2022年审计局组班子对照检查材料
按照区、组织部《关于认真开好**区2022年度民主生活会的通知》要求，区审计局组紧扣“全面贯彻，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领员干部以奋发有为的精神贯彻落实的作出的重大决策部署”主题，精心制定民主生活会实施方案，扎实开展集中研讨和个人自学。通过广泛征求意见建议、谈心谈话交流思想，重点围绕“六个带头”方面，认真查摆存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下一步努力方向和整改措施，形成了审计局组班子对照检查材料。
一、关于上年度民主生活会查摆问题的整改落实情况
2021年度，组班子紧紧围绕“在带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义；在带头牢记我们是什么、要干什么这个根本问题；在带头践行以人民为中心的发展思想；在带头学运用在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富验；在带头深刻汲取史中两方面经验，覆行全面从严治责任”等5个方面，共查摆出：理论学标准还不够高，理论指导实践还不够紧密，统筹谋划不够精准，工作创新意识不足，服务群众还不够扎实等10个问题。
在整改过程中，组班子结合工作实际，逐项细化整改措施，明确责任领导和整改时限，高质量完成了整改工作。
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻，树立正确史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理论学标准还不够高的问题。按年度制定组理论学计划；每月坚持组集中学2次以上；积极组织员干部参加学的精神线上问答3次；为每名员发放《的文件汇编》、新《章》等必读书籍30余套；组织开展“砥砺奋进守初心、勇担使命开新局”等主题日、纪规知识测试、专题课等相关教育活动16次。
二是理论指导实践不够紧密的问题。印发《**投资建设项目审计监督办法（试行）》；进一步加强了投资建设项目的审计监督、促进了项目建设规范管理、推动了投资项目全过程领域的监管。出台《**区审计查出问题整改办法》《**区审计查出问题整改检查考核实施细则》，从制度层面对审计整改工作进行规范。
（二）在带头牢记我们是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，覆职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把决策部署落实到位方面。
一是统筹谋划不够精准的问题。全年向审计委员会报告全国和省市审计工作会议精神、年度审计项目计划、《**区“十四五”审计工作发展规划》、经济责任审计结果等重要事项、请示、报告、信息12篇/次。
二是工作创新意识不足的问题。结合审计对象及其所属行业相关政策法规、发展现状、业务运行、内部管理等情况，绘制审计“作战图”，做足审前准备。灵活运用“大兵团”组织方式，打破原有科室界限，抽调各业务骨干组建审计组，构建审计工作“一盘棋”。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是调研走访还不够深的问题。认真开展“践行服务初心、审计与你同行”“员示范亮身份、担当作为树形象”服务活动；20名员干部积极参与疫情防控值守、乡村振兴环境治理、文明城市创建；确定“切口小、可落实”的承诺事项19条，目前已践诺14条，服务群众85人次，解决实际问题3个。在2022年下半年群众满意度测评中，位列全区第一名。
二是服务群众还不够扎实的问题。认真做好群众最关心最现实利益问题的审计，组织开展清理拖欠中小企业账款、医疗保险基金及“三医联动”改革、应对新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物、粮食购销领域腐败等民生审计项目4个。
（四）在带头学运用在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
一是敢打善拼的锐气有所消退的问题。针对2021年度审计查出的**个各类问题，局组通过科室认领、制定整改清单等方式，紧盯问题不放松；整改率达**%。促进拨付、盘活、追回资金总额**万元。
二是意识形态领域的斗争还有短板的问题。认真贯彻落实《（组）意识形态工作责任制实施办法》，积极开展审计宣传，宣传稿件被《***报》、省市审计部门门户网站采用20多篇。
（五）在带头深刻汲取史中两方面经验，覆行全面从严治责任，旗帜鲜明讲，严守的纪律和规矩，落实规定及其实施精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形贰主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是履行“一岗双责”不到位的问题。牢牢抓住组这个“关键主体”和领导干部这个“关键少数”，制定《**区审计局关于加强对“一把手”和班子成员监督的责任清单》。
