2022年关于全市纪检监察干部队伍建设经验交流材料范文

　　今年以来，**市纪委市监委探索实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“要我干”为“我要干”，变“单个发展”为“全面提升”，让“想为”者“有位”，建立选贤举能新机制，进一步加强全市纪检监察干部队伍建设，。

 

　　一、创新推行“揭榜挂帅”机制，探索选人新模式

 

　　一是定好方案。以现实岗位需求为引导，制定出台《**市纪委市监委关于实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制的工作方案》，运用竞争机制激发干事创业活力，充分释放“揭榜挂帅”的鲶鱼效应。

 

　　二是设置榜单。依据纪检监察系统部门职能开设实战平台，按照正职、副职两大类，分别设置文字综合类岗位、审查调查类岗位、巡察类岗位、监督检查类岗位等四类榜单，供机关、派驻机构、巡察机构科级及以下干部“揭榜”。

 

　　三是干部揭榜。设立自愿揭榜和引导揭榜两种方式，发挥纪委常委会会议、机关党委会议、支部会议等平台作用，积极动员纪检监察干部主动揭榜，形成比学赶超、揭榜挂帅、干事创业的氛围。60名纪检监察干部结合个人意愿和自身学习、专业、特长、经历等实际情况，主动填写《**市纪委市监委“揭榜挂帅”申请书》。

 

　　二、创新推行“比拼帮带”机制，探索练兵新模式

 

　　一是建立“党建+业务”机制。充分发挥党建引领作用，聚焦高起点定位、高标准干事原则，着力搭建“党建+业务”“师傅带徒弟”的赛场平台，让“千里马”“跃身出头”。

 

　　二是建立赛场比拼机制。设立党建赛场，将机关党支部作为培养锻炼干部的第一赛场，每名“揭榜”干部要担任机关党委轮值干事协助机关党委开展日常党建工作；......