课讲稿：切实巩固机关干部整体形象持续向好的发展态势
同志们：
今天，借政课的机会，着重就实干担当问题，谈点个人的感悟和思考，主要有两方面考虑：一方面，落实政主要领导带头讲政课的要求。要求政领导主要领导干部每年都要讲一次政课，并列入政建设“十个一”任务清单。去年，我重点围绕破除侥幸心理，采取“讲故事、悟道理”的形式，重点从金钱和健康、欲望和财富、友情与性、监狱和自由4个方面，就“修性（性）”问题给大家上了第一次政课。今天，我想着重就警惕躺平心态，采取谈心、交流的方式，重点从实干担当的角度，就“修行”问题给大家上第二次政课。另一方面，提振干部队伍精神状态的谈心交流。这几年，一批工作年限相对较长的“老科长”得到了提拔使用，考选遴选的年轻干部持续增多。大家成长进步是好事，但是也不能忽视成长过程中存在的问题，某种程度上存有吃苦精神虚、工作能力虚、成绩成效虚、责任担当虚等现象，活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著，整体缺乏一股嗷嗷叫的担当精神、开拓精神、进取精神。既然“虚”那就要“补”，让大家都“壮实”起来。现在，时间即将过半，半年来各自工作抓的怎么样，每位同志都要认真反思一下。下面，我从三个方面与大家做一次谈心交流。
一、做人要老实、诚实、忠实，时时事事让人感到真实可靠。多次强调，要清除“两面人”净化内生态，这是“关系和国家安全的大问题”。“两面人”给人感觉不真实不可靠，我们务必要从上、行动上、道德上解决“两面人”问题，真正做到为人老实，对己诚实，对忠实。
首先，对人要老实。就是要说老实话、做老实人、办老实事。一要光明磊落不搞“小动作”。在一个机关里面，大家通常都喜欢和老实人共事，为什么呢?因为老实人不圆滑、不世故、不张扬、不势利，安分守己、表里如一、言行一致，跟这种人交往让人轻松，感觉实在，没有后顾之忧。对于单位来说，老实是团结共事的基础，是相互信任的源泉，是心齐气顺的根本。而不老实的人，就不好共事，这样的人都有一些通病，比如，有的心眼多，喜欢斤斤计较，与同事搞不到一起；有的名堂多，搞小圈子和小团体，弄得同事相互猜疑、相互提防；有的闲话多，背后说三道四、议长论短，以致单位滋生一些歪风邪气等等。我认为，不老实的这些现象，既有思想道德境界不高和性修养不够的原因，也有团结共事方式方法不对头的因素，都会对个人成长进步和单位事业发展带来不利影响，务必加以根除。二要胸怀宽广不打“小算盘”。大家在一起共事，难免会发生矛盾、出现误解，这就需要我们相互体谅、相互包容，学会站在别人的角度考虑问题，自己亲身体验下别人的处境，如果是自己该怎么做?对一些非原则性问题，不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。老话讲得好：天下事，何时了；有些事，不了了。有时候“揣着明白装糊涂”未尝不可，真的计较起来，既影响工作，又影响感情，没有什么价值。我劝大家在与人相处的时候，要多开窗、多架桥、多修路，少筑墙、少撤桥、少堵路，善待他人、推己及人、以诚待人。三要推心置腹不耍“小聪明”。《三国演义》有一段，说的是刘备与赵子龙之间的故事，刘备打了大败仗，他的小舅子报告说，“常山赵子龙反了，投奔曹操去了！”刘备说，“子龙是我的故人，怎么能反呢。”这时，不明真相的张飞说，“赵子龙可能贪图富贵，真的去投奔曹操了！”刘备说，“子龙与我相识于患难，他跟我心如铁石，富贵岂能动摇他的意志！”他小舅子又说，“我亲眼看见赵子龙带着队伍投曹操去了。”刘备坚定地说，“子龙领军去曹操处，其中必有原故。再有说子龙反者，斩！”刘备的这个小舅子是谁呢?就是投奔孙权，导致关羽兵败被杀的糜芳，此人巧舌如簧、偷奸耍滑。但刘备不为所动，始终高度信任赵子龙，而且赵子龙也没令其失望，他七次出入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆。这个故事里，刘备对赵子龙，老实人对老实人，推心置腹成就了一番美谈，糜芳机关算尽、挑拨离间，则为后世所不齿。
