2023年公司党建和党风廉政建设工作报告

2023年公司和风政建设工作报告

　　现将有关情况报告如下：

　　一、工作落实情况

　　（一）加强的建设、贯彻落实对国有企业的领导情况。

　　一是坚持把学宣传贯彻和的精神作为首要任务。公司通过工委会议研究印发《公司工委关于认真学宣传贯彻的精神的通知》《公司工委学宣传贯彻的精神工作方案》，引导公司广大干部群众切实把思想和行动统一到精神上来。的召开后，公司工委第一时间组织专题学，通过工委领学、观看视频，邀请校教授对中国第二十次全国代表大会重点内容解读等形式，迅速掀起的精神学热潮。

　　二是整章建制，规范行为准则。建立完善“第一议题”制度，公司工委会、工委理论学中心组学会议、民主生活会、组织生活会、支部“三会一课”以及内其他重要会议，均已落实“第一议题”学要求；认真落实重大事项请示报告制度，严格落实《工委会议事规则》，加强对“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控，2022年召开工委会议12次，2023年召开工委会议23次，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实等机制，实现了议事决策科学化、民主化。

　　（二）基层基础工作情况。

　　一是规范生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议员、主题日等组织生活制度，进一步规范内生活，2022年支部共召开员大会8次，组织生活会1次，工委讲课3次。2023年截止12月共召开员大会4次，主题教育专题组织生活会1次，主题教育专题课1次，风政建设和反腐败教育专题课1次，工委讲课2次。

　　二是健全人才队伍建设。公司支部现有员24人，设支部1人，培养积极分子12人（2023年申请入*人）。

　　（三）的干部人才工作情况。

　　立足岗位需求，择优提拔优秀青年干部。坚持以全面优化干部队伍的功能、结构为出发点和落脚点，对公司各部门岗位需求、人员配备、干部工作能力等全面摸底，逐个分析研判，通过系统内调入、社会招聘、校园招聘、系统内借调等方式，配备员工33名（含领导人员5名），男女比例为*。

　　（四）的宣传思想工作情况。

　　一是突出领导带头，强化思想认识。学思想理论、运用思想理论指导实践，是我们的思想理论武装，是我们人的“发家”“看家”与“兴家”本领，是我们人的优势和本色所在，是我们赖以生存的优良传统和一贯。公司工委牵头制定《工委理论学中心组专题学重点内容安排》，使理论学有计划、有目标，使学与业务工作紧密联系，使学与思想实际紧密联系，进一步提高全体干部职工践行初心和使命的自觉性。2022年累计召开工委理论学中心组学研讨6次，2023年累计召开工委理论学中心组学研讨8次。

　　二是突出理论培养，强化主题学教育。按照公司工委《学宣传贯彻新时代中国特色主义思想主题教育工作方案》计划，公司工委采用集中学、专题研讨、自学等形式开展主题教育理论学。先后组织专题学7次、交流研讨3次、自学6次，工委讲课1次。督促支部采用“三会一课”形式开展主题教育理论学活动，先后组织员大会6次、自学4次。通过系统学研讨，促进了全体员领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实有效地提高了广大员领导干部理论水平和理论联系实际的能力本领。

　　三是强化学载体，抓成效促提升。公司工委通过现场参观、主题教育知识竞赛、邀请校教授讲课等丰富多样的实践教育活动，结合召开主题教育专题组织生活会、主题教育专题民主生活会，把转化为指导实践、推动工作的强大力量，增强广大职工群众担当作为、干事创业的能力和本领，以新气象、新作为、新成效打开公司发展新天地。

　　二、风政建设和反腐败工作情况。

　　（一）明确“一岗双责”，压实“两个责任”。

　　一是公司深入贯彻的精神，认真落实上级工作部署，持续加强风政建设，紧紧围绕生产经营中心任务，压实“两个责任”，从严、从细、从实推动全面从严治。做好元旦、春节、清明、五一、端午节等重大节假日前“四风”问题监督检查，紧盯“关键少数”，紧盯节点易发多发的公款吃喝、在隐蔽场所违规吃喝，利用快递、电子手段收送礼品礼金，公车私用，违规操办婚丧喜庆事宜等问题，公司自成立至今不存在任何“四风”问题。组织工委委员开展工委中心组学，进行专题研讨风政建设1次，深入学贯彻第二十届纪律检查委员会第二次全体会议工作报告精神和李希在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上的讲话精神，提升领导班子素养和纪律意识。

