根据《（组）意识形态工作责任制实施办法》及上级关于意识形态工作的部署要求，xx集团坚持以为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，围绕“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，系统开展�肽暌馐缎翁ぷ髯圆椤Ｏ纸泄厍榭霰ǜ嫒缦拢�
一、主要做法及成效
集团始终将意识形态工作作为的建设重要内容，纳入会议题、纳入考核、纳入领导班子和领导干部述职评议，通过“五抓五强”构建全链条责任体系，推动意识形态工作与生产经营同频共振。
（一）抓责任压实，强担当
严格落实“第一责任人”和“一岗双责”，形成“统揽、主抓、班子共管、部门协同”工作格局。一是强化顶层设计。召开会专题研究意识形态工作2次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确7大类23项重点任务，细化、、班子成员责任清单，签订《意识形态工作责任书》32份，实现二级单位、关键岗位全覆盖。二是深化考核督导。将意识形态工作纳入考核（占比15%），结合一季度巡查，对12家二级单位开展专项督查，反馈问题41项，整改完成率100%；将意识形态工作作为领导干部年度述职必述内容，3名基层因阵地管理薄弱被约谈。三是强化制度保障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等制度，建立“周监测、月研判、季通报”机制，�肽暾倏馐缎翁煊蛐问品治龌�3次，形成研判报告3份。
（二）抓理论武装，强思想引领
坚持把学贯彻作为首要任务，推动的创新理论入脑入心。一是领学促深化。理论学中心组开展专题学6次，围绕“文化思想”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展研讨4次，班子成员撰写心得体会；邀请校专家开展“意识形态安全与国企责任”专题讲座2场，覆盖中层以上干部300余人次。二是主题教育强根基。扎实开展学贯彻主题教育，成立10个指导组，推动21个基层组织开展“班前10分钟微课”“车间故事会”等特色学活动127场，发放《著作选读》等学资料20xx余册，组织知识测试2轮，参与率98.6%。三是基层宣讲聚共识。组建“员宣讲团”“青年讲师团”，深入一线开展“重要指示在国企”“高质量发展中的意识形态责任”等宣讲43场，覆盖职工4500余人次；在“xx先锋”公众号开设“每日一学”专栏，推送学内容62期，阅读量超10万次。
（三）抓阵地管理，强舆论导向
坚持“管建用”并重，守牢意识形态阵地。一是强化传统阵地规范。严格执行《内部刊物管理办法》，对《xx通讯》《动态》等3份内部刊物实行“三审三校”，�肽昕⒛谌�12期，无违规表述；规范会议室、车间文化墙等线下阵地，更新重要讲话精神、社会主义核心价值观等宣传内容56处。二是严管网络阵地安全。制定《新媒体平台管理细则》，对集团官网、“两微一抖”等7个新媒体账号实行“专人运营、分级审核”，�肽攴⒉寄谌�327条，审核通过率100%；建立网络舆情“1小时响应、24小时处置”机制，依托舆情监测系统，�肽昙嗖獾缴嫫笥咔�12条（均为中性），成功处置1起职工家属网络误传事件，未形成负面扩散。三是规范活动阵地审批。严格执行“一会一报”制度，对讲座、论坛、培训等3类活动实行“内容预审+过程监管”，�肽晟笈骼嗷疃�21场，核查主讲人背景17人次，叫停1场涉及敏感话题的外部合作培训。
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