以高质量推动公司高质量发展经验材料
近年来，*坚持以为统领，以打造“红色基因、责任*”特色品牌为抓手，传承弘扬老一辈*人坚定的优良品质、艰苦奋斗的创业精神、造福社会的责任追求，让*行业精神，成为推动企业继续前进的精神支柱与动力源泉，以高质量推动公司实现高质量发展。
一、坚持领航，凝聚红色力量
打造价值体系。近年来，*坚持引领，围绕打造“价值”工作体系，着力构建“以高质量发展为目标、以品牌明确支部功能定位、以常态化攻坚为具体路径、以‘1+3N’为组织方法”的引领发展的工作模式，实现基础标准化、阵地规范化、攻坚常态化、品牌特色化。充分发挥组织的“领头雁”作用和战斗堡垒作用，努力把的建设优势转化为把关定向能力，把的领导优势转化为科学决策能力，把基层优势转化为凝心聚力能力，让工作成为促使企业蓬勃发展的红色动力。
实施攻坚工程。打造“1+3N”工作法和“七小工作法”，把重点难点工作作为员“扛旗”目标，充分发挥支部战斗堡垒和员先锋模范作用，1名骨干员为扛旗手，引领N名普通员，带动N名群众，解决N个一线实际问题，将工作有机地融合到生产经营工作中。近几年，*累计完成攻坚项目322项，创造效益过亿元，为实现公司高质量发展注入了新动能。
创新特色品牌建设。品牌建设是衡量国有企业基层质量水平的重要标志，是推动国有企业基层工作高质量发展的重要载体。*坚持把打造支部品牌作为找准支部功能定位的有力抓手，着力推进品牌建设，经历了“三个阶段、四个步骤”的品牌创建之路，坚持找准的理论路线方针政策与基层工作实践的“落脚点”，抓住工作与生产经营工作的“结合点”，寻求推进企业高质量发展与员工追求美好生活需要的“共振点”，打造了“员扛旗、七花竞放”“五安先锋、岗位建功”“七点强，繁星映一线”等品牌41个，使品牌建设的过程成为凝聚干事创业正能量、增强组织战斗力的过程。
筑造员先锋队伍。开展“三亮四比五带头”员建功比赛活动（“三亮”：亮身份、亮职责、亮承诺；“四比”：比学、比、比责任、比业绩；“五带头”：带头做降本增效的带头人，带头做技术创新的示范人，带头做生命线工程的放心人，带头做服务群众的热心人，带头做遵章守纪的老实人）。在此基础上，创新推进“精一技、会二技、学三技”复合型员人才培育工程，已有90%以上一线员“精一会二”（除定岗岗位外再考取一个上岗证或者具备上岗能力），50%以上一线员“精一会二学三”（考取两个岗位上岗证，并知晓其他岗位任职内容）的目标，努力筑造了一支“一专多能”的复合型员人才队伍。
推进为民服务工程。公司制定了加强干部建设的十项规定，实施公司领导与车间、班组联系制度，开创“三送二助”服务职工的活动品牌。坚持定期开展恳谈交流活动，经常性组织班组长恳谈会、职工代表恳谈会、青工恳谈会等，公司领导面对面地听取基层员工的意见。持续开展“我为群众办实事”实践活动。2020年开始，*连续4年开展“我为群众办实事”活动，通过发挥基层组织战斗堡垒作用、员领导干部表率作用、员先锋模范作用，找准职工“急难愁盼”，打通发展堵点痛点，解决最急需的实际问题，累计为群众办理了313件实事，引领作用更强，工作更实更暖。
二、坚持文化为魂，传承红色基因
80年来，*始终坚守“保护健康，造福社会”的企业使命，孕育出“做好药、为中国”的企业价值观，并以红色*为内核，从建设教育基地、打造传播平台、构建教材体系、开展主题教育实践活动四个方面传承弘扬红色文化，不断增强企业可持续发展的生命力。
建设红色教育阵地，打造红色文化教育新课堂。深入发掘企业红色资源和公司改革发展历史，建设*展览馆和乳山性教育基地两大教育阵地。作为*企业文化教育和培训的重要平台和窗口，作为新员工入职的第一课，作为员教育培训的必修课，使员员工从*改革发展的“小切口”中沉浸式感悟百年大的光辉足迹，从红色药企的责任担当中体悟中国为人民谋幸福的初心使命。*展览馆先后被命名为淄博市革命传统教育基地、*省医药行业红色教育基地、*省石化医药系统红色教育基地、全国医药行业红色教育基地、*省关心下一代教育基地、*省爱国主义教育基地、*省员教育现场教学基地等。五年来，接待人数3万余人，成为*红色文化传播的主阵地。