，对己要诚实。就是诚信不欺，不欺骗自己。一要有自知之明敢于“照镜子”。要诚实对待自己，不“自欺”而“自知”。不过真正做到自知很难，古人讲“知天知地知彼易，知己难”，很多人都有“看别人满脸疤，看自己一朵花”的毛病，很多时候看不清、看不透自己，但是“当局者迷，旁观者清”，要做到正确认识自己，就要学会“照镜子”“找参照”，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。二是要有自省之慧敢于“动刀子”。对自己诚实，是一种高明的智慧，我们从小就知道狐假虎威的故事，狐狸背后因为有老虎撑腰，所以威风八面。这是故事的前半段，说明狐狸很聪明，知道借老虎的势，但故事的后半段，估计很多人都忘记了。随着其他动物不断地恭维狐狸，就让它飘飘然了，觉得老子真的天下第一，然后去挑衅了大象，最终没有好果子。这个故事告诉我们，有时候，一个人的能力强，很可能是借助了其他力量，别人奉承你，未必是你自己能力强，有可能是你的位、你的权。所以，我们要时刻保持自省的状态，确保时刻都能认清自己。除此以外，我们还要有不断改进自身的勇气，自省自警、自查自纠，精准根除自身不足，这样才会有进步。三要有自强之志敢于“抽鞭子”。工作中我们经常感到身上或有知识储备上的不足、或有反应能力上的不足、或有口才辨识上的不足、或有脾气个性上的不足等等，生活中也经常遇到无能为力、磕磕碰碰等等不顺心的事情，挫折感、挫败感经常打击我们的自信心，还有的叹息命运的不公，为自己的种种“不幸遭遇”找来大堆客观理由，没有“天道酬勤”的精神，没有“狭路相逢勇者胜”的勇气，结果越陷越深，恶性循环，这实际上也是一种自我欺骗、自我麻痹。所谓“天行健，君子以自强不息”，在遇到困难和挫折的时候不要逃避，要勇于面对，奋力而为。
最后，对要忠实。这是做人从政最关键、最根本的问题。一是矢志不渝。三国时期，袁绍手下的重臣审配，在袁绍死后辅佐袁尚。后来袁尚被曹操击败，一心想着逃命放弃了邺城，但是审配一直不放弃，因为他知道邺城是河北的命门，一旦放弃，袁家就彻底完了，所以他带领城中的残兵守城，连连击退前来攻城的曹操大军。但是他的侄子审荣贪图富贵，打开了城门，出卖了他。极度欣赏他的曹操想要给他很多赏赐重用他，但是都被他拒绝了，后来曹操要杀他的时候，他说道，“我主公（袁绍）的坟墓在北方，我一定要向着北方死去！”这个故事直到现在依然让我动容不已，感觉这就是忠实最好的诠释！我们对绝对忠实，就必须在思想上对忠实、履职尽责上对忠实、严守纪律上对忠实，时刻注意在言、在忧、在为。二是知行合一。理念信仰决不能揉进半分沙子。被称为“历史上最危险的叛徒”的顾顺章，曾是我早期领导人之一，还是我秘密情报组织负责人，掌握了大量机密。顾被捕后叛，指认了恽代英，追捕了蔡和森，若不是“龙潭三杰”之一的钱壮飞虎穴送信，转移了的机关人员，“中国的历史将被改写”，可见理念信仰不坚定的危害有多大。“对忠诚，永不叛，是章对员的基本要求。员干部一定要牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，铸牢理念信仰，始终对表里如一、言行一致。三是心怀敬畏。邓小平同志讲员要“三怕”，“员谨小慎微不好，胆子太大了也不好，一怕、二怕群众、三怕民主派总是好一些”，明朝大臣方孝孺讲，“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。而一旦没了敬畏之心，那就会“出大格”。近年查处的大批“老虎”“苍蝇”，把对的敬畏之心丢得一干二净，最终身败名裂，遗臭万年。所以我们要心存敬畏，时刻保持清醒的头脑，坚持信仰不变、立场不移、方向不偏，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪、敬畏权力，永葆人的初心和使命。
二、做事要真干、实干、会干，靠担当负责让自己充实有为。今年是确定的“工作突破年”，也是“考核提升年”，今年对市直部门的考核指标调整了不少，工作要求提升了不少，对我们的考核压力更大了，如果工作平推平拥，很难获得优秀等次。现在，时间即将过半，工作的力度、特色、棱角和去年相比有所减弱，不少同志还没有真正从提高工作效率入手，没有把工作当成事业去完成，尽自己的一份职责、一份担当。在此，我给大家三个建议。
