局党组落实选人用人工作责任制情况报告

局党组落实选人用人工作责任制情况报告

　　根据巡察工作要求，现将落实选人用人工作责任制有关工作情况汇报如下。

　　在区委、区政府的坚强领导和区组织人事部门正确指导下，*党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持党管干部原则，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，为推动*工会高质量发展提供坚强的组织保障和重要的人才支撑。现将主要情况报告如下。

　　一、*基本情况

　　（一）机构编制情况。根据区委机构编制部门“三定”规定等有关文件，*核定行政管理类事业编制*名。内设*机构，核定正科级领导职数名，副科级领导职数名。

　　（二）干部队伍情况。现实有公务员*名。截止至今，共计提拔使用干部*次，无破格提拔或越级提拔等情况。交流公务员*人，单位内部交流轮岗*人。

　　二、主要工作情况

　　（一）突出政治标准选人用人。坚持事业为上、依事择人，严把选人用人的政治关、品行关、作风关和廉洁关，强化党组的领导和把关作用。严格执行民主集中制，坚决落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。对于动议提拔使用的人选，由党组集体对人选的政治表现、德才表现、廉政表现情况出具结论性意见，人选所在党支部研究提出是否同意提拔使用的意见，干部考察谈话把对人选的政治表现考察放在首位，开展干部政治标准“负面评议”等工作。

　　（二）坚持严格标准规范选人用人程序。从严把好干部选拔任用动议关、推荐关、考察关、讨论决定关、任职关。结合职位空缺情况，党组对干部结构、干部表现和人岗相适情况进行综合分析研判，审核干部档案“三龄两历一身份”以及任职资格条件。认真落实谈话调研推荐和会......