二是内组织生活水平质量还不高的问题。开展谈心谈话16人次；组将费政课3次，组织员干部收看《打不通的“120”》警示教育片，引导员干部深刻汲取秦岭北麓违建别墅问题教训。
二、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是对“两个确立”决定性意义的宣传不够深入。班子成员共同反思，一致认为，我们在对“两个确立”决定性意义的宣传上还存在短板。比如，组始终做到旗帜鲜明讲，通过举行集中学研讨交流活动、参加精神网络专题培训班等形式对的精神特别是对“两个确立”的重大意义做到深学细悟，但在向自己所分管科室干部宣传宣讲“两个确立”决定性意义方面还停留在口头传达上，效果不够理想。
二是在牢固树立“四个意识”方面还有差距。班子虽然能够严格遵守的纪律，自觉做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在爱护方面还存在差距。比如，在一些公众场合，听到一些干部对网络上不利于的形象进行议论时，存在事不关己高高挂起的思想，并没有主动去制止，发挥斗争精神不足，警惕性还需进一步提升。
（二）带头用凝心铸魂方面。
一是学不够深入，在学思用贯通上还有差距。班子始终坚持把作为学主要内容，采取集体学、个人自学、专题辅导等方式，全面系统地学相关内容，但是个别班子成员还存在学不够深入的问题。比如，一些班子成员学新理论新精神不深入，理解上存在偏差，总感觉学是年轻人的事情，于是放松了要求和标准，还有的班子成员理论学笔记本仅仅专注于抄，缺乏自我学的深度。
二是领会不够到位，在理论指导实践上还有差距。班子始终坚持对审计工作的领导，坚持用的科学理论指导审计工作实际、推动各项工作扎实开展。但在学贯彻过程中，没有把理论学成果全部转化为自己的自觉行动，用理论指导实践、推动工作不够有力。比如，对新《审计法》中提到的“构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系”还缺乏具体有效的措施和办法，把每一项审计工作放在“***”总体布局和“**”战略布局中来研究思路、提出对策上还缺乏具体实践。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。
一是在创新和改进工作方式上还有差距。对新发展理念，班子能够做到先学一步、深学一层、用在实处、干在前列，为全局员干部作出了示范表率，但对照提出的全面准确完整学贯彻新发展理念的要求，还存在做得不够到位的地方。比如，在创新发展方面，2022年相继制定了《投资建设项目审计监督办法（试行）》《审计查出问题整改办法》《审计查出问题整改检查考核实施细则》等制度，有效提升了审计工作质量。但实事求是的讲，在实施过程中比较侧重于制度创新、观念创新，而在管理创新等方面探索得还不够主动深入，与全面贯彻创新发展理念的要求还有一定差距。
二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域的复杂性认识不足、敏锐性不强，抓意识形态工作存在薄弱环节。比如，虽然将落实意识形态工作责任制情况作为审计部门日常工作的一项重要内容，但对全局意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，在对监督干部落实意识形态工作缺少有效抓手。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是为民服务的主动性、自觉性还有待提升。班子能够积极贯彻的关于保障和改善民生的部署精神，坚持把践行以人民为中心的发展理念同做好民生审计有机结合，认真做好群众最关心最现实利益问题的审计，努力把审计监督跟进到民生项目和资金的“最后一公里”，但是还存在主动联系服务群众做得不细致、不到位的情况。比如，在“我为群众办实事”实践活动中，满足于完成规定动作，主动问需于民、问计于民的自觉性不强，主动扑下身子倾听群众呼声、帮助群众解决实际困难的意识不足。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是知难而进、攻坚克难的精神有所欠缺。班子能够带头发扬斗争精神，不断提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，切实增强忧患意识，保持战略定力。但还存在一些不足：比如，随着年龄增长、在领导岗位时间长了，个别同志认为自己已经是“老人”了，有松一口气的思想，与以前相比，知难而进，干事创业激情弱化，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。
二是敢于担当、进取创新的锐气有所欠缺。面对新时代新形势新要求，班子成员始终注重加强学，不断提升能力、磨砺本领，但仍然不同程度的出现“知识恐慌和本领危机”，与对领导干部提出的应具备的八种本领、七种能力还有一定差距。比如，在审计整改落实方面，班子高度重视，积极构建科学有效的监督机制，将整改监督纳入年度审计工作计划，强化日常检查和专项检查“双监控”，主动服务被审计单位，全程指导督促审计整改工作深入开展。但像“****”等这样的问题仍没有得到有效解决。
