民主生活会个人对照检查材料
根据2023年度主题教育专题民主生活会的安排和部署，本人紧紧围绕民主生活会主题，认真对照学贯彻、维护权威和集中统一领导等9个方面突出问题，特别是对照关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，认真梳理检视问题，深刻反思剖析，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、参加主题教育收获体会
开展主题教育是的建设的重大任务，本人按照“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，努力淬炼坚定不移的理想信念、增强学思践悟的智慧、练就胜任本职的过硬本领、夯实枝叶关情的为民初心，推动主题教育走深走实、见行见效。一是在“学思想”中补足了“精神之钙”。通过集中学、专题研讨、个人通读《著作选读》（第一、二卷）《关于工人阶级和工会工作论述摘编》《学运用浙江“千万工程”经验案例》等教材，进一步加深了对的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。二是在“强性”中筑牢了“信仰之堤”。通过读原著、学原文、悟原理，使我加深了对章规纪的学理解，深刻领悟“两个确立”的重大意义，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，锻造出人信仰的钢筋铁骨，肩负起和人民赋予的时代重任。三是在“重实践”中增强了“干事之能”。主题教育过程中，我坚持深入基层开展调查研究，通过走一线、跑基层、查民生，对工会的主责主业“竭诚服务职工群众，维护职工合法权益”的理解体会更加深刻，对“领导干部表率带头作用的责任重担”更加积极承担，并在实践中不断丰富和完善自己的知识体系、增强干事创业的能力。四是在“建新功”中笃行了“担当之志”。在主题教育中，我紧紧围绕新时代新征程的中心任务，立足岗位职责和要求，充分梳理干事创业的目标任务、实现方法、预期效果。积极践行的创新理论，对标对表、主动作为，在工作中更加敢于担当、敢于直面问题和解决难题。
二、检视存在的主要问题
（一）“学贯彻”方面。一是理论学方面仍需进一步深化。在全面学中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各支部利用“三会一课”、主题日、专题培训等方式深化理论学不够，对的最新政策理论的整体性把握还有不足。比如，对《学纲要（2023年版）》《论的自我革命》等必学科目以及全面从严治、风政建设和反腐败斗争学多，对经济建设、创新改革、营商环境等内容学相对较少，对的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够全面。二是学用结合方面仍需进一步优化。对照强调的“四个以学”要求还有差距，运用的创新理论破解难题、推动工作仍需加强，理论学与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足。比如，在推进产业工人队伍建设改革方面，虽然做了一定工作，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不够快，成果转化上还有差距。三是思想引领方面仍需进一步强化。在打通宣传教育“最后一公里”，引导基层干部群众把对的认识信仰转化为理性认同还有欠缺。比如，在发动基层工会组织，尤其是非公企业工会开展学教育活动方面部署和要求不够，没有形成“横到边竖到底”的学教育覆盖网络，基层工会组织开展文体服务活动多，开展政策理论宣传教育少，对职工教育引导力度不够。
