2023年组织生活会领导班子对照检查剖析材料
根据印发《关于在学贯彻主题教育中开好专题民主生活会的通知〉的通知》要求，xx支部第一时间召开专题会议组织传达学，进行动员部署，务实深入开展谈心谈话，对表对标深入做好检视剖析。领导班子坚持带着要求反思、带着问题检视，在查问题、找原因、明差距、抓整改中，深入进行检视反思。现将对照检查材料汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）方面。一是看齐追随的自觉性还不够强。在开展支部学时，学还存在形式不够新颖、内容不够丰富，质效还有折扣的情况，从学效果看，班子成员对重大意义、科学体系、丰富内涵，了解掌握不够系统、深入、全面。特别是在日常工作中，还存在着向看齐、向看齐、向的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与先进典型相比，还有差距。二是战斗堡垒作用发挥还不够好。反思来看，和职工思想教育抓得不够思想教育针对性不强。学形式和方法单一，以学文件代替学理论，学收效不够明显；有针对性地开展思想工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法；发现问题、分析问题、解决问题做得不够，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转。三是支部建设的标准化水平还不够高。工作与生产经营的结合还不够紧，支部生活开展还不够经常有效，组织生活落实不够严格。有的课结合员思想和工作实际不紧密，缺乏吸引力和感染力有的主题日活动不严肃，内容不丰富，形式欠灵活。
（二）能力方面。一是高质量发展的视野还不够开阔。日常工作中，站位还不够高，在吃透的精神，准确把握推动高质量发展决策的重心和方向上，存在本位主义，不善于从大局长远上思考谋划，推动工作，缺乏从分公司高质量发展的视角更进一步、更深一层的贯彻落实。支部建设、单位发展局限在涉及某某相关工作上，没有真正跳出小格局，没有坚决有力的围绕某某发展大局，去统筹推动落实。二是应对风险挑战的能力还不够过硬。对于上级的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。在组织学、安排工作时，还存在讲原则提要求的多、教方法谈经验的少等情况，工作中因循守旧，惯于用老经验、�旆ń饩鑫侍猓阌诨嵋椴渴稹⑽募才牛嗍俏送瓿扇挝穸瓿扇挝瘢怨ぷ魍平谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍猓鄙僦鞫伎肌Ｌ乇鹗敲娑陨⒕⒐芾碇谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍猓簧朴谡倏�“诸葛亮会”，工作预见性不强，导致化解风险隐患的能力不够。三是沉一线查实情的本领还不够突出。当前，经济运行面临新的困难和挑战，市场供求关系发生重大变化，在基层一线发现问题，掌握一手资料，工作才会更有抓手，才能降低企业生产经营的风险。前期，我们也组织了下基层调研活动，但从调研情况看，有的对调研的方式方法不掌握，发现问题的能力素质有欠缺，导致调查研究还浮于表面，了解问题不深不细、查找原因不准不实。
（三）思想方面。一是与时俱进抓思想建设还有差距。支部在抓自身建设、班子成员建设上还存在惯性思维，惯于用老方法、旧思路发现问题、解决问题，缺乏敢于“刀口向内”的自我革命精神。对于统一班子思想、凝聚共识合力上做得还不够好，不善于发挥战斗堡垒机智攻关解决难题、克服困难的优势和作用。二是聚焦质效抓思想建设还有差距。对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。培养树立宣传学典型工作还不够具体，发挥榜样作用不够明显。三是抓意识形态领域思想建设还有差距。当前面临的严峻形势，一些自媒体账号别有用心、夸大宣传、推波助澜，有的甚至无中生有，但个别员对面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和过激言论警惕性不高，虽然不根风，但也不抵制。
