2022年市直机关工委党建工作总结

2022年市直机关工委工作总结

　　今年以来，市直机关工委聚焦增强基层组织功能和组织功能，创新推行系统化、制度化、精准化、品牌化“四化”工作法，着力奏响机关高质量发展最强音。

　　一、责任落实“制度化”，推动知责履责担责。聚焦机关责任落实落细，制定印发《2023年市直机关工作要点》，围绕建设、提质增效、纪律、精神文明、组织领导5个方面细化制定17项重点任务措施，梳理列出任务清单，明确分管领导、责任部室、责任人、完成时限，建立“周跟进、月汇报、季通报”压茬推进工作机制，切实将机关工作的“路线图”转化为“施工图”“实景图”。聚焦落实“领航铸魂”工程、“五型”模范机关建设工程、基层组织建设提质增效工程等重点任务，制定印发《机关工作责任清单》，明确机关组（）、总支、支部以及各级组织、班子成员“三级责任清单”，采取“说走就走”随机调研、督查检查、定期工作提示等举措，对机关基层组织常规工作、特色工作、阶段性工作实行一体化推进，形成了任务清晰、职责明确、环环相扣的机关工作体系。

　　二、理论武装“系统化”，不断锤炼坚强性。坚持不懈用凝心铸魂，深入实施的创新理论学教育计划，坚持和完善组（）理论学中心组学“第一议题”、支部学“第一内容”、员干部学“第一任务”制度，采取“个人自学+组织培训”“系统学+专题研讨”“线上学+线下实践”等方式，组织员干部深入学贯彻、的精神、视察宁夏重要讲话指示批示精神等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。持续深化对忠诚和机关意识教育，举办学宣传贯彻的精神主题演讲比赛、知识竞赛以及“感悟新思想 奋进新征程”**市第三期年轻干部理论学读书分享会等特色活动，让“怎么说、我们就怎么做”在**市直机关得到不折不扣地贯彻落实。

　　三、教育培训“精准化”，锻造过硬干部队伍。坚持以需求为导向，积极推动组织能所与员干部职工所需无缝连接，精准制定《市直机关“学思践悟 砥砺奋进新征程”系列示范活动计划》《市直机关员干部职工“强素质、作表率”能力素质提升示范培训计划》，按时间节点列出“学而时之讲坛”系列活动等22项活动计划及机关提质增效、干部职工心理健康等13项专题培训，帮助机关员干部职工不断提升素质、业务能力和文明素养。注重加强务干部队伍建设，结合换届、补选，指导**市直机关基层组织选优配强组织、班子成员及务工作者，落实新任机关组织、副、任职谈话制度。定期组织“晒成绩、讲做法、评优缺”观摩拉练和“互学互评互促”等系列活动，采取“听、看、谈、评、考”等方式，不断提升务工作者业务水平和实操能力，着力打造过硬、业务精湛的务工作者队伍。

　　四、工作“品牌化”，积蓄强劲发展动能。扎实开展“推进高质量发展提质增效年”活动，制定印发《关于开展品牌创建活动的通知》《**市直机关2023年基层工作创先争优以奖代补办法》等文件，指导基层组织紧扣职责定位、紧贴机关工作实际、紧盯员干部需求，认真谋划实施“引领高质量发展”项目，广泛开展“一支部一品牌、一单位一特色”创建活动，推动机关工作贯穿业务工作全过程、各方面。**市直机关工委创新推行机关品牌榜、创新榜和优秀项目库管理模式，及时指导将优秀项目、示范品牌、创新工作形成典型案例，采取以奖代补形式对优秀项目给予奖励3000元—8000元不等的工作经费。同时，利用《机关的生活》、“**市机关先锋”微信公众号，线上线下全方位宣传展示基层组织的好经验、好做法，充分激发了机关组织崇实创新的积极性，形成了**办“红色管家”、网信办“e路铸魂”等一批工作成效显著、带动作用明显的特色品牌，以点带面促进机关工作提质增效。