建设五大传播平台，培育红色文化教育新环境。*初步搭建起了企业内刊《*药业》报、官方微信、官方网站、官方抖音账号等“四位一体、互为补充”的宣传教育平台，通过定期开展主题活动，引导全体员工自觉践行企业文化。公司围绕员教育，开展了“一室一栏一墙”员教育平台建设。其中一室指员活动室，一栏指务信息宣传栏，一墙指企业文化墙。目前，公司所有基层支部均建立了“一室一栏一墙”员活动平台，在公司上下形成了时时想学、事事可学、处处能学的红色教育生态，让广大员干部在潜移默化中受到启迪。
精心编纂*历史，建设红色文化教育教材新体系。历史是宝贵的精神财富，*高度重视企业史的编纂整理工作，定期进行《*志》编写，从20世纪80年代到现在共出版四卷《*志》。与此同时，公司定期编纂*故事系列丛书。目前已经出版了《*60年》《*人风采》《*人物志》《当代*人》等一系列讲述*发展和*人故事的书，出版《优秀政研成果汇编》《基层特色品牌》《庆祝建100周年暨史学教育优秀征文集》等，成为责任文化传播教材体系。定期开展职工征文活动。每年在厂庆前后组织开展“我与*”的主题活动征文，曾联合鲁中晨报开展《我与*》的故事征文，收到100多篇稿件。其中有一半是社会人士和曾经在*工作过的人士撰写 的，充实了*史料、丰富了*故事。
讲好“三堂课”，提升红色文化传播实效性。面向新人讲好第一课。多年来，公司坚持把企业传统教育课作为新员工的第一课，参观企业展览馆，听企业发展史，接受传统教育，让新员工在踏入企业、踏入社会的第一天，就感受到红色的熏陶，帮助他们系好人生的第一粒纽扣。面向在职员工讲好理想信念教育课。在公司内开展推荐读书活动和员干部上课活动。近几年，按照要求积极开展了建设学型组织，创先争优、争做*先锋，的群众路线教育实践，“中国梦、*梦、我的梦”主题宣传教育，“两学一做”学教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，史学教育，学贯彻等教育活动。面向社会，讲好红色课。充分发挥*展览馆教育基地的作用，面向全社会讲好*红色故事。
抓典型树榜样，营造创先争优文化新生态。构建评先体系，*根据时代需求对创先争优体系不断精进，形成了“十名劳模、五个十佳、十大金牌工人和百名一线优秀员工”的评先体系。同时，推动建立车间支部级的表彰制度，让更多基层员工获得精神激励。建立道德模范评选表彰制度，积极倡树文明新风，广泛开展道德模范评选表彰。近年来，对“助人为乐模范”“见义勇为模范”“诚实守信模范”“敬业奉献模范”“孝�啄７�”五类65个道德模范进行选树表彰。树典型立榜样，先后选树一线工人典型*、优秀青工代表*等典型人物，深入挖掘、提炼典型事迹、优秀品质和心路历程，多渠道多途径广泛宣传，取得良好效果。
三、坚持人民至上，彰显红色担当
红色*，责任国企。坚持人民至上是*永恒的价值追求。*从无到有、从有到大，从大到强，始终为了给国家和人民造好药，在积极履行社会责任打造行业标杆上彰显国企担当，在不断满足人民群众对美好生活的向往中实现国企价值。
坚持“做�傩粘缘闷鸬姆判暮靡�”。*全面深入贯彻“产品质量关系企业生命，药品质量关系人的生命”的质量价值观，以质量为基，建立了从原料进厂、生产环节到产品出厂全过程质量控制体系。良好的形象，过硬的质量，给企业发展开启了绿灯。*每年向全球提供5万多吨原料药、320多亿片固体制剂、15亿支注射剂，阿司匹林、布洛芬等多个主导产品全球市场占有率领先。
履行“更高、更宽、更好”社会责任。*每年投入2000余万元实施安全改造，投入1亿元做好环保工作，确保达标排放，每年实施100余项安全环保技术改进，多次受到表彰，被评为国家绿色工厂、绿色供应链管理示范企业。严格依照国家法律规定，按时完成纳税义务，被税务部门评定为A类纳税企业。
风雨兼程80载，披荆斩棘勇向前。展望未来，*将坚持以为引领，以建设国际一流的百年制药企业为目标，以“保护健康、造福社会”为使命，致力于建设高科技的、国际化的、充满人文精神的*，突出强化质量、国际化、科技创新与社会责任内涵，发挥红色基因优势，展现红色国企担当，努力打造品质*、国际*、科技*、责任*，为民族医药产业发展和人民群众健康做出新的更大贡献。
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