《2019—2023年全国员教育培训工作规划》实施情况自评报告
近年来，*按照《2019—2023年全国员教育培训工作规划》和《关于贯彻落实<2019—2023年全国员教育培训工作规划>的实施意见》要求，积极创新员教育培训方式，不断丰富教育培训内容，严格落实培训责任，着力构建员教育培�ばЩ啤Ｎ迥昀矗�*各基层组织举办*期班次轮训员*万人次，其中本级轮训基层组织*余人次，培训新发展员*人次。通过教育培训，员的性修养和能力素质大幅提升，服务中心科学发展更加自觉，展现省域副中心城市的担当更加主动，先锋模范作用进一步凸显，为决战决胜脱贫攻坚，实施*战略，推进*战略提供了重要组织保证。
一、主要做法
2019年以来，*结合实际，重点围绕建设让放心、让人民群众满意的模范机关，先后在市直范围内开展员集中轮训、基层组织暨员教育骨干示范性培训、新发展员培训、入积极分子和员发展对象培训、员干部网络教育培训等培训共*余次，广大员通过不同形式参加各类培训，较好地完成了员教育培训工作任务。
（一）加强组织领导，夯实培训基础。一是完善工作机制。结合*实际情况，制定《*贯彻落实《*市贯彻落实〈2019-2023年全国员教育培训工作规划〉的实施方案》的工作计划》，并制定了每年的员教育培训数量任务。落实了各单位组织员教育培训工作第一责任人的责任，将员教育工作纳入工作述职评议考核的重要内容；各级（组）每年就员集中轮训工作作出安排，分期分批组织实施；机关网站建立了值班管理制度、信息采集制度、审核发布制度、安全运行制度，确保了*网信息发布的及时、准确、安全。二是保障运转经费。每年年初，各级财政都将员教育专项经费纳入财政预算，机关基层组织活动经费按不少于机关工作人员工资总额的*%列入单位行政经费年度预算，*员教育经费根据机关本级所辖员人数，制定经费安排标准，列入同级财政年度预算，专款专用，并根据员教育需要和财力情况逐步增加。各级（直属）机关从管理的费中拿出部分资金，采取举办各类培训、订购书刊、添置教育设备、下拨培训经费等措施，确保员教育经费的落实。三是加强检查督导。我们以支部标准化建设为抓手，持续推行星级支部创建管理。积极学他山之石，远赴*、近到*取经，每年对各一级组织单位开展全覆盖式集中检查调研，并延伸到县直机关解剖麻雀，重点对组织和员开展学教育培训调研，取得了一些成果，探索了一些做法，取得了一些成效。
（二）结合行业实际，明确培训重点。一是“员进校”全员轮训工程有计划。采取行业示范培训、基层兜底培训的形式，主要依托校、基层校、员活动室（中心）、老年大学有计划分层次高质量开展员集中培训，把全市员普遍轮训一遍。对机关事业单位、国有企业按照属地管理原则由所属基层组织负责组织实施，上级组织负责具体指导抓好落实。对年老体弱、行动不便、身患重病甚至失能的员，通过送学上门等方式开展学教育。对流动员培训，实行流出地为主、流入地配合、线上线下结合的联动培训方式。截至目前，*员全员轮训率达到*%，人均培训32学时以上。二是基层组织“头雁工程”培训有力度。抓住员干部队伍中的关键少数，实施“头雁工程”，每年遴选3-5名*的优秀组织参加省、市举办的示范性培训，累计举办5期*基层务干部骨干示范培训班，轮训各基层组织、副、组织委员*人次，每次时间不低于3天，半年内新任职的基层组织参训率达70%，以示范效应辐射带动全行业务干部进行全覆盖培训。三是新发展员培训有声色。五年来，集中培训了预备期内和转正后1年内的预备员*次。其中，2021年组织200余名新发展员到*参观践学，组织“永远跟走”集中宣誓活动，做法被*等媒体报道，活动视频2天内在微信公众号就被点播5000次。
（三）改进资源体系，提高培训实效。一是师资力量进一步强化。坚持“引凤”，近年来，宣讲团成员*，国防大学教授*，等知名专家学者先后莅临本市，为广大*员领导干部开堂授课。立足“土创”，分行业分类别广泛动员，遴选10名员教育培训讲师和12名员教育基地讲解员，参加组织部授课比武，10名讲师和讲解员被“官宣”入围师资库。2022年，在*和国省驻衡单位挑选出了一批具有较高素养、理论水平和宣讲能力的宣讲员，组建*理论宣讲团，组织*理论宣讲团在*巡回开展的精神宣讲110余次，推动的创新理论冒热气、接地气。二是课程资源进一步丰富。积极开展“一月一课一片一实践”活动，发动员Diy教育视频、音频作品，遴选出100部涵盖典型事迹片、纪录片、培训片、文艺片和微视频五个类别的优秀作品参加省市员教育电视片观摩交流，获奖作品数量和等级均位于全市前列，近10部作品被推荐参加全省员教育电视片观摩交流活动。三是基层阵地进一步完善。结合*基层支部“五化”达标建设，累计下拨*万元经费，加大员教育培训阵地建设力度，切实解决了部分员无教育培训活动场所的问题，50个阵地建设规范、功能齐全的支部崭露头角，被通报表彰为*首批“五化”建设“示范标杆支部”，按照每个支部1万元的标准进行了奖补。近两年先后遴选的*参评全省性教育基地评估活动，获正式挂牌和资金补助，*等*家单位被组织部命名为*市员教育培训示范基地。