（四）方面。一是政策理论水平不够高，欠缺学知识的广度和深度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学精神。学的广度和深度不足，对思想和灵魂的触动不够，没有在理论研究上下功夫，学中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学而学，使学变得形式化、教条化。二是老好人、和稀泥现象还有市场。斗争精神不足，工作中不敢较真碰硬，奉行多一事不如少一事态度，原则性不强，爱当“老好人”，对分管项目重面子、讲感情，管理不严，要求不高，对不良现象、不正之风不抵制，怕得罪人，得过且过。特别是在推进全面从严洽上，抓效果、抓落实不够。三是形式主义还有苗头。日常工作中，重痕迹轻质效的情况还一定程度存在，调查研究走过场、浮于表面，理论学重痕迹、重形式，在组织宣传活动时，过分强调场面、气派，占用了大量时间、浪费了很多精力，但质效一般。
（五）纪律方面。在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距，对其重要性、必要性认识不足，有时碍于情面，疏于对员干部的严格管理，谈心谈话不够深刻，效果不佳。特别是抓支部纪律学方面，方式方法还比较单一，内容上贴合实际不够紧密，在入心入脑、发人深思上还有差距。
二、原因剖析
一是站位不够高。在支部开展学主题教育时，将其作为首要任务抓紧抓实抓好的要求落实还不够好。在实现工作与生产经营工作有效融合时，不能自觉、主动站在讲的高度，创新运用的创新理论，特别是指导实践、推动工作、促进发展。
二是认识不够深。深入反思方面存在的问题原因，主要是性锤炼有所弱化，对于建设永远在路上的长期性认识不到位，没有深刻认识到建设并非一朝一夕的事，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务。在抓领导班子建设上，时紧时松，没有一以贯之的抓好养成，导致自我完善、自我净化、自我革新、自我提升的能力弱化，导致某些问题趁机滋生。
三是宗旨意识不够牢。在日常的生产经营过程中，全心全意为人民服务的宗旨意识不强不牢，探索发挥支部的战斗堡垒作用和的先进性还不够好。特别是在联系群众方面，有时对于支部提出的问题和建议，吸收采纳不够，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真。
四是法纪观念不够强。执行洁自律规定缺乏高标准、严要求，对小节细节问题提醒的少，有时碍于情面，担心说多了有伤和气，认为只要把工作做好就可以，制度执行没有真正“铁起来”“硬起来”，还需要真正做到敢抓敢严、常抓常严、真抓真严，切实扛起管治的责任。
三、整改措施
一是进一步强化理论武装。要以此次主题教育学为契机，紧密联系的百年奋斗历程，紧密联系新时代和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，紧密联系这些年来我们走过的极不寻常、极不平凡的历程，深刻把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。
二是进一步树牢群众意识。以百姓心为心，是我们的初心，也是我们的恒心。要始终坚持人民立场不变、根本宗旨不丢，涵养为民情怀，增进群众感情，为人民担当、为人民造福，特别是在今后的生产经营工作中，多沉一线，问需于民、问计于民、问效于民，千方百计为群众解决好“急难愁盼”问题，以实际行动造福广大人民群众，架好连心桥、当好贴心人。
三是进一步务实工作。牢记“三个务必”“两个永远在路上”，自觉把加强性修养作为终身必修课，扛起推进全面从严治责任。大兴“提高效率、转变、服务基层和群众”之风，持续纠治工作中的形式主义、官僚主义，弘扬担当实干精神，勇于在风险预警、矛盾排查、应急处突一线实践锻炼。坚持把干净和担当、政和勤政统一起来，严于律己、严负其责、严管所辖，做到思想有防线、用权有敬畏、办事有规矩，构建更加风清气正、健康向上的良好生态。
四是进一步增强法纪观念。常态开展警示教育活动，定期组织支部班子成员带头学反面典型案例，切实做到执行纪律规矩要毫不含糊，落实组织决定不折不扣，做上的明白人，切实做到警钟长鸣，实现风政建设制度化和常态化。同时，带头营造浓厚的政文化氛围，节假日前，由支部统一发政预警提示，做到警钟长鸣；定期推送警示教育文章，做到防微杜渐。
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