首先，要拒绝躺平真心干。结合这次政教育主题日，收集编印了关于拒当“躺平式干部”和《容错纠错典型案例》，拒绝躺平、主动担当作为已成为纪检监察部门监督的重点，也是当前评价使用干部的焦点，希望引起大家的重视。一要预防五种表象。当前“躺平式干部”主要有10种表现：一是工作得过且过，把说了当做了，把做了当做成了；二是“表态”之后无“表现”，“表面��”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”；三是对工作上推下卸、讨价还价，以各种理由推脱；四是长期坐在办公室以“遥控指挥”，当“甩手掌柜”，工作安排脱离实际；五是安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”，平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”；六是有些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，学教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问；七是守着条条框框办事，拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力；八是面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之，不求有功，但求无过；九是无视群众诉求，以领导批示为“风向标”，领导没有明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”；十是“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”，谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。对照上述10种表现反思自我，目前我们中心个别干部或多或少存在“工作劲头有所松懈、纪律要求有所放松、工作标准有所降低、工作职责有所模糊、工作理念有所偏差”等5种现象，大家要对照“躺平式”干部十种表现，以五种表象深刻剖析，绘出自画像，有则改之无则加勉，坚决预防和杜绝类似现象发生。二要克服五种不足。每名干部职工都要增强担当精神，坚决克服“态度不端式躺平、标准不高式躺平、能力不足式躺平、创新不够式躺平、担当不力式躺平”，认真履职尽责，勇于担当负责，脚踏实地、求真务实，把本职工作做到位、做极致。三要铭记五种使命。要始终“把岗位职责牢牢记在心中、把使命任务始终扛在肩上、把担当尽责融入具体工作、把本领能力作为不懈追求、把纪律规矩时刻挺在前面”，不负领导期望要求，不误岁月年华，做到精心谋事、用心干事、专心成事。四要提升五种能力。全体干部都要深刻认识强调的能力不足的危险，时刻保持能力不足的警醒，努力提升持续学能力、调查研究能力、深度思考能力、创新工作能力、执行落实能力，以过硬的能力素质肩负起参谋辅政的使命担当。五要做好五项工作。班子成员和全体干部都要全面复盘今年�肽旯ぷ鳎槎贪濉⒉谷跸睿銮烤匆捣钕拙瘢凑�“做好分管工作不失职、做好分内工作不缺位、做好创新工作不平庸、做好补台工作不缺项、做好统筹工作不降标”的要求，担当负责，敬业奉献，心无旁骛，推动各自承担的工作高质量发展。
，要自我加压务实干。一是自我反思增动力。现在，很多同志工作养尊处优、得过且过，脑里缺思路、眼里缺活路、手中缺办法，要么浮在表面做点格式化的常规性工作，要么领导安排什么就应付式的做些交差性的工作，更有甚者只出工不出力更不见工作成果，自己没有一点忧患意识和愧疚心理，有时还很硬朗地说领导没安排。有的同志一年下来，甚至几年下来，不能独立完成一篇文稿，没有做成一项能叫得响、为单位添彩的事。我想，对这些缺乏自我压力的同志而言，是否应该从三个方面自我反思一下：我的职级、工资与干得工作若不相称心理上欣慰吗?我一月一年下来工作平平、没有棱角同志们会怎么看待我?在决策研究中心工作几年没有一篇成果被上级刊发、没与上级部门、市直单位、区市建立起良好的协作关系，我个人觉得值得吗?通过深度自我反思，增强自我加压的动力，变别人催着干为自己主动干。二是自我提升敢担责。回过头来讲，我认为凡事深感工作有压力的同志都是有责任心、有担当、能扛活的，因为担心工作完成不了、完成不力，所以感觉压力大、担子重，也说明这些同志有强烈的忧患意识。