坚强后盾，鼓励干部大胆创新、大胆去干。强化“新官要理旧账”理念，培育干部担当精神，切实决绝干部干事创业中的后顾之忧。强化知识培训破解不善为问题。积极支持镇村干部参加市县级培训，创新搭建“镇村干部轮训”平台，以集中培训和经验交流的方式对镇村干部开展培训，在提升写作水平的同时更锻炼了干部敢于上台讲话的胆量，此项工作得到县委吴明禹同志肯定性批示。五年来，我镇40余名员干部荣获县级以上先进个人荣誉称号，2021年，在迎接国家巩固脱贫攻坚成果第三方评估工作期间，全镇干部齐心协力，坚决服从组织安排，多人坚持带病上岗直至迎检结束，镇、村干部吃苦耐劳、担当拼搏、团结协作确保了我镇4个村高质量“零”问题通过评估，展现出*镇干部队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良。
五年来，我们始终把的建设放在首要位置，落实上级决策部署更加坚决有力。针对基层组织弱化虚化边缘化、基层工作滞后等问题，镇统筹谋划，抓住主要矛盾，强化班子队伍建设，引领作用得到进一步发挥。抓意识形态工作，严格落实意识形态责任制，创新员干部思想教育方式，持续推广使用“学强国”、“绵州先锋”等平台，员学教育网络化、电子化、数据化；以中心组学为主要形式，以“两学一做”学教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和史学教育为契机着力加强员干部思想教育，全覆盖开展员干部思想教育，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。着力抓好班子自身建设，建立完善《AB岗制度》《*镇议事决策规则》《中心学组学制度》《民主生活会制度》等，严格落实“三重一大”制度。政主要负责同志认真落实“四个亲自”要求，推行工作任务清单制、重点工作督办制，努力打造“五个过硬”班子队伍。坚持民主集中制原则，合理调整班子成员分工，搭建分工更为专业，权责更为明晰，领导更加有力的新班子。持续强化基层组织建设，实现主任“一肩挑”全覆盖，选优配强村（社区）“两委”委员110名，其中常职干部85名；村（居）民小组长192名。村“两委”换届，我镇村常职干部平均年龄46.5岁，大专及以上学历占比超50%，年轻化、高知化治理骨干队伍逐步成型。强化村（社区）组织的激励管理、过程管理、目标管理，充分激发各级组织创先争优意识和干事创业激情，形成“你追我赶”友好竞争的干事创业新局面。镇辐射效应明显，望君村成功创建“市级AA示范组织”，碧波村荣获“市级A示范组织”称号。
五年来，我们坚持要管、全面落实从严治，生态更加风清气正。上次县委巡察我镇处理了多名干部，归根结底在于落实全面从严治不到位。我们破釜沉舟，扛牢“第一责任”，以严的主基调抓各项工作，力争以高度的自觉把部署和、、县委各项决策部署落到实处。构建“不敢腐”监督机制，突出监督，强化日常监督，做细专责监督，坚持重心下移、力量下沉，挺纪在前，充分发挥镇、村（社区）纪检组织作用，推动“431”村级监督，严格执行“规定”精神，持续纠治“四风”，深入开展“清风肃纪·正风护航”六大专项行动，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。��内生活，强化内监督，抓关键抓少数，督促村（社区）组织带头管阵地、把方向、强队伍。充分利用监督执纪“四种形态”和’容错纠错”机制，形成行动上“不敢腐”的监督机制。构建“不能腐”长效机制，坚持问题导向，在整治和查处侵害群众利益的不正之风和群众身边的腐败问题时，坚持用制度管事管人，依法行政、按章办事，筑牢纪律防线。编制了《*镇内部控制手册》，建立完善《机关工作制度》《财务管理办法》《采购管理制度》《印章管理制度》《公务接待工作制度》《差旅费管理制度》等31个制度，堵住扎牢制度上腐败的“口子”，建立制度上“不能腐”的长效机制。构建“不想腐”防范机制，深入开展纪法教育、筑牢纪法底线，强化《中国纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员处分法》等纪规学，通过收听收看专题讲座、警示教育片，开展日常政谈话提醒，政教育基地警示教育的形式，以案为鉴强化员干部政教育，对镇村干部严管厚爱，坚持“说了就算，定了就干，干就干出样子来”，教育引导干部把好方向，站好主场，打好基础，守住底线，当好表率，不当“庸人”“懒人”混日子“躺平”的人。对苗头性、倾向性问题及时制止、批评，确立思想上“不想腐”防范机制。上一个巡查周期，仅处理干部*人，而此轮巡查周期，我们处理干部*人，形成了全面从严治高压态势，干部和精气神进一步改善。2017年，我镇举报和检举控告达*次，2021年全年，举报和检举控告仅*此，5年来两项数据逐年下降，群众满意度、信任度大幅提升。
