2022年度政法委民主生活会六个带头个人对照检查材料
按照这次民主生活会要求，会前我围绕主题认真学了有关文件，更加坚定了理想信念。紧扣本次民主生活会主题，重点对照“六个方面”内容，结合思想工作实际，主动查找和认领自身存在的差距和不足。通过谈话谈心、征求意见建议，对照章、政准则等各项规定，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对的创新理论的学领悟不够深。对领悟不透彻、研究不到位，对新理论学不深入、掌握不全面。比如只停留完成日常学计划，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”的创新实践措施不足。二是敏锐性和洞察力需进一步加强。看问题想事情观念相对滞后，存在只求做好本职工作，不同程度束缚了自己的思想和视野。比如我县基层政法综治中心在工作运转上较先进地区还有差距。办公方式、值班备勤安排等环节还有待于完善和加强；再如为事关全市经济发展的重点工作出力献计积极性不够，研究全市性重大问题时，发言不够积极。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是立足宏观大局意识相对不够。执行上级决策部署没有完全做到不折不扣和坚决彻底平时思考问题、谋划工作，考虑战线实际过多，比如关于开展XX专项斗争的重要性认识不足，看的不远，导致安排部署还不够全面。二是在意识形态工作方面。虽然很注重签订责任书落实责任，但存在平时跟踪问效不够的问题。比如有时把意识形态工作当做“软指标”，存在“意识形态工作看不到摸不着不好做”的模糊认识，没有做到持续跟踪问效，在整改巡视组反馈的问题时，虽任务整改成效明显，但个别案件未及时做到全方位的跟进。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是履行抓职责不到位。抓工作不是一朝一夕的事，工作成效不是很容易显现，在这方面没有完全尽到职责的。比如在会上经常强调重视，要以工作作为统领，但是并没有像抓业务工作那样进行认真思考，对工作整体投入精力不够，在把握规律性上缺乏深入思考研究，惯用行政思维来指导工作，在基层服务型组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少。二是抓班子、带队伍不够严实。对一些缺乏大局意识、责任意识的干部和部门欠缺应有的教育管理，所谓严格要求往往还停留在纸面上。比如抓落实的拼劲和韧劲不足，致使一些群众反映强烈的突出问题不能及时解决，深入基层和深入群众不够，大多数时间花费在效率较低的会议和活动上，对群众和政法基层反映的一些具体问题没有逐一地、细致地研究解决。
（四）在带头学坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。主要存在三个问题：一是创新意识欠缺。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面防控过程中，人员老化，不能推陈出新，局限于上级的部署，重点部位近年没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，影响了实际效果。二是担当精神不够。遇到疑难复杂问题有畏难情绪，有时不愿碰硬，不愿触及矛盾。面对矛盾困难，有时瞻前顾后，怕担风险，决策不够果断，尤其是在处理重点涉法案件时，感觉事关重大，不敢轻易决断。三是责任意识有待于加强。对同级监督有时存在不直言相告，怕影响团结，影响大局。对下监督，手段相对滞后，对懒政怠政、不作为，形式主义、官僚主义的监督问责力度不够。个别政法干警侵犯群众利益、影响发展环境的行为还时有发生。
（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是缺乏认真较真精神。有时对于上级决策，虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作甚至考虑分管部门的压力和干部状态，较真劲不够，存在抓落实不平衡现象，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。二是工作存在本位主义思想。考虑工作惯于从分管领域出发，没能从全市发展战略全局整体思考，有时观察问题不够全面、不够客观。对一些领域的工作，认为与己关系不大，不愿主动介入，未能很好地服务全市工作。比如，对国土、住建、卫计等国计民生领域，认为是的事，不便介入过多；再如面对房地产纠纷等问题，日常监督检查不够，突发事件调查处理不够及时，认为这类案件的成因属于历史遗留问题，并且非政法部门一己之力能够化解的，有时不愿挑头、不愿揽责。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是理论学坚持还不够。学未能持之以恒，存在以忙挤学的现象，理论联系实际还有差距。比如接待群众时，在对其明法释理上不够准确、专业，日常学的法律知识的应用不够广泛。二是应用新媒体积极正面引到的意识个本领还有待提高。比如在微信公众平台上更多侧重于政法职能工作的宣传引导，对务的公开及对外宣传管理上力度仍有欠缺。三是缺乏深入调查研究精神。对一些难点问题解决办法不多，解决实际问题的力度有欠缺。比如对征地拆迁、土地整理等领域的涉黑涉恶线索摸排上还不够全面，分析的不够彻底。