一味清闲与当前的任务需求和干部使用的要求是极不相符的，大家还要自觉的去让自己迎接点挑战、承担点压力。我想在这方面，是不是也应当自我反思一下：作为新进的年轻同志主动学的自觉性够不够，个人能力提升与工作经历是否同步，工作忙是否源于个人能力跟不上，工作老是不能上手自己应该怎么办?作为时间长一些的老人，工作的能力水平是否与工作经历想匹配，是否存在工作躺平心理和能力水平瓶颈问题，作为科长与其他单位特别是乡镇的同级别人员相比，从工作谋划、工作思路、工作推进能力到示范带动作用、独当一面的能力等反面自己的差距有多大?作为班子成员，对分管的工作有没有清晰的目标和思路，对分管科室的工作是否能够经常调度、做到心中有数，对科室形成的材料是否一块打磨、用心修改把关，对科室遇到的困难能否帮着出主意、想办法?把这些问题想透了，对事业负责、对自己负责的压力和动力我想自然会增强一些。三是自我磨练担重任。在纪念五四运动100周年大会上的讲话中指出，“一代人有一代人的责任，一代人有一代人的长征。”没有比脚更长的路，没有比人更高的山。再长的路我们用脚都走过来了，再高的山我们用脚也登上去了。压力面前，勇者无惧，希望大家都能顶住压力，变压力为动力，知重负重，攻坚克难，真正让自己成为能力水平胜人一筹的人、难事硬事独当一面的人、单位工作不能或缺的人。
第三，要积极作为主动干。一是事必躬亲。当前的工作很多、很重，要求高、内容多，要善于抓重点、热点、难点和焦点问题。从年轻干部到科长再到分管领导，都要俯下身来亲自抓工作，这样才能起到良好的表率作用，各项工作才能顺利推进。二是细之又细。要以精益求精的态度，切实抓好事关大事的“小事”和关系全局的“细节”，把小事当成大事来干、小节当做大节来抓。不抓细，就成就不了大事；不抓细，小事就会影响大事；不抓细，工作就落实不到位。希望大家一定要注重从细节抓起，对具体的工作，要见微知著，杜绝粗枝大叶，切忌好高鹜远，严禁大而化之，始终坚持细、严、紧、实，提高工作成效。三是一抓到底。“一抓到底”是最好的落实。近两年在大家的共同努力下，决策研究中心的整体工作绩效连续2年获得年度综合考核“优秀”等次，文稿起草、决策调研、财经分析、品牌等工作形成了一些亮点，得到了省市领导的批示肯定，扭转了在领导和市直部门心目中的形象，各项工作进入了崭新发展时期。这些成绩都是一抓到底抓出来的、实实在在干出来的，所以我们还要继续抓、继续干，一以贯之、一抓到底，一锤接着一锤敲、一件接着一件办，努力开创决策研究工作新局面，实现决策研究工作新发展。
三、创业要有朝气、才气、正气，凭过硬素质让事业有所建树。鉴于近两年年轻同志补充较多，也借此机会对年轻的同志多说两句，也算是一次集体谈心。到了我这么大的年龄，越来越深切地领悟到：人的一生只有一次青春，年轻时不在“云下”奔跑，年老时就没有资本在“云端”回忆，年轻干部决不能安于现状、碌碌无为，一定要奋斗。
第一，一定要富有“朝气”。大家想一想，舞台再大，自己不上台永远是个旁观者；平台再好，自己不参与永远是个局外人；能力再大，自己不行动永远是个落伍者。决策研究中心的舞台很好，个人的能力水平和工作业绩最容易彰显，以文辅政的成效成果也容易出彩，工作干得出色也是个人成长进步的最佳路径。年轻时既然选择这个岗位就一定要倍加珍惜，切实为自己的成长进步铺好路、搭好桥。一定要蓄锐气。即要有“书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字”的锐气，要以时不我待、只争朝夕、不负韶华的精神投入工作，保持“初生牛犊不怕虎”的劲头奋力拼搏。一定要勇担当。一切视探索尝试为畏途、一切把负重前行当吃亏、一切“躲进小楼成一统”逃避责任的思想和行为，都是成不了大事的。年轻人就是要敢想敢干，不畏手畏脚，不要怕这怕那、拈轻怕重。一定要有冲劲。不经风雨、不见世面，难成大器。讲，“青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体”。要有挺身而出、自告奋勇的担当，敢于接“烫手的山芋”，敢于啃“最硬的骨头”，关键时候要冲得上、顶得住、拿得下，越是急难险重面前，越能考验干部。