　　二是通过组织工委成员召开民主生活会开展批评与自我批评，发扬内民主，加强内监督，改进工作。全面贯彻民主集中制原则，全面落实领导干部洁自律的各项规定，在抓好分管业务工作的同时，抓分管部门的风洁建设，把反腐倡与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使公司风政建设和反腐败工作始终处于高压态势。

　　（二）强化洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力。

　　公司始终将反腐倡教育作为首要任务，引导公司全体员工牢固树立反腐倡意识，筑牢洁思想防线。组织开展了洁教育专题课，联合到市区开展警示教育。引导“员领导干部”“关键少数”在风政建设方面开好头、起好步，在工作岗位上不掉队、走正路，扣好“洁第一粒扣子”。

　　联合地方组织开展“*”反腐倡宣传教育系列活动。一是邀请*讲授洁课，课结合当前风政建设和反腐败斗争的严峻形势，教育引导广大干部要坚定理想信念，牢固树立底线思维，自觉将“讲、守规矩、树形象”的要求融入实际工作中，切实提高洁自律意识和拒腐防变能力，永葆忠诚干净担当的本色。二是组织全体员、积极分子前往井冈山开展现场体验学，重温入誓词，共同表达继承英烈遗志，践行英烈精神的信心和决心。三是组织员工集中观看政警示教育片4次。通过学影片案例，继续锤炼了员干部的意志和性，为风政建设和反腐败斗争注入强劲动力。

　　三、的统战群团工作情况

　　为增强员工体质、增进员工交流，提高工作干劲、培养团队合作精神，使员工的归属感、责任感得到增强，企业的向心力、凝聚得到提升，公司本着“一切为了职工群众”的工作理念，积极开展各类工会活动。

　　一是基于“*”的企业文化，开展送清凉、生日、中秋、春节、送温暖等慰问活动5次，开展“*”登山、羽毛球兴趣小组*次，联合参加“*”等户外健身4次，通过开展形式多样的工会活动，有效激发员工干事创业激情，为公司高质量发展贡献力量。二是发挥员先锋作用，开展“我为群众办实事”实践活动。组织公司及各参建单位干部职工*人次投身“创文明城市”志愿服务，22人次投身疫情防控志愿服务，公司在疫情面前勇挑重担，紧急驰援，并获得了属地的书面表扬。

　　四、存在问题及不足

　　（一）理论学方式不够多样。工委和支部主要采用集中学、自学等形式开展主题教育理论学，在创新学方式方法上做的还不够，特别是结合身边案例学、到属地教育基地实践学、到系统内先进单位对标学谋划还不够，做的还不够好。

　　（二）学成果转化不够到位。在后续的工作中，全体员领导干部在持续跟进学最新重要讲话指示批示精神的同时，着力推进理论学成效转化为观念创新、工作提效的实际成果。

　　（三）业务融合不够紧密。公司工作与项目投资、建设等主营业务融合还不够，赋能主营业务、促进企业发展还不够深入。在后续的工作中，公司工委还要充分调研、深入探讨，找准与项目公司主营业务深度融合的切入点，落实好工作责任制这个关键环节，推进工作和主营业务共促进、双提升。

　　五、下一步工作思路和重点举措

　　（一）不断强化引领作用。夯实组织建设，优化组织设置，持续开展务工作人员培训，加强员队伍管理。推进特色品牌创建，扎实推进支部标准化规范化建设，有效发挥组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用。引导广大员干部职工增强维护核心的自觉和行动自觉，认真落实主体责任，健全工作制度，推动责任落实。

　　（二）深入推进与业务融合。强化监督，定期开展安全生产、意识形态、项目建设等监督检查，坚持依法治企的理念，将内控规定有效嵌入经营管理全流程并覆盖落实到全体员工；紧盯“关键少数”和“重点岗位”，着力防范职务违纪违规违法行为；加大规纪学、典型案例通报和警示教育力度，筑牢干部职工思想防线，巩固和发展风清气正、干事创业的良好生态。持续推进的建设和业务工作深度融合，提升组织在项目公司的执政能力和执政水平建设，全力助推公司高质量发展。

　　（三）持续创新工作思路。结合公司建设推进工作实际，运用好员先锋队、青年突击队等活动载体，推动工作与项目公司主营业务深度融合发展，持续发力，抓主题教育学成果转化，扎实推动主题教育各项工作落地落实、见行见效，积极为高质高效推进*项目建设赋能。