民主生活会六个带头个人对照检查材料
按照有关部署要求，围绕“全面贯彻，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实的作出的重大决策部署，为建设‘六个现代化新**’凝聚起强大力量”为主题的民主生活会，我认真学了主席在局民主生活会上的重要讲话，积极对标对表，深感还有一定差距。下面，我围绕“六个带头，一个学宣贯”七个方面存在问题，深入查摆，剖析问题根源，明确下步努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在问题和不足
（一）在带头坚持“两个确立”、做到“两个维护”方面。的十九届六中全会以《决议》的形式作出“两个确立”的重要论断，顺应了历史潮流、顺应了时代发展、顺应了人民期盼。我注重从“七一”重要讲话、十九届六中全会精神等最新理论成果中深入领悟主席思想，不断强固信心信念。但深刻打心扣问，还存在以下问题：一是学的深度还有差距。越学越感到，主席思想博大精深、内涵丰富，是一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系，同时也深感自己从整体上、全局中学理解不够，在联系时代背景、理论渊源、历史依据和实践基础上认识把握还有差距，听宣讲辅导、被动接受的多，深思细悟、主动研学的少，特别是在理论创立新结论、历史地位新坐标、时代之问新拓展、理论内涵新概括等方面总结思考的还不够深入，对标对表主席新思想还有差距。二是工作创新还有差距。历史自信是我们战胜任何风险挑战、续写新的世纪伟业的自信，是任何时候都必须具备的品质。但在日常工作中，面对新形势、新要求、新变化，自己还缺乏攻坚破难的勇气和魄力，面对近年来思想引领入心难等内涵式问题、高层次人才引进难等结构性矛盾，有时还束手无策、信心不足，口号年年喊，工作却没有太多成效，特别是对照**强调的“在似是而非问题上要看得透，在涉及敏感问题上要管住口，在面对不良现象时要敢斗争”这三个要求，还有较大差距。三是转化运用还有差距。历史自觉就是要增强发现问题、反思问题、解决问题的能力，在具体工作中，就是要做到在上忠诚核心、思想上追随核心、行动上捍卫核心。但是反思自身工作，特别是作为主管的机关，在推动创新理论成果“三进入”、思政课程和课程思政改革、在的旗帜引领下教育群众自觉看齐追随上管用的举措、实用的招法还不够成熟。
（二）在带头用新时代中国特色社会主义凝心铸魂方面。作为受教育多年的员干部，经常自觉地学主席讲话和的创新理论，不论是自身思想认识还是实际行动，能自觉主动坚定地向和主席看齐，但对照让主席放心的高标准严要求，深入反思自己，还存在以下不足：一是学的全面性系统性不够。能够及时跟进最新讲话精神，但对工作中与自己分管领域有关的内容，比如“篇”学多、重视一些，其他领域相对学的少，理解领会不够。学上还缺乏持续的刻苦性主动性，有时满足于一般学和规定动作，碎片化学多、系统性学少，自学的质效不够。二是理论指导实践长效性不够。尽管经常学，但拓宽思维、眼界不够，运用理论指导工作实践的能力不足，没有找到最佳结合点，遇到矛盾问题，没有首先从理论中找答案。读原著、学原文、悟原理“钻进去”但还没有“学出来”，为学而学、就学抓学的现象比较普遍，还没有很好地把理论学成果转化为谋事干事的思想方法和工作方法。三是自觉看齐追随主动性还不够。主席作为全和国家的核心，在思想、工作、精神状态等方面，为我们立起了看齐标准，为了国家和人民，他选择“我将无我”；反观自身，尽管也有夜在公的劲头，但有时也感到疲急，在思想上不自觉地放松；能够坚决落实上级指示要求，但有时在工作任务重、时间要求紧的情况下，还有差不多的思想，表面上看是工作标准，实质上是还没有站在维护权威、看齐追随的高度来认识。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。坚持组织强则队伍强的理念，狠抓组织功能建设，强化把方向抓大事、统班子带队伍的能力，我能够主动扛起主责主业，带领大家圆满完成各项任务。但用“全面”“充分”的标准要求来对照衡量，仍然还有不少差距：一是认真较真不够严。“老好人”思想在工作中还有一定的市场，管理干部不够严，对少数同志松散、工作粗疏等问题，提要求的多，批评帮助的少，干部队伍稳而不活、全而不强的问题还比较突出；管理员不够严，对个别模范作用不好的员，狠下心来用规章制度严纠严治不够。二是组织功能不够强。今年，我们下发了《汇编》，尽管及时进行了宣讲解读、规范培训，但在如何强化组织功能，更好地适应新时代的建设要求上还有很多问题需要破解。比如，组织功能发挥还不够明显，担当作为不够，贯彻民主集中制原则有差距，解决棘手问题能力弱，矛盾困难层层上交，老问题没解决又出现新情况；有的组织生活制度坚持不经常、落实打折扣，个别小组对新的规定要求、多次规范的内容掌握不实、落实打折扣，支部组织生活味、辣味不浓，压力传导不实。三是工作成效不够好。员教育宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性；从严管理多、关心激励少，有硬度缺温度；监督工作学多、监督日常生活少，没有形成全方位、全天候。这些问题看起是经常性工作落实上的问题，但也反映出组织抓工作开展还欠火候。