第二、一定要长“才气”。当代青年干部，最大的“青春危机”是素质的危机，最大的“青春挑战”是能力的挑战，最大的“青春恐慌”是本领的恐慌，干部的素质和本领直接影响工作高质量发展的进程。我常讲决策研究中心的工作方法，摆在首位的就是“深学”，学是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。青年人正处于学的黄金时期，应该把学作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立“工作从学开始、事业靠本领成就”的观念，保持“一物不知、深以为耻”的境界，让勤奋学成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。一是要深入学，一定是要放眼全局来学，一定是要结合实际来学，一定是要带着感情来学，才能学深悟透。二是要向实践经验学，近两年新进年轻干部在综合科从事领导文稿起草磨炼的同志成长进步最快，相比之下有的同志进步不明显，学力是有差距的，从某种程度上来说，一个人的学能力和实践历练决定着他的工作能力，“辛苦一点”与“清闲一些”哪个更吃亏哪个更占便宜，请每位年轻的同志都静下心来对比对比、反思反思。三是要多向表现优秀的同志学，要选准选好自己学的标杆，要学应该学的东西，主动与表现优秀的同志在思想上对齐、在上对照、在行动上对标，切实增强提升自我、完善自我的思想自觉和行动自觉。
第三、一定要养“正气”。青年干部要扣好第一粒“扣子”、筑牢第一道“防线”、定准第一声“调子”、迈好第一脚“步子”，自觉做到“不越雷池半步”。这政建设这方面，大家普遍做的比较好，借此机会，我把自己到研究室工作5年的切身感受和大家交流一下：在决策研究中心工作必须做到“孤独与坚守”。从浅层次看，孤独是对我们机关干部的要求和保护，也是工作的需要。由于工作岗位和工作职能的特殊性，如果我们对自己要求不严格，一天到晚呼朋唤友、前呼后拥、胡捧海吹，那么就会受到“人情”“面子”等因素的干扰；如果经常去外面吃吃喝喝、洗脚唱歌，那怕是正常的聚餐、聚会，一旦被别有用心之人利用，要么以此要挟，要么拍张照片、拍个视频放到网上制造舆论，群众怎么看?其他干部怎么想?不仅败坏了自己的形象，损害了个人的威信，更会让自己的奋斗和付出付之东流。所以说，我们选择了当机关干部，也就选择了孤独。从深层次看，孤独是一种修为、修炼，它体现的是一种坚守的品质。一个人一旦热闹的少了，势必会安静下来想的更多，想的多了，感悟就会更深，就会想明白很多道理，这对人生对工作都是有益的。如果我们天天在外面呼朋引伴，热闹是热闹了，你就根本没有时间看书吗，没有时间思考工作，只有给自己适当的独立时间和空间，你才能够静下心来思考工作和学，才能为胜任工作积累知识与技能。这一点，对年轻干部至关重要。就连古代有建树的帝王，有修为的高僧，没有哪个不是经历了“孤家寡人”和“闭关、苦行”的考验磨练。但也正是因为孤独，让他们的内心变得强大，成就了一番事业。
对于孤独，我个人也有自己的体会。孤独，是远离喧嚣的德性修行。在面对复杂纠葛的人际关系网时，要耐住寂寞，守住清贫，“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”，自觉加强从政道德和个人品行修养，保持坚强定力，注重自我养成，守住为人做事的底线。孤独，是自我修善的技能升级。要静下心来，自觉远离灯红酒绿的生活，多一份清醒，少一些浮躁，不断学，深刻思考，勤于实践，全面提升，通过一展自身所学的硬本领，让领导赏识、让同事信服。孤独，是守土尽责的信念坚守。要有一股子不怕挨批评、不怕出苦力、不怕扛硬活的胆气和豪气，尽管我们一时吃点苦、受点累，一篇讲话被领导讲出去推动的是全局性的工作，一篇调研报告被领导批示进入决策是指导全局的大事，这是对自身价值的最大认可和褒奖。所以决策研究中心的干部看似“孤独”，却从不“孤单”。相反，如若一味清闲、裹足不前、无所建树，也将会心灰意冷、度日如年。
最后，再送给大家两句话：一句是要让自己始终在研究状态下工作；第二句是要让优秀变为自己的行为惯和第二天性。只有让自己不断小有成就、不断小有进步，才能真正和家人开开心心地享受生活，才会和同事健健康康地感受工作带来的愉悦。
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