五年来，我们牢牢扭住发展第一要务、展现区位优势，经济综合实力迈上新台阶。针对农业片区联系不紧密、产业发展无规模、文化旅游无亮点的短板弱项，我镇抢抓高速建设机遇，科学进行片区划分，着力壮大产业规模，充分发挥中心镇示范效应。依托遂德高速抢抓发展新机遇。遂德高速项目在*境内长11公里，在围杆村建互通1个。2019年5月，我镇成立专班，选派专人从事高速建设占地测量、房屋拆迁、群众矛盾化解等工作，2020年，高速建设红线内房屋拆迁进度名列全省前茅。依托互通优势，激活发展动能，提前思考谋划，改善营商环境，注重工业企业项目引进，五年来，我镇新引进企业*个，带来经济效益*万元，解决在家劳动力就近务工*人，镇域经济发展迈入快车道，意向企业络绎不绝。2020年，荣获“招商引资工作”“交通建设工作”先进单位。“‘3+2’+1”农业产�蹙吖婺！Ｈ险媛涫�“3+2”现代农业产业体系，大力发展藤椒、生猪、蔬菜、优质粮油和本地特色蚕桑产业，五年来，成立专业合作社*家，培育省级家庭农场1个，市级2个，县级7个，培育1000头以上生猪养殖大户5户，2000只以上小家禽养殖户5户，蚕桑产业规模达3700亩，藤椒种植面积7200亩，平均每年栽种优质稻米6500亩，蔬菜950亩。2019年，荣获“农业工作”先进单位。着眼长远科学划分村级片区。结合地理位置、产业发展、未来趋势、公共服务等要素进行综合分析，全镇共划分文台蚕桑产业发展片区、*丰文旅融合发展片区、石亭优质粮油发展片区和*生态养殖发展片区，精心编制规划，推动集约化、规模化发展，促进镇域经济高质量发展。中心镇优势日益凸显。在县委第十四次代会上，*镇被确定为云台农文旅融合发展中心镇。依托中心镇定位优势，擦亮“*省民间书法艺术之乡”招牌，着力对境内文保单位、古迹遗址和非物质文化遗产等资源发掘和利用，建成一个集田园文化体验、餐饮娱乐于一体的休闲*光农业基地—*国山庄，年均接待游客2万人次。全力筹备好2023年*国花海节，让*文化名片更亮，中心镇综合实力更强。
五年来，我们积极顺应群众对美好生活的新期待，民生福祉更加厚实。针对脱贫攻坚任务重、民生改善高期待、安全生产最基础、矛盾压力大等目标任务和短板弱项，我镇全力以赴促脱贫，精准施策惠民生，保人民财产大安全，护社会和谐稳定。决战决胜脱贫攻坚取得全面胜利，我镇有11个贫困村（合并后7个）、1529户贫困户，贫困村、贫困户数量排名全县前三，脱贫攻坚任务重。坚持高标准、严要求，全面落实脱贫攻坚各项惠民政策，新建住房2000余座，建成集中安置点15个。完成脱贫档案整理归卷506盒12560件，通过省市档案局验收并受到肯定评价，易地扶贫搬迁迎检得到省上肯定，连续4年迎接了省级脱贫攻坚检查验收。2020年，作为*县抽中的两个乡镇之一被列为全市挂牌督战乡镇，督战成绩优异。2021年，迎接国家第三方评估，获得“零”问题反馈好成绩。邓勇、周光权等个人先后获得“省级脱贫攻坚”先进个人称号。面对点多、面广、任务重的脱贫攻坚工作，我镇不仅高质量完成了脱贫攻坚目标任务，更是为全县、全市乃至全省脱贫攻坚和全面小康建设贡献了*力量。落实为民服务更精准。始终坚持“人民至上、生命至上”理念，把安全放在民生福祉的首要位置，切实做好疫情防控、安全隐患排查整治、电信反诈宣传、燃气安全检查等民生实事，切实筑牢人民群众生命财产安全防线。投入120余万元，对镇、村（社区）办公室阵地打造，打通服务群众最后“一公里”。投入资*1500余万元，实施项目100余个，切实改善农村道路、水利、人居环境等基础设施。五年来，全镇未发生较大安全事故，群众对、满意度更高。基层治理成效更显著。突出三治融合，拓展治理思路，加大矛盾纠纷排查化解力度，畅通社情民意收集渠道，依托听音问大走访活动，切实将问题消灭在萌芽状态。扎实做好普法教育，群众法治意识越来越高。五年来，“到省”“进京”等越级上访、缠访人员从2017年的*人下降到2021年*人，妥善化解了“三杨”等老上访户问题*个，望君村基层治理经验做法被*日报宣传报道，2021年获得市级“‘六无’平安村（社区）称号”。