（二）“维护权威和集中统一领导”方面。一是理想信念还需进一步牢固。本人坚持以学铸魂，始终忠诚于、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，但对新形势下如何更好地维护的形象权威、宣传的政策主张、巩固的执政基础等问题，思考和研究还不够系统深入。面对社会上个别消极议论或负面言论时，有时认为自己只要不附和、不传不信就行，没有以一个员领导干部的身份第一时间进行抵制。二是性修养还需进一步锤炼。性修养并不会随着龄的延长而提高，作为一名老员，无形中忽略的持续加强性修养的重要性，总认为按时参加理论学就可以了，没有真正意识到性修养要在理论学的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，虽然近两年在推动工会综合改革方面做了大量工作，但是思维和认识大多还是囿于现有工会工作基础，立足更高站位去认识问题、把握局势和谋划推进的能力还有所欠缺。三是贯彻落实上级决策部署能力还需进一步提升。没有时刻把工会工作放在的高度谋划考虑事业发展，在找准工会工作与的中心任务的结合点、切入点上缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够，推动落实上级决策部署上存在一定的偏差。比如，虽然组织开展了大量的劳动竞赛、职工大练兵大比武、素质培训等职工素质提升行动，但竞赛和培训内容与*产业布局结合还不够紧密，还需进一步作长远谋划。
（三）“求真务实、狠抓落实”方面。一是思维能力仍需加强。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，自己战略思维、辩证思维、系统思维、历史思维等能力仍有不足，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，虽然多形式多层级劳资沟通协商机制被写入了省工会十四五发展规划中，也在重点改革项目里，作为工会践行全过程人民民主工作的重要措施和载体，但是显示度高的改革品牌还相对较少，在改革宣传推广层面仍需做一些积极探索。二是工作前瞻性仍需加强。部分工作在思维上、模式上还停留在过去传统的思路和模式，有时仅满足于完成上级领导交付的任务，对于一些在工会出现的新问题、新挑战，在前瞻性思考、主动性谋划上稍有欠缺，还要进一步拓展视野、提升境界。比如，在乡村振兴方面，工会消费帮扶工作主要还是依靠发动基层工会组织和工会会员购买，通过市场化方式推动其他社会资源参与消费帮扶方面还有提升空间。三是敏锐性仍需提升。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，精准识变、科学应变、主动求变的能力还有待进一步提升。比如，在防范抵御敌对势力向劳动关系领域渗透工作中，针对劳动领域多变的形势，感觉还不够灵敏、眼光还不够锐利，还没能完全做到时时处处从上看问题、想问题。
（四）“践行宗旨、服务人民”方面。一是满足职工群众多元化需求不够有效。面对新时代新形势下广大职工群众复杂而又具体的新需求，在谋划工作过程中未能完全打通服务职工群众“最后一公里”，职工群众受益面还不够广。比如，虽然街道职工服务中心完成了标准化建设，实现了街道全覆盖，但是个别职工服务阵地在日常管理和作用发挥上还存在不到位的情况。二是开展基层调查研究不够深入。主题教育期间，本人调研走访了3个街道总工会，先后走访、座谈重点企业工会9家、园区工联会4家、基层单位和服务对象10余个，了解职工群众诉求、推动解决实际问题。但有时因临时事务性工作冲突，只安排半天或者小半天的时间，调研不够深入全面，调研过程中也存在接触工会干部多、接触职工群众少，成绩听得多、问题谈得少等现象。三是建设抓的不够严实。对“四风”问题抓早抓小的督促提醒还要加强，对下属职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，对下属干部职工约束性不足，有时出现安排任务多、问效落实少的问题。
（五）“以身作则、洁自律”方面。一是落实“一岗双责”责任不够到位。对员干部监管、制约、监督力度不够，多以开会、谈话的方式进行教育，纪律学的形式较为单一，不够丰富。比如，平时跟同志们谈心谈话还不够多、不够充分，没有做到及时掌握机关干部的思想动态，主观上也比较信任干部，“咬耳扯袖红脸出汗”的话题几乎没有，全方位、多渠道了解干部的措施比较少。二是责任压力传导不够到位。能带头严格遵守各项纪律规定及政要求，但是对业务工作督导多、检查严，对干部落实管治责任的监督不够有力，在加强基层员教育警示，向基层传导责任压力，倒逼责任落实上有所欠缺。在落实规定精神、执行各项风政制度方面，重要会议、重要节日与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松懈。三是洁文化建设不够到位。对如何加强洁文化，分析研判不够，措施办法不多，洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够。比如，日常政警示教育和性风纪教育培训针对性不足，满足于完成“规定动作”，导致少数员干部自身认识不到位，以为平时工作内容主要以服务一线职工为主，没有利益往来，自觉岗位政风险低，警觉性有所放松。