（四）搭建实践平台，丰富培训载体。一是竞赛活动激发热情。举办“学、奋进新征程”——“学强国”达人挑战赛，开展“做悦读员、建书香机关”主题活动，激发员干部学阅读热情，努力打造“书香机关”品牌。在*开展“同心奋进新征程 翰墨光影颂清风”书画摄影大赛，共征集*书画摄影作品110余幅，作品在市美术馆集中展出，参观人数达1万余人次。在*选拔200余人组建队伍参加和国家机关本级“学思想 强性 共奋斗”知识挑战赛，*人入围复赛，其中一人入围全省十强。二是灵活探索教学方法。*各基层组织深入开展“课开讲了”活动，灵活探索先进典型讲授式，与服务对象互动式、屋场恳谈会模式式、“课堂+基地”体验式教学方法，让课教育活起来，动起来，热起来。深挖网上载体教育潜能，实现了两个APP全覆盖，“学强国”员注册全覆盖，日均学积分35+，排在全市第一方阵；“*群众”员带群众“1+1”注册数突破2.5万，累计审批志愿服务*条。用好建好*智慧和*机关网两个平台，刊发各类员教育活动稿件千余篇；抓好两个网上专项专题培训，以的精神为主要内容的章规纪教育，以《民法典》为主要内容的教育学，在干部教育网和如法网上得到落实。三是搭设实践锻炼平台。大力推进工作与中心工作深度融合，在疫情防控和复工复产、“三创”工作、反诈禁毒等基层治理领域以支部主题日的名义搭设各类岗位实践平台，引导员立足岗位、创先争优。与*联合开展“聚合力 公益暖人心”我为群众办实事活动，通过开展公益募捐的形式，筹集善款*余万元，帮助有实际困难的妇女儿童家庭纾困解忧，在群干群之间架起“连心桥”。连续三年开展“机关创新引领业务创优”项目创建评选活动，全市机关单位共推行创新项目30余个，涌现出机关“六微模式”、“同心联盟”、“三式三融”工作法、“红色护航工作站”等一系列创新创优案例。其中，*“六微模式”入选2020年度中国改革50个优秀案例；市*局“互联网+员教育”荣获全国机关“互联网+”典型案例，促进了业务双提升。我市推行创新的实践经验被和国家机关本级评为2022年全国优秀文章。
二、差距和不足
一是员教育的广度和深度还有差距。流动员、困难企业员、离退休老员等群体的员教育培训工作还存在漏洞和空白点。基层组织的员教育活动开展不经常、不丰富、不规范，以员教育带动基层经济、社会发展、融合中心任务的实效性还不强。
二是员教育培训的体系还不够顺畅。在本级，没有专设的员教育中心机构，日常业务由本级基层组织建设指导部以督促组织生活制度落实的形式兼顾；在行业，*没有专设的*校，而校的承载量有限，难以满足所有*的员轮训任务，故大部分单位的员轮训工作在本单位员活动场所完成；在基层，承担员教育业务的科室为各单位的机关，只编制专职副，没有专职的务专干，部室其他成员多则2人，少则专职副单枪匹马，且均为基层借调，流动频繁，常常是刚熟悉业务又换人了，与线长面广、直接面对基层一线的工作需求来讲，力量明显不够，更遑论务干部均为兼职的只设一级支部（总支）的单位了。
三、下一步打算
一是要创新员干部教育培训方式。适应当前形势和发展的需要，准确掌握员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强员教育的针对性，增强培训的实效性。
二是要进一步加大培训投入。进一步加大对员教育培训的资金的人员的投入，加强资源整合。配齐配强各级员培训工作的人员力量，改善员教育软硬件设施，为员教育提供必要的条件。同时要注意整合资源，通过联�煅А⒐蚕硎ψ省⒐沧す步ǖ确绞剑×糠⒍缁嶙试矗銮�员教育培训力量。
三是要严格奖惩机制。坚决克服“雷声大雨点小”的现象，要做到赏罚分明，把惩罚措施引入员教育培训工作之中，既要重视奖励先进，更要重视鞭策后进，营造推进员教育培训工作的良好氛围。
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