四、存在的主要问题及原因分析
（一）的理论路线方针政策和、决策部署在基层贯彻落实方面
1.学流于形式。一是学深度不够。针对和的精神等的学，普遍存在学方式方法单一，停留在读文件、简单传达的表面层次。比如，在开展理论学中心组时多数时候只简单学“大标题”，在讨论时发言不积极，发的学书籍翻读得不多。二是学广度不够。多数班子成员学时局限于个人分管领域，对其他工作不了解，在会研究工作时，无法发表建设性的意见建议，只能随大流，惯于需要时才趁学趁用；三是存在学态度不端正的现象。比如，自“学强国”APP推广使用以来，有些同志学“唯分”，积分拿到了就表示学过了，而实际上就是把APP打开，摆到一边，个别干部甚至长时间都未进行学，一周积分还是0或分数很少。
2.意识形态领域工作不扎实。一是落实意识形态工作责任还不到位。落实意识形态和推动工作任务联系上还有差距，意识形态“一岗双责”责任制落实还不够，个别干部还局限认为意识形态是分管领导的事。比如，在平时工作安排部署时，主要注重了对如何具体开展工作进行安排部署，忽视了怎样通过宣传和教育引导的方式改变干部群众思想认识来提升工作质量的探索。二是对的宗教工作落实不到位。在全县集中开展农村小庙整治过程中，我们能按照县上的要求及时宣传、推动，但后期缺乏持续监督，导致小庙问题有反弹。比如，在下村过程中偶有看到山上或隐秘路段上有小庙还有香烛燃烧后的痕迹。
3.贯彻落实和重大决策部署不到位。一是落实重大决策部署方面还不到位。比如，在耕地保护方面，部分干部对耕地保护的认识还不到位，2020年，*府驾校在皇*寺村乱占耕地新建驾校，村干部没有及时制止、上报，导致驾校运行近一年才被拆除，给群众造成了较大经济损失，也暴露出了我们对国家重大政策落实上的不到位和工作上的不细致。二是电信诈骗宣传效果不明显。“国家反诈”APP下载使用率不高，“*反诈”“熊猫反诈”关注人数不多，虽然经常讲，但后期跟踪督促检查少，致使全镇“国家反炸”APP安装率排名全县后几名。三是森林防灭火工作做得不够细致。森林草原防灭火宣传多，但重点人群监督和管控不严格，重要路口值守巡逻做得不到位，比如，2021年，*镇一患有精神残疾的人员在我镇*村因违规野外用火导致山林被烧；再如，2021年2月，*村一村民因上坟引发山火导致山林被烧毁3000平方，被公安机关调查处理。四是落实疫情防控措施不力。*作为通往南路乡镇的交通要道，人员和车辆量很大，管控好场镇人员和重点场所疫情防控至关重要，经大力宣传仍存在群众防范意识不高，赶场群众戴口罩的少，进入茶楼、商店等公共场所扫码、亮码的人少，一些重点场所如药店登记不规范等问题，以至于从今年3月到现在已被县上通报3次。五是贯彻落实十年“禁捕”工作还不到位。*江河为涪江支流，因水环境好，以前就有很多垂钓爱好者前来钓鱼，近年来，虽大力宣传长江流域重点水域十年禁捕，但仍有部分群众到河边垂钓。
4.落实县委决策部署有偏差。一是落实工作存在侥幸心理。在落实秸秆禁烧工作时，注重了对三大路、*鲁路等主要道路上的巡查巡逻，对较偏远的村的巡查工作做得不细致，比如，2020年，接到群众反映皇*寺村（原*岑寺村）有群众在地里焚烧秸秆。二是工作思考谋划站位不高。县委第十四次代会中，将*确定为云台农文旅融合发展中心镇，但之后，我们对如何站位中心镇地位，怎样提升*的形象和能力等方面思考得不多不细。三是产业扶持资*持续增产增收难。我镇产业扶持基*主要用于藤椒种植和生猪代养场建设，因藤椒种植前期投入大，难找到人承包，再加上行情萎缩等原因，藤椒产�中霾鍪漳讯仍龃蟆Ｈ纾�*鸭村、*登村、平安村300余亩藤椒因无人承包或承包人消失导致藤椒无收益，群众收不到土地流转费。
（二）群众身边的腐败问题和不正之风方面