（六）“履行全面从严治责任”方面。一是落实责任制还有差距。虽然能够充分认识到全面从严治是各级组织的职责所在，但是在实际操作层面，面对新时期工会工作量日益增大的新形势，把更多的精力投入到了具体业务中，一定程度上存在重业务、轻、一手硬、一手软的问题。比如，对总支建设抓得还不够紧、不够细，大多数时候是在工作例会上部署之后，由各支部具体落实，对各支部情况的直接过问、具体研究、密切跟踪还不够。二是工作创新还有差距。在工作方面以不失职、不出差错为主要标准，多数都是在完成上级部署的规定性动作和硬性指标，在创新载体，提升实效上还存在一些差距。比如，在开展“三定三联”员联系服务群众上，与挂点的社区联系频次不多，活动以员志愿服务为主，在“+业务”深融互促方面做得不够。三是工共建融合还有差距。虽然在社区工联会综合改革、新就业形态劳动者的继续教育培训方面探索带工建的举措，但是在推进各措施落地落实上仍有差距。比如，社区副兼任社区工联会主席尚未全覆盖，优秀的员社会化工会工作者担任社区兼职委员的比例仍然较低，参加继续教育培训的新业态群体尚未从员群体中拓展到普通劳动者身上。
（七）整改整治方面。一是对于主题教育查摆出的*问题，目前已完成整改并销号。二是对于2022年度民主生活查摆出来的问题，本人认真制定了整改措施，明确了时限及时整改，认真仔细对照逐一销号清零，确保整改见真见效。目前，*个问题已全部完成整改并长期坚持。
（八）树立和践行正确政绩观方面。本人深入学领会关于树立和践行正确政绩观的重要论述，不断强化功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，坚持立足当前与着眼长远相结合，但是在做打基础、利长远的事情上还有一定差距。比如，在推进*建设过程中，这与提出的“人民城市人民建，人民城市为人民”重要思想有一定差距，新时期背景下，应当准确定位普适性和公益性。
（九）反面典型案例剖析。我们对网约货运司机案例进行调查，从“小切口”窥见“大民生”，发现平台经济的新业态劳动者出现“劳而无得”的现象普遍存在，同时存在诉求难、维权难等情况。通过以上反面典型案例的剖析，反映出工会组织在推进劳资纠纷预防预警机制方面仍存在不足。一是基层工会维权意识不强，未能及时掌握劳资纠纷线索。当前基层工会在维护职工权益方面积极性、主动性有待提高，部分基层工会被动开展维权，对辖区企业的经营状况、职工的思想诉求、企业劳动关系情况等，缺乏经常性、常态化的走访排查预警，发生劳资纠纷后，要警惕“小事拖大，大事拖炸”。二是企业工会维权作用发挥有限。部分企业工会虽然“建起来”了，但没有真正“转起来”，工会干部由于人事关系或利益关系等实际控制关系的掣肘，一些企业工会的工作流于形式，直接影响了工会法定职权的有效落实，变成只做福利型的“牌子工会”。三是工会维权服务的影响力不足。工会干部自身素质不高或企业领导法律意识不强，工会发挥劳资预警和参与维权的效果大打折扣，影响了工会维权的公信力和站位。大部分劳动者与企�鱿掷妥示婪祝谝皇奔涫钦依投棵判鹘饩觯せ岬纳敉貌坏街厥樱せ嵛ǚ裎茨茉谥肮と褐谥行纬晒惴撼中虻挠跋臁�
三、有关事项说明
（一）个人有关重大事项
对照《领导干部报告个人有关事项规定》，本人均向组织如实、全面、准确上报有关事项（截止2023年12月31日前的相关情况），无漏报、瞒报情况。具体如下：
1.配偶及子女就业就学情况：。
2.个人、配偶及子女名下房产情况：。
3.办公用房等方面情况：本人现用办公室面积*平方米，符合相关规定。没有配备专门公务用车、秘书和司机。
（二）接受群众反映、巡视巡察反馈、审计反馈、组织约谈函询情况
本人没有收到群众反映、巡视巡察反馈、审计反馈的问题，没有被组织约谈函询的情况。
（三）意识形态、和保密工作等有关问题情况。
本人没有意识形态、和保密工作等方面的问题。
（四）受到问责、纪处分和其他需要特别说明的情况。
本人没有被问责和纪处分的情况。
四、问题原因剖析
通过对照检查、深入剖析，主要有以下几个方面：