（四）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众的幸福感安全感，确保永远同人民群众的血肉联系。对照发现，还存在一些不足：一是“我为群众办实事”实践活动效果不理想。虽然按照上级要求为群众解决了一些难点痛点问题，但是没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，深入群众调研的主动性不强，不够深入，直接听取群众意见不及时不全面，在解决群众实际困难方面没有形成长效机制，“我为群众办实事”的效果不佳，反响不理想。二是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，践行执政为民的使命，主动下沉、广泛联系群众，但在实际工作中有时存在本末倒置的现象，对具体如何完成工作任务考虑多、研究多，对�傩盏囊恍�“关键小事”投入精力相对偏少，没能时刻把群众利益放在首位，有时存在政绩观的思想，尤其在解决征迁遗留问题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，绝大多数进行了及时化解，但仍有个别的自认为不合理就不重视，最后解决效果不佳。三是为人民服务的精神境界还不强。潜意识里认为自己为和人民工作多年，干出的实事、解决的问题也不少，但实际比照革命先烈、29位“七一勋章”获得者和全国优秀员，仍有不小差距，见贤思齐，在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够，在情感上对以身许、以身许民的充分感悟不够充分彻底，没能及时全部地转化为为人民服务的思想自觉，比如遇到一些难缠的和征迁遗留问题，主动为人民请命的精神还有所欠缺。
（五）在带头发扬斗争精神方面。斗争精神，是员最鲜明的品格，必须带头做到敏锐、态度鲜明，反思自身存在的不足：一是意识形态分析研判能力有待提升。对意识形态工作的重要性认识不足，斗争精神不够，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权，导致干部普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。二是应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不足，缺少主动性和前瞻性，遇到工作难题，有时思维视野不够开阔，举措办法不够创新，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，往往惯用�旆ā⒗暇榇斫饩鲂挛侍狻１热缭�**片区首批回迁过程中，在完成摇号选房动作后，没能及时开展走访调研，充分了解群众思想动态，发现新问题新倾向，致使在后续交款验房环节处于工作被动。三是攻坚克难的精气神还不充盈。面对困点难点，斗争精神还不够强烈，有时候思想上存在放松的心态，没有把个人逼到底线，具体表现为有时工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，敢啃硬骨头的进取心不足，研究新办法、解决新问题不到位，尤其是在解决老户等疑难问题上韧劲不强、办法不多、措施不果断。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。全面从严治是主席管治的一贯要求，是的事业取得一系列历史性成就的根本保障。我始终坚持把纪律和规矩挺在前面，时刻以纪法规严格要求和约束自己，带头严格贯彻执行和洁自律规定，但还存在一些不足：一是定势思维惯依然存在。平时我十分愿意接受大家监督，也能虚心听取意见建议，自觉校正价值追求，从未搞过以权谋私，始终把洁作为立身做人的根本，坚持老老实实做人、踏踏实实干事。但在刚性执纪、坚决抵制身边存在的一些不良现象还不够彻底有力。二是执行规定的刚性不够。在全面从严、一严到底的形势要求下，对上级检查反复出现问题的单位问责不够，对个别混日子、靠年头、不作为的干部教育不严，对违反规定的个别公职人员处理较轻，考虑到个人前途前程、家庭后路等情况，虽然批评严厉，但发挥制度刚性约束、从严惩戒这方面做的不够好。三是勇于斗争的精神弱化。工作生活中，能严格遵守各项纪律规定，恪守行胜于言、威立于行，说自己信的、做自己说的，凡事明明白白、清清爽爽、干干净净。但是随着年龄和工作时间增长，求稳思想有所抬头，只求过得去不求过得硬，对身边反腐倡形势盲目乐观、压力传导层层衰减的不良现象缺少较真碰硬的勇气担当。
（七）在学宣贯的精神方面。自中国第二十次全国代表大会于10月16日在北京胜利召开以来，我积极关注大会盛况，通读了报告、《人民日报》关于报告的社论评论及上级相关文件指示以及主席在省部级专题研讨班上的重要讲话，并通过《的报告辅导读本》《的报告学辅导百问》《章修正案学问答》等辅导读物提升自己的思想认识以及性修养，但在学上还存在以下问题：一是融会贯通做得还不够好。自己虽己通读一遍《的报告辅导读本》《的报告学辅导百问》，并对重点内容进行勾画，但是理论联系实际做的还不好，格局视野还时常跟不上趟。领略理论全貌、吃透内在逻辑、掌握理论科学体系还不够，没有真正学懂弄通做实，没有完全做到“知其言更知其义、知其然更知其所以然”。二是学懂弄通做得还不够好。的精神立意深远、内涵丰富，受理论水平、工作阅历局限，我对其中饱含的战略思维、辩证思维、创新思维理解上还有差距，对一些创新理论还缺乏从历史维度的深刻感悟、从辩证点的深入领会、从客观实际的深度思考。我在工作中能够按照要求落实工作任务，但是对标的精神做的还不够，深入研究报告还有差距，不清楚一系列新思路、新战略、新举措的来龙去脉。三是转化运用做得还不够好。对的创新理论说在嘴上、写在本上、放在桌上多，联系实际思考、贯通融合研究做的不够，将其转化为人民群众干事创业积极性能力较弱。主要在统筹县区的建设、提升核心能力等现实问题上，实事求是的讲，还存在着思考不深、运用不好等问题，需要在以后的工作中下更大功夫研究破解。