1.对“四风”问题深挖细查不足。官僚主义仍然存在。工作“重部署、轻落实，重形式、轻实效”，有些部署停留在会议、文件层面上，安排布置工作多，督促落实少。比如，在脱贫攻坚的检查指导中，存在检查多、指导少的情况，部分帮扶干部下村主要是去填写帮扶手册，真正为贫困户解决实际困难的次数少，更有一些同志，帮扶手册都由村干部代写，给村两委干部造成较大工作压力。
2.工作仍需进一步转变。一是为民服务意识还不够。撤乡并镇后，*仍保留了便民服务站，工作人员仍使用以前*负责社保工作的人员，2020年，在该位同志担任村后未及时安排人员补位，导致*便民服务站被上级督查发现无人办公，被阳光问通报并要求在录制现场回答问题。二是首问负责制落实不到位。遇到群众办事，没有尽到引导责任，有的群众在走了几圈，个别干部都没有主动问一声，特别是对一些长期反复的群众，更是“关门主义”、避而远之。三是工作纪律执行不严。在干部管理上还存在“失之于宽、失之于严，失之于软”的问题，由于*镇离县*较远，每*上下班�绦�1个小时，镇考虑干部个人安全因素，在有雾的冬季对个别同志�嗤淼愕降奈侍饷挥凶鲅细褚蟆�
3.“两个责任”落实还有待加强。一是主体责任压力传导不足。尽管镇多次就落实主体责任、监督责任、“一岗双责”反复强调部署，但在具体工作中也还存在主体责任压力传导递减的现象，部分领导班子成员对分管领域的工作抓得紧，对工作的精力相对较少。比如，个别领导在下村检查业务工作时，未同时检查、风政等“一岗双责”工作的落实情况。二是村干部教育管理不到位。对个别村干部疏于监督管理，导致出现班子不团结问题。比如，同春村常职干部黄成现因未当选为，心里有落差，对安排的工作不积极，经镇教育引导后才转变了工作态度。三是监督责任落实不到位。一些村“两委”班子对村社干部、项目实施等缺乏行之有效的盯办落实和监督手段，导致工程项目中出现了较多问题。比如，2020年，同春村一道路建设项目中，因施工方偷工减料，以次充好，导致路面返沙，质量不过关，群众意见极大，最后不得不把质量不过关路面敲掉重新建设，才平息了群众的不满。四是项目建设进度更新不到位。在项目建设过程中，未及时做好群众的宣传解释工作。比如，在湘江村的水保项目建设过程中，项目还未正式完工，但因*气原因施工方长时间未进场施工，群众误以为项目到此阶段便完工，认为是不合格工程，引发网上，损害形象。
4.落实规定还不到位。一是厉行勤俭节约未落到细处。一直以来，领导班子成员都能够做到自我监督，按要求做好各项政工作，但有时碍于情面未严格执行“规定”精神。比如，在公务接待过程中，有检查时，为了体现对领导的尊敬和好客之道，即使没有公务接待函也在食堂安排了工作餐接待，致使在“吃公函”专项清理整顿中出现了较多违规接待的问题。二是勤俭节约意识不强。比如，部分机关干部在很热和很冷的时候不喜欢下村，长时间待在办公室享受空调，有时候下班不关灯、不关电脑，导致资源浪费。
（三）基层组织领导班子和干部队伍建设方面
1.严格内生活还有欠缺。一是对内生活认识不足、重视不够。在开展“三会一课”“主题日”中存在搞变通、打折扣现象，活动内容单调、形式单一，生活缺乏针对性和吸引力，比如在开其他会议时，顺便做上“主题日”的会标后就当成搞了“主题日”活动。二是民主集中制执行不彻底。有的村（社区）组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，比如，虽然村上几个人在一起开会，主要是在说，其他人员听，很少发表个人意见和看法。
2.干部队伍监督教育管理措施乏力。一是对生活监督还不到位。在村社干部监管方面，还存在群众监督、社会监督、舆论监督不到位，组织监督渠道不畅、监督手段单一、监督方式被动滞后等问题。比如，村（社区）换届前，个别年龄较大的村干部有中午饮酒的惯，近两年，经教育管理，该行为才得到了极大改善。二是对工作监督还不到位。对一些村社干部履行财经制度、矛盾纠纷调处不彻底等问题，发现不够及时，提醒教育不够经常，在处置手段上存在宽、松、软现象。如，*登村易思斌存在水费坐收坐支问题，镇发现后及时进行了约谈、批评、教育，村上才把水费存入到集体账户。