（一）理论学有所放松。全面、科学、准确地学领会，既要厘清其历史文化源流和思想理论脉络，更要掌握其中蕴含的哲学方法和科学精神，由于忙于日常性事务，真正坐下来、静下心深学细研的精神劲头所有下降，从整体上、全局中去领会理解还有一定差距，缺乏一种“挤”和“钻”的学精神。
（二）宗旨意识有所滑坡。随着工作环境的变化，虽然近期特别是主题教育以来也非常注重下基层调查研究，但在调研中更加侧重工作方式方法的研究，难点痛点的破解，对职工群众“急难愁盼”的诉求了解少、关注少，与基层的职工群众搭茬说话、家长里短少了，久而久之思想上、感情上容易与职工群众拉开距离。
（三）性锤炼有所淡化。觉得自己受教育多年，有较高觉悟，在严守的纪律和规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到素质、性修养是艰苦锤炼的过程，是长期的任务，容易存在以常规性工作代替性锤炼，忽略了“刀在石上磨，人在事上练”的重要性，缺乏攻坚克难，一抓到底的劲头和韧劲，判断力、领悟力和执行力均有待提高。
（四）开拓进取有所不足。经过多年的工作历炼和积累，会对一些工作感到轻车熟路，抓工作落实更多凭老经验、靠老做法，担当精神和进取意识出现了淡化，在新发展阶段，用新发展理念处理问题方面，特别在对照市总“四力”组织能力体系建设的认识上还有一定差距，对于的创新理论的学没有做到深学深思，学思践悟，在工作的预见性、系统性、创造性方面有所不足。
五、下一步努力方向和整改措施
针对以上问题，我将立足工作实际，不折不扣抓好整改。
（一）把理论武装贯穿始终，扭住终身学不放松。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学的精神，深刻领会精神实质，深入学关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会精神，做到“补钙铸魂、固本培元”。做好学贯彻的深化、内化、转化工作，扎实开展挂点联系工作，倾听民意、汇聚民智，将基层工会和广大职工的智慧与的创新理论有机融合，不断激活工会改革创新动力，切实把学成果转化为做好工会工作、推动工会发展的生动实践。
（二）把初心宗旨摆在首位，坚守为民情怀不动摇。主题教育是一次全面深入的性洗礼、检视和自我革命，工会工作归根到底做的是民心的工作，作为职工的“娘家人”，我将切实把学成果转化为实际行动，推动工会工作向“以职工为中心”的方向转变，用心用情用力解决好职工急难愁盼问题，服务好职工，通过实时感知、全面了解职工需求的新变化，让职工评价我们工会成效，为职工参与工会工作提供更多渠道，将思想引领贯穿到各项维权服务中，让更多职工从工会的服务中感受到和工会组织的温暖，不断增强职工群众听话、跟走的思想自觉和行动自觉。
（三）把强化本领作为重点，聚焦服务职工不散光。全面准确把握实践要求，切实从的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，聚焦工会主责主业，把看家本领练好做强，以全面加强*为目标，着力解决关系职工群众切身利益的实际问题，用好劳资预警信息员队伍，重视维护新就业形态劳动者合法权益；加强企事业单位民主管理，在践行全过程人民民主进程中积极发挥工会作用，畅通职工诉求表达渠道，推动构建和谐劳动关系；继续深化工会改革工作，以工联会综合改革为牵引，谋划更多符合职工切身利益的服务项目，持续夯实基层基础，激发基层工会活力。
（四）把纪律规矩挺在前面，做到清正洁不松懈。加强对的纪律和规矩的学，全面把握章规的精髓实质，不断增强素质，增强敏锐性，切实以实际行动维护纪政纪的权威性和严肃性。增强全面从严治永远在路上的自觉，严格履行主体责任，持续加强我会风政建设，深化警示教育，建立健全长效机制，完善各类规章制度，严格工作标准，加强工会经费、帮扶资金等重点领域和关键环节的监督。以自身清正的言行树立良好形象，加大对员干部的教育和管理力度，多做“咬耳扯袖，红脸出汗”的谈话提醒，切实将执纪监督做到抓在日常、严在平常、做到经常，不断增强员干部的定力。
以上是我个人的对照检查，敬请同志们批评指正、多提宝贵意见，我将虚心接受、诚恳认领、认真整改。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师