二、问题产生的原因分析
（一）理论学认识不足。认为学是“虚事”，常把学当作“软指标”， 而把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上，从而导致学时间和效果得不到保证，造成精神上“补钙”不及时。没有把自己真正融入到这个伟大的时代，还没有从内心深处透彻地领悟的本质要求和理论精髓，在一些重大的理论和实践问题上，还缺乏足够的敏锐性和鉴别力。“四个意识”树的不牢，“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固。
（二）理想信念不够坚定。在工作中把更多的时间和精力放在了组织协调、项目推进等具体工作上，没有在工作之余注重将性修养内化于心、外化于行。总觉得自己是老员了，在多年的坚守下，从来不讲不该讲的话，不去不该去的地方，不做不该做的事情，从没出现过违纪违法的问题，对坚持集中统一领导的认识停留在纪律性的表面要求，导致本人践行“两个维护”还不够坚决彻底。
（三）自律意识有所懈怠。从严律己的意识还不够强，不自觉放松了自我要求的标准，存在对一些“小节”“小事”“小毛病”不以为然的思想，缺乏坚决纠正的决心和态度。对把纪律和规矩挺在前面、严守的纪律和规矩的认识还不够深刻，存在“独善其身”思想，认为班子成员都是受教育了几十年，不用提醒也出不了大问题，只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事就可以了，没有真正对大家都做到警钟长鸣。
（四）思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读政策，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学中，没有很好地坚持理论联系实际。认识上存在偏差，缺乏积极进取的精神，满足于完成上级交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，工作缺乏主动性和积极性，降低了自己的工作标准和要求。
三、努力方向和整改措施
（一）聚焦提智强能，做学型干部。树立终身学意识，坚定不移用武装头脑、指导实践，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到“四个服从”。坚持理论联系实际的学风，不断丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，提升工作能力。制定学计划，在学理论的基础上，根据工作实际，学业务知识，提高业务素质。全年争取按计划以一名普通员的身份参与组的集中学， 加强与政法领导班子成员的交流，将新时代的精神融入到新形势的工作中去。把意识形态工作融入到业务工作和日常管理中，主动落实“一岗双责”，切实守好自己的门、站好自己的岗。
（二）强化宗旨观念，做服务型干部。始终保持为民排忧解难的热情，时刻牢记为民服务的宗旨，深入基层、深入群众，排查化解经济社会发展以及的建设等方面遇到的热点难点问题，从群众最希望办的事做起，从群众最不满意的事抓起，多干群众受益和得实惠的事，多干打基础和利长远的事，把事关人民利益的工作做实、做细。按照年初制定的领导接访排班表准时接待群众，倾听群众的最真实的诉求，协调政法各部门参与现场解答；深入帮扶乡村，与基层群众面对面交流；每月都要安排时间深入到派出所、法庭等基层政法单位检查调研工作，对群众反映的热点和难点问题积极回应，跟踪问效。
（三）坚持求真务实，做实干型干部。时刻牢记使命，带头做敢干事、干实事的干部。主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实。采取强有力的举措，敢于“揭盖子”，给予违法行为依法打击；全面推进社会体制改革工作，要深入挖掘，落�沟渍模墓ぷ髯鼍鍪怠５焙谜�“班长”不做“家长”，注重发挥协调的核心作用，一以贯之地讲性、讲大局、讲团结、讲协作，带头执行的民主集中制，运用好批评与自我批评武器，认真听取和采纳他人意见和建议，不断完善自我。
（四）发挥表率作用，做洁型干部。时刻牢记员身份，带头遵守规定精神以及的纪律和规矩，切实履行好政法队伍风政建设“第一责任人”职责，管好政法班子、带好政法队伍。加强政法队伍干部的管理，开展2次检查，提升公信力，促进公正洁，不敢于政法各单位正常办案，部位当事人说情。支持纪检监察部门严格执纪，注重教育、制度、监督、惩处四管齐下，标本兼治，推动形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。自重、自警，小事防微杜渐，暗处守住清心，保持清，管好配偶、子女和身边的工作人员，用自身的模范行为带动身边的干部。
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