3.镇村干部按部就班、进取意识不足。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究、主动谋划不够，站得不高、看得不远，工作上还有前紧后松、一以贯之抓实问效不到位等现象。主要表现在个别干部惯于按部就班、四平八稳地开展工作，满足于按要求完成分管范围内和交办的各项工作，对新常态下如何更好地开展工作研究不深、思考不足，创新意识、进取意识不强，措施办法不多，工作标准不高，满足于不出错、过得去、完成了。比如，个别村干部因为年龄大了，自知本届当满便不能再当了，于是便没有了工作激情，不求创新，但求无过，能“平安着陆”就知足。再如，在产业发展上，个别村甚至没有自己的产业，就算周边村的产业发展得很好，也只是*望态度，未积极探索、付诸实践。
4.部分组织主责主业意识不强。一是对工作认识片面。有的村组织、副，简单地认为抓就是做做资料、开开会，对抓的认识不高、能力不足，没有真正将工作摆在重中之重的位置。对员发展流程不熟悉，“三会一课”不清楚，离职村三职干部补贴等政策更是一知半解。二是思想认识不到位。一些村（社区）组织抓和抓经济“两张皮”，不能结合中心任务和发展大局创造性地开展工作，在引领发展和服务群众方面，思路不活、办法不多，特别是在发展壮大村级集体经济上，镇上开会经常讲可以通过收取清洁费的方式壮大集体经济，个别村干部存在畏难情绪，认为通过收取清洁费来充实村集体经济难度大，不愿意尽力去工作。三是后备干部储备不足。因个别村（社区）干部对返乡农民工、退役军人等人才回引和在家年轻人发掘不到位，导致村（社区）后备干部人选少。比如，梓楠村一常职干部辞职后，村上未能及时安排人员补位。四是考核机制不健全。对村（社区）考核文件不规范，等到年底要给村上考核了才匆忙进行打分，而且缺乏文件依据，有打“印象分”情况。比如，在年终对村（社区）评先评优时爱搞平衡，考核结果差距不大，对有些工作落实差的惩处不够，工作优秀的激励不足。
5.对无职员的培养教育不够。一是对外出的流动员管理教育不到位。个别员在外工作、生活期间存在违法犯罪的行为。比如，2021年1月，*鸭坡村员左*好在米易县因盗窃罪被判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚*3000元，最后组织给予其开除籍处分。5年来，我镇因酒后驾驶交通违法行为被给予纪处分的员有12人。二是对在家员的教育管理不到位。每个村（社区）办公阵地都有远程教育设备，但个别村存在远程教育站点使用率不高，设备故障未及时申报、维修的现象。比如，方园村因远程教育设备故障未维修3月的学时长为0分。
6.发展员工作不规范。员发展程序不严格。在员发展过程中，个别组织未严格按照员发展流程1月内与入申请人进行谈话，未定期要求申请人上交思想汇报，存在督查检查来了才补资料的情况，在这次开展排查整顿农村发展员违规违纪问题工作中就暴露出来，我镇共查处违规违纪“四类”问题19个、“非四类”问题42个。
7.教育引导群众方面办法不多。一是重复现象比较突出。虽然2020年成功化解杨通*问题，但对持续已久的尹国龙、蒋文武、吴海军等问题没有新办法、新点子，没有将解决思想认识问题与解决实际问题相结合，没统筹处理好各社会群体的利益关系，以至于今年几次收到蒋文武的各种网络件，出现尹国龙进京上访事件，尹国龙的法院判决案虽与无直接关联但仍始终将牵扯在内。二是化解司法案例的举措不力，导致几次作为被告参与法院庭审。比如，在2019年吴红艳事件中，未能成功劝说吴红艳丈夫放弃仲裁诉讼，导致在被法院判决无过错的情况下仍被判给予经济补偿9万余元，现正在提出上诉。三是高速建设矛盾纠纷多。高速建设涉及群众利益大，要在保项目建设的情况下还要切实维护群众的切身利益，但在项目建设过程中，对于群众经常反映的青苗补偿、社保购买等问题解释、协调处理不到位，导致群众阻工已一月有余。
深刻剖析存在以上问题的原因是：
一是站位不够高，理想信念有所淡化。深入反思存在的问题，最根本的原因就是站位还不够高。对“思想建设是的基础性建设”认识有偏差，片面认为抓学不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，因此在思想上形成误区，导致对理论学缺乏自觉性坚定性。同时，认为乡镇身处基层一线，上面千条线、下面一根针，各种业务繁重，觉得谈太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一白遮千丑”。说到底还是对“四个意识”和“四个自信”的其意义和深刻内涵把握不准，落实重大决策部署不全面，履行责任不到位，发挥功能不理想。