（六）带头落实全面从严治责任方面。
一是落实风政建设“一岗双责”主动意识不足。局领导班子始终旗帜鲜明讲，认真贯彻落实规定及其实施细则精神，自觉以上率下，坚决防止“四风”问题反弹，但经过对照剖析，还存在一些差距和不足。比如，有的领导班子成员，指导分管工作时，抓业务工作多，抓风政建设少，对干部的教育提醒和关心关爱不够，主动与年轻干部谈心谈话较少，对干部队伍中的苗头性问题掌握不及时，“抓早抓小”的工作还有不足。
三、产生问题的原因剖析
针对查摆出来的问题，组班子逐一认真对照检查，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：
（一）理论学有所欠缺。有的班子成员不注重理论武装，片面认为理论学是“软任务”，大多根据上级要求进行学，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深学细悟的精神。
（二）思想观念有所固化。对照新形势新要求，班子的思想不够解放；对把握新发展阶段、构建新发展格局、推动高质量发展的内容意义理解不够强，开展工作更多时候沿用老经验、�旆ň佣啵⒀锒氛瘢掠诖葱峦黄撇还弧�
（三）性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长，认为性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了性锻炼，放松了性修养。
（四）宗旨意识有所淡化。有的班子成员认为干好本职工作就是最大的成绩，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，在用心用情用力解决群众关心的急难愁盼问题上还有欠缺。
（五）管治有所不力。有的班子成员落实“一岗双责”力度不够，对分管科室落实全面从严治主体责任抓得还不够严，对自我革命永远在路上的内容意义理解不深不透，对自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新的要求。
四、下一步努力方向和整改措施
针对查摆出来的问题，结合问题产生的原因，领导班子将结合实际，认真制定和落实整改措施，完善整改清单，以高度的自觉和强烈的责任担当，全面抓好各项问题整改落实，以建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。
（一）坚持引领，在筑牢对忠诚上彰显本色。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把对绝对忠�谠诩酥匾恢谩Ｊ贾找�为指导，强化机关意识，立足经济监督，胸怀“国之大者”，提高判断力、领悟力、执行力，对标对表的重大决策部署，加强审计工作统筹谋划和整体推进，做到的工作重点抓什么、审计就审什么，把要求贯穿审计监督全过程并转化为具体举措。
（二）坚持思想引领，在理论学上补足精神之钙。坚持把学贯彻摆在首位，认真学贯彻的精神和来陕考察重要讲话精神，认真贯彻省市的各项决策部署，增强学的责任感、使命感。通过学强国、干部网络学院等载体抓好个人自学、学深学透学出成效。同时，始终坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，真正达到学懂、弄通、做实的要求，确保的精神在审计部门高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果、尽收其效。
（三）坚持牢记使命，在践行为民服务上永葆初心。牢固树立为民服务思想，将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层，与群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心。按照审计署、省市审计机关工作安排，积极参与开展就业、优抚、医疗、教育、乡村振兴战略实施等民生项目审计，以解决群众反映突出问题的实际成效增强人民群众获得感。
（四）坚持踔厉奋发，在高质量发展新征程上阔步前行。认真学领会全国和省市审计工作会议精神，紧扣“***”空间布局，安排2023年审计重点工作任务。牢牢把握经济监督职责使命，聚焦加快建设世界一流**新城目标，持续加大对财政资金使用情况、经济责任履行情况和投资建设项目等方面的审计监督力度，以踔厉奋发、笃行不怠的坚定执着，干在实处、走在前列，以过硬的审计质量服务保障全区经济高质量发展。
（五）坚持从严治审，在管治队伍建设上勇毅前行。大力弘扬伟大建精神，坚决贯彻的自我革命战略部署和全面从严治战略方针，牢记并践行“三个务必”，依法忠实履职，带头真抓实干，持之以恒贯彻落实规定精神，审计“八不准”工作纪律和“四严禁”工作要求，加强审计权力运行风险排查管控。深入落实全面从严治各项要求，持续推动“大学大练兵大比武”常态化长效化，始终坚持文明审计，不断规范审计行为，教育引导审计干部树立良好形象和风貌。
以上对照检查，疏漏之处，请同志们补充完善。
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