坚持“以学促干”，推动党员干部实干担当专题交流发言稿

坚持“以学促干”，推动员干部实干担当专题交流发言稿

　　在江苏考察时强调，要教育引导员、干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效。成事之要，关键在人。推进中国式现代化走在前做示范多作贡献，奋力谱写“强富美高”新无锡现代化建设新篇章，首要的是培养造就一支堪当重任、勇立潮头的员干部队伍。

　　一、强化思想引领，着力匡正干的导向

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。在推进中国式现代化中走在前做示范多作贡献，要求员干部必须始终坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握“干”的正确方向。

　　一要强化创新理论武装。理论的先进，是最彻底的先进；思想的主动，是最根本的主动。要以学贯彻主题教育为契机，组织员干部认认真真学原著、读原文、悟原理，及时跟进学最新重要讲话指示精神，全面系统掌握这一思想的立场观点方法，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，真正把马克思主义看家本领学到手，用的创新理论解答新时代新课题。

　　二要不断提高能力。着力加强忠诚教育，深化能力提升培训，引导员干部牢固树立理想，正确把握方向，严格遵守纪律，不断提高判断力、领悟力、执行力，筑牢坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。要强化历练，组织员干部到社会治理的第一线、改革发展的主战场、重大斗争的最前沿经风雨、见世面、长才干，提高从上观察和分析解决问题的能力，不断积累经验。

　　三要发挥引领作用。坚持以关于的建设的重要思想为指导，深化开展“五聚焦五落实”和基层提质增效行动，不断强化基层组织功能和组织功能。要严肃内生活，落实好“三会一课”等经常性组织生活制度，不断加强性锤炼，提升思想境界。要持续推动工作与业务工作深度融合，创新搭建不同类型员干部发挥作用的有效平台，组织员干部在完成重大任务中挑重担、打头阵，真正把先锋形象树起来、模范作用发挥出来。

　　二、树立正确鲜明导向，持续增强干的动力

　　牢牢把握高质量发展这个首要任务，引导激励员干部在服务中心大局、为基层解难题办实事中积极担当作为，在推进中国式现代化无锡新实践中走在前做示范多作贡献。

　　一要树立干事创业鲜明导向。从担当作为表现识别评判员干部，突出实践、实干、实效，把员干部干了什么、干了多少、干得怎么样、组织和群众认不认可，作为重要衡量标准，对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部，要优先提拔重用。要大力纠治“躺平式”干部，对那些不作为、慢作为的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，要坚决处理、果断调整。要发挥典型示范引领作用，深入宣传敢于担当、奋发有为的先进典型，对重大典型要打破常规大胆提拔使用，以鲜明的用人导向引领干事创业导向。

　　二要树立选人用人的鲜明导向。坚持把标准放在首位，本着敢为事业用人才的鲜明态度，抓好选贤任能这一关键性、根本性问题。要突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出员干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。要打破论资排辈、消除隐形台阶，对素质好、业务能力强、发展潜力大的员干部，要不拘一格大胆使用，让真正优秀的同志脱颖而出。要积极探索干部“能上能下”的机制举措，干得好的提拔重用、干不好的就要挪位让贤，倒逼员干部履职尽责、担当作为。

　　三要树立为民履职鲜明导向。通过集中学教育、“三会一课”等时机，引导员干部树立和践行正确的政绩观，把事关群众切身利益的问题牢牢记在心上、时时抓在手上。结合调查研究、主题日等活动，组织员干部经常深入基层一线，了解群众的所思所盼，始终保持同人民群众的血肉联系。要用好“我为群众办实事”“三报到三服务”等实践载体，引导员干部力所能及的为群众办实事解难题，让人民群众看到实实在在的成效。

　　三、优化干事创业环境，推动形成干的合力

　　好的环境是员干部成长成才的沃土，是形成合力的基础和前提，要坚持多措并举推进“环境”建设，不断激发员干部干事创业的精气神。

　　一要科学管理考核。持续深化纠治“四风”，下大力度精简会议文电、台账资料，把员干部从会议文电、迎来送往中解脱出来，集中精力干好主责主业。要进一步改进员干部考核方式，在细化平时考核的同时，强化“嵌入式”“跟踪式”“任务式”考察考核，真正把员干部选准用好。要建立完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，审慎区分不同性质错误，准确把握政策尺度，切实为干事者撑腰、为尽责者负责、为担当者担当，防止和克服“干的多错的多”影响员干部的积极性。

　　二要注重培养帮带。坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作实际用好“学强国”“学讲坛”等线上线下载体，定期组织经常性业务工作培训，不断提高员干部知识化、专业化水平。要坚持“扶上马、送一程”，组织工作经验丰富的员干部与年轻员干部开展“结对帮带”活动，面对面教方法、传经验，提高做好具体工作的能力。要大力发现和储备优秀年轻员干部，因才施策规划成长路径，持续跟踪抓好帮带培养，助力年轻员干部尽快成长成才、担当重任。

　　三要坚持严管厚爱。员干部不是生活在真空里，也有操心事、烦心事、揪心事。各级组织一定要时刻把关心员、干部放在心中，按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，扎实抓好经常性政教育、政谈话等工作，紧盯重点岗位、重点人员、重点时节，常态化开展教育提醒，切实把严的标准、严的要求、严的措施贯穿到日常工作的全过程各方面。同时，也要准确把握全面从严治本质要求，使各种严的措施和处理结果严得有据、严得有理、严得有温度，把关心关爱员干部融入日常、做在经常，让他们轻装上阵，全身心投入到工作中来。