二是锐意进取不够足，性锻炼有所弱化。指出“奋斗本身就是一种幸福”。一名员先进性的直接体现在于踏实干事、担当干事、激情干事。但深刻省思之所以在精神状态方面存在差距和不足，归根结底是放松了性修养，懈怠了精神追求。随着员的先进性意识淡化，不同程度存在谋事不实，惯性把解放思想、转变*念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，对负责的工作不求无功、但求无过，不愿闯、不愿试，时常满足于已经取得的成绩。特别是对新事物不愿学，缺乏干事创业的动力。
三是提质不够实，真抓严管有所放松。指出：“问题本质上是性问题”。对照规定、十项规定、七项规定和县委六项规定精神，存在抓工作落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作高开低走。在执行的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，坚持要管、从严治要求存在差距。在工作中，领导班子存在用感情代替纪律、用批评代替处罚，特别是对村（社区）员干部教育管理上还不够严厉，导致个别干部思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。
四是群众*念不够牢，宗旨意识有所弱化。一是对“一切依靠群众”的认识还不够深刻，没有追求“人民至上”的崇高精神境界，个别同志滋生了自满情绪，自以为能力比他人强，向群众学不够，和群众交流不深。在政策执行上，安排布置较多，听取群众意见较少。二是对“一切为了群众”的理解不够透彻，有时候干工作有大平等思想，没搞清楚自己和群众的关系，没有时时站在群众立场想问题，以圆处之，导致工作抓面上多，抓点上少。三是调查机制不健全，真正接触群众和深入实践不够，导致一些安排部署和群众期盼存在差距。
五、今后努力方向和改进措施
（一）加强的全面领导，助推经济发展。坚持以为指导，深入贯彻的精神，十一届八次、九次、十次全会，八届一次全会和县委十四届一次全会部署安排，聚焦县委“1355”发展战略，找准自身定位，通过以改变、以推进行动，提升基层治理水平，加快脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，为谱写两项改革后半篇文章和全面建设社会主义现代会*贡献*力量。
（二）全面加强的建设，提高站位。将工作作为统领一切工作的出发点，严格落实工作主体责任制，严格遵守的纪律和规矩，在全镇范围内形成重、向、落实的要求的工作氛围。严格执行《乡镇工作运行规则》、*省《村组织工作运行规则》，严格落实“三会一课”、民主生活会等组织生活制度，着力从制度上规范从政行为、健全监督机制、强化干部管理。抓好农民工，规范发展员，培养后备人才。
（三）持续加强正风肃纪，严格风政。全面落实风政建设责任制，坚持把风政建设与经济社会发展和社会稳定同研究、同部署、同考核。强化重点监督、日常监督，加强政传教育，紧盯“四风”新形式，深挖细查，坚决防止“四风”反弹回潮。围绕新冠肺炎疫情防控、乡村振兴、安全生产、人居环境整治等重点工作，突出脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、群众身边微腐败等重点领域，加强审查调查，严肃执纪问责。强化干部管理，严格执行干部管理各项规章制度和选人用人规矩标准。
巡察是对我们镇班子及全体员干部的关心和爱护，我们将以此次巡察为契机，坚持以为指导，全面贯彻落实从严管治的各项要求，以惩前毖后、治病救人的思想认知，对巡察发现的问题第一时间检查反省、第一时间整改落实，为开创*新局面提供坚强的组织和纪律保障。
汇报完毕，敬请各位领导批评指正。
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