二、原因分析
深刻剖析这些存在问题和不足的原因，主要有以下几个方面：
（一）理论学抓得不够紧。面对不断发展的形勢任务，自己虽然能够认识到理论学的重要性，也尽可能抽出时间加强学，但主观上的积极性、主动性，投入学的时间、精力都有所下降，学不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。缺乏从性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对的创新理论的学理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学而学，指导实践不准。
（二）干事创业标准不够高。由于自己的思想观念比较保守，进取意识不强，目标定位不高，总觉得自己年龄大了，没有什么前途了。无论工作还是生活，一直抱着既不居后也不争先的心态，工作随大流、跟上走，不拖大家的后腿就行了。还有怕惹人、怕惹事的思想，工作中得过且过，生活中与世无争；加之自己斗志弱化，锐气消磨，有意无意就降低了干好工作的标准和自我要求、自我奋进的标准，从而懒散拖拉，工作上只求过得去，不求过得硬，降格以求，损耗了员先锋模范的带动力量。
（三）勇于担当意识不够强。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、疫情防控、“六稳六保”、从严管治等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。
（四）性修养锤炼不够高。在大是大非面前，能够坚决做到保持清醒，但打心底还认为“性”看不见、摸不到，性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加内生活时，主观能动性不足，对老员老干部职责使命认识不充分，不自觉地放松了对性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格员标准严格要求自己，总觉得自己是老员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。
（五）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于员领导干部形象和风气的。
三、下步整改措施
下步，我将对照差距不足，从以下4个方面抓好整改：一是强化引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。坚持不懈用、的精神武装头脑，读原著、学原文、悟原理，加强和改进组学模式，狠抓理论强化、实践转化，在学懂弄通做实上求实效。坚持扭住能力这个关键，加强历练，强化责任，锤炼把握方向、把握大势、把握全局的本领，不断提高判断力、领悟力、执行力。二是加强全面领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。在统筹谋划上，把各要素整合起来，把贯彻执行与关闸分流统一起来。在推动工作上，把安排部署与跟踪问效贯通起来，把紧前工作与阶段工作衔接起来，把常态工作与临时工作统一起来，把上级指示与本级计划结合起来，把组织决策与问计于民统一起来。在人才培养上，把强思想与强技能统一起来，把抓领导能力与抓执行能力结合起来，把抓员队伍与抓群团队伍结合起来，抓好经常性的教育引导，一点一滴、一招一式蹲苗促长。三是着眼风险防范，在单位长远发展上前瞻谋划。坚持精准施策、全面用力。抓强组织建安，用好经常性组织生活这把“手术刀”，从缴费、上课、过日等具体生活规范抓起，从员思想汇报、民主评议员等制度要求严起，常态开展批评和自我批评，经常进行思想交锋，不断强化刀刃向内的斗争精神，通过锤炼性原则强化支部的组织力、感召力、凝聚力，能够预判风险、驾驭风险。治理隐患固安，打牢基础建安，紧盯日周月季工作落实，经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，厚实安全发展底基。四是持续正风肃纪，在全面从严治上树立良好形象。严格遵守纪律和规矩，坚持用《章》、“三条例”、“两准则”管住言行，持之以恒抓好规定及其实施细则精神落实，谨记主席“打铁必须自身硬”教海，把修身律己作为必修课，坚定理想信念这个主心骨，守好为官清这个基本底线，切实为群众树立样板、作好表率。要坚持求真务实的工作。把一切工作的出发点和落脚点建立在务实的基础上，讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决破除形式主义、官僚主义；加强压力传导，狠抓末端落实，充分调动各个层次积极性，防止上热中温下冷。要自觉过好双重组织生活，持续推动批评和自我批评成为常态，积极开展健康的思想斗争。要强化主动作为的责任担当。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，按工作分工抓好各自分管领域，心无旁彗带头干、带领干、带动干，把自身价�浞痔逑衷诖烊褐诠ゼ峥四淹贫咧柿糠⒄沟幕鹑仁导校愿沙删褪乱怠⒁愿墒髁⑿